年底跳槽好還是年初跳槽好？

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工作干的不如意，但現(xiàn)在是年底，我要跳槽嘛?還是說忍一忍，等到過完年再說?那年底到底值不值得跳槽呢?今天就來和大家聊聊。這里先講一個大前提，不管什么時候跳槽，跳槽都是一個長期行為，不是今天我忍不了，就打開招聘網(wǎng)站投遞簡歷，下周就跳槽，這種屬于情緒化跳槽，情緒化做出的決定都有可能是錯的。所以，不要情緒化跳槽，一定要經(jīng)過深思熟慮之后再做決定。那有了這樣的一個基礎(chǔ)，我們再來看看年底跳槽值不值。

1、年底上的招聘崗位真實性比較高

年底新上的崗位，真實性比較高，一般屬于急招的崗位。這是因為大部分公司做的年度規(guī)劃都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中業(yè)務(wù)復(fù)盤的時候就已經(jīng)用完了，年底放出職位說明招聘需求比較迫切。從另外一方面來說，年底的時候，求職者人數(shù)少，競爭的壓力也相對較小，更容易獲得心儀的offer。

2、年底大批量招人的公司，業(yè)績可能比較好

年底一般是業(yè)務(wù)盤點和人才盤點的關(guān)口，很多公司會選擇在年底裁員，其中也不乏上市公司和行業(yè)領(lǐng)先的大公司等等。所以，能在年底還招人的公司，說明公司的業(yè)績比較好，所以才會在別人都在裁員，同時又超出了HR招聘規(guī)劃的前提下，繼續(xù)招人。知道這一點之后，我們也可以在面試中多了解公司的業(yè)務(wù)情況，看看能否驗證自己的猜測，兩相對比，拿到offer，在考慮要不要入職的時候，也能做到心中有數(shù)。

3、年終獎如果不是很多，可以舍棄掉

如果你的年終獎在整個薪酬的體系中占比非常高，那還是建議你拿到年終獎再跳槽。很多公司也為了防止員工拿完年終獎就跳槽，會選擇將年終獎放到明年的6月份去發(fā)。如果說你的年終獎在整個薪酬體系中占比不是很高，甚至都沒有，那在更好的機(jī)會面前，年終獎完全可以放棄掉。

4、年底公司復(fù)盤比較多，可利用這段時間了解公司業(yè)務(wù)

年底一般是公司集中總結(jié)復(fù)盤的時候，團(tuán)隊復(fù)盤，人員復(fù)盤，業(yè)務(wù)總結(jié)復(fù)盤等都在這段時間，你這個時候加入公司，業(yè)務(wù)壓力會小一些。

5、年底跳槽，如果是個坑，還可以在金三銀四的時候彌補一下

上面也說了，我們年底入職的時候，可以通過參加公司的各種復(fù)盤會，從而了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，如果發(fā)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展的并不順利，也可以在來年三四月份對的時候，重新找工作來，從而避免自己在一個坑里呆太長的時間。

6、年底公司各種團(tuán)隊活動也比較多，更有利于你融入團(tuán)隊

很多公司在年底會有年慶活動，而且部分公司還需要部門表演節(jié)目，這個時候，在和大家接觸的過程中，也能快速的融入團(tuán)隊。

哪些人適合年底跳槽？

中高層管理者或中高層專家，這類人在任何時候跳槽都可以，因為能力在那，很容易找到工作。工作3-5年的職場人，也有了一定的職場積累，這個時候，如果年底有較好的機(jī)會，比如大廠機(jī)會，一定不要猶豫，可以果斷跳槽，這是職業(yè)生涯進(jìn)階的機(jī)會。如果只是入職半年到1年的新人，建議還是放下浮躁的內(nèi)心，好好沉淀一下自己，跳槽太頻繁，也不太容易找工作，除非說公司倒閉了或發(fā)不出薪資等這樣非常不利的情況。此外適合你們的機(jī)會本身就比較多，來年三四月份的時候，會釋放出大量的基礎(chǔ)崗位，到時候再篩選，遇到好的機(jī)會會更大。

年底跳槽好還是年初跳槽好？

每到年底，很多人都糾結(jié)于是否跳槽。一方面，年底是績效考核的時間節(jié)點，可能會有晉升、加薪的機(jī)會；另一方面，年初是新的一年的開始，也是公司招聘的高峰期。那么，到底是年底跳槽好還是年初跳槽好呢？下面來分析一下。

首先，年底跳槽的好處在于可以通過績效考核來爭取晉升和加薪的機(jī)會。年底通常是公司績效考核的時候，如果你的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可能會有晉升的機(jī)會，甚至加薪。此時跳槽不僅可以提高自己的職位和薪資水平，還能在新的公司中獲得更好的發(fā)展機(jī)會。另外，年底跳槽也可以避免新公司的試用期與假期沖突，能夠更快地適應(yīng)新環(huán)境。

然而，年底跳槽也存在一些不確定因素。首先，年底是公司內(nèi)部調(diào)整的時間節(jié)點，如果你的績效表現(xiàn)不夠理想，可能會影響晉升和加薪的機(jī)會。另外，年底跳槽需要面對的競爭也較為激烈，很多人都選擇在這個時間節(jié)點跳槽，導(dǎo)致職位競爭加劇，找到合適的工作可能需要更長的時間和精力。

相比之下，年初跳槽也有其獨特的優(yōu)勢。首先，年初是公司招聘的高峰期，很多企業(yè)都會設(shè)定新的招聘計劃，提供更多的崗位空缺。這意味著，你有更多的選擇，可能會找到更適合自己的工作。另外，年初跳槽可以避免年底績效考核的不確定因素，可以在新的一年中重新開始，給自己一個全新的機(jī)會。

然而，年初跳槽也有一些需要注意的地方。首先，年初是公司的起始階段，可能需要花費更多的時間和精力來適應(yīng)新環(huán)境和工作內(nèi)容。此外，新公司的試用期通常與年初的假期沖突，可能需要錯過一部分假期時間。

綜上所述，年底跳槽和年初跳槽各有利弊，具體選擇要根據(jù)個人情況和職業(yè)規(guī)劃來決定。如果你有信心在年底獲得晉升和加薪的機(jī)會，同時也愿意面對競爭激烈的局面，那么年底跳槽可能是一個不錯的選擇；如果你希望在新的一年中重新開始，有更多的選擇機(jī)會，那么年初跳槽可能更適合你。最重要的是，在做決定之前要充分考慮自己的實際情況和職業(yè)發(fā)展計劃。

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