《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》

"中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部最新印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》。

事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定第一章　總 則

第一條 為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，推動(dòng)建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位工作人員考核，是指事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位工作人員考核工作，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，著眼于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性、促進(jìn)新時(shí)代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員，鮮明樹立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部、黨管人才;

(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

(三)事業(yè)為上、公道正派;

(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);

(五)分級(jí)分類、簡(jiǎn)便有效;

(六)考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明。

第四條 事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核。

第二章　考核內(nèi)容

第五條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出對(duì)德和績(jī)的考核。

(一)德。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民的情況;做到堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的情況;模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，胸懷祖國(guó)、服務(wù)人民，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。

(二)能。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點(diǎn)了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。

(三)勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。

(四)績(jī)。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、為群眾職工辦實(shí)事等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、成本，產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象滿意度等情況。

(五)廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。

第六條 對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類考核，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確考核要素和具體指標(biāo)，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求，增強(qiáng)針對(duì)性、有效性。

第七條 對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員的考核，突出公益服務(wù)職責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)技能、行風(fēng)建設(shè)等考核。宣傳思想文化、教育、科技、衛(wèi)生健康等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位要按照分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有關(guān)要求，分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素，合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重，實(shí)行以行業(yè)屬性為基礎(chǔ)的差別化考核。對(duì)主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核，突出履行支持保障職責(zé)情況考核。根據(jù)實(shí)際情況，可以與主管機(jī)關(guān)(部門)工作人員考核統(tǒng)籌。

第八條 對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重公共服務(wù)意識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等。對(duì)事業(yè)單位管理人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點(diǎn)，注重管理水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作規(guī)范性、廉政勤政情況等。對(duì)事業(yè)單位工勤技能人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工勤技能工作特點(diǎn)，注重技能水平、服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、效率等。

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《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》是對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行考核的規(guī)定，旨在提高工作人員的績(jī)效和素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的改革和發(fā)展。這是一個(gè)重要的管理制度，對(duì)于事業(yè)單位的正常運(yùn)行和高效工作起到了至關(guān)重要的作用。

首先，該規(guī)定明確了考核的目的和原則。考核的目的是為了評(píng)估工作人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。考核的原則包括公正、科學(xué)、客觀、公開等，確保考核過程的公正性和結(jié)果的準(zhǔn)確性。

其次，規(guī)定了考核的內(nèi)容和方法。考核的內(nèi)容主要包括工作成績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面，通過考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)體系進(jìn)行評(píng)估。考核的方法可以包括考試、考查、考核、考評(píng)等多種形式，以適應(yīng)不同崗位和工作性質(zhì)的要求。

再次，規(guī)定了考核的流程和周期。考核的流程包括考核計(jì)劃制定、考核方案制定、考核實(shí)施、考核結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)，保證考核的有序進(jìn)行。考核的周期一般為一年或兩年，根據(jù)不同事業(yè)單位的具體情況和需要進(jìn)行調(diào)整。

此外，規(guī)定了考核結(jié)果的運(yùn)用和獎(jiǎng)懲措施。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，對(duì)工作表現(xiàn)不佳的人員進(jìn)行警示和處罰。這既是對(duì)工作人員的激勵(lì)，也是對(duì)工作人員的約束，促使其不斷提升自身素質(zhì)和工作能力。

最后，規(guī)定了考核制度的監(jiān)督和改進(jìn)機(jī)制。對(duì)于考核制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和不足，并采取措施進(jìn)行改進(jìn)和完善。這有助于不斷提高考核的科學(xué)性和有效性，使其更好地發(fā)揮作用。

總之，《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》是一項(xiàng)重要的管理制度，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展和改革起到了積極的推動(dòng)作用。它明確了考核目的和原則，規(guī)定了考核內(nèi)容和方法，規(guī)定了考核流程和周期，運(yùn)用了考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施，建立了監(jiān)督和改進(jìn)機(jī)制。通過這些規(guī)定和措施，可以提高工作人員的績(jī)效和素質(zhì)，推動(dòng)事業(yè)單位的高質(zhì)量發(fā)展。

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