員工陽(yáng)了，工資怎么發(fā)？上班陽(yáng)了，算工傷嗎?

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疫情全面放開已經(jīng)過去一周，從數(shù)據(jù)上看，北京、武漢等地的感染人數(shù)直線上升。身邊的“小陽(yáng)人""越來越多，那么員工陽(yáng)了，工資怎么發(fā)？上班陽(yáng)了，算工傷嗎?員工陽(yáng)了，居家隔離工資怎么算？新冠患者如果選擇居家隔離，仍然是屬于隔離的一種情形。在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，在治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計(jì)算，發(fā)放病假工資。如果員工上班陽(yáng)了，算工傷嗎？需要分不同的情況：如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。原因在于新冠屬于“病”，而生病認(rèn)定為工傷的情形需要是職業(yè)病，而現(xiàn)行的職業(yè)病目錄里是沒有新冠的。

員工陽(yáng)了，工資怎么發(fā)？上班陽(yáng)了，算工傷嗎?

近年來，員工陽(yáng)性的情況時(shí)有發(fā)生。一旦員工陽(yáng)性，不僅需要面對(duì)身體健康問題，還面臨著工資支付和工傷認(rèn)定等問題。那么，員工陽(yáng)了，工資怎么發(fā)？上班陽(yáng)了，算工傷嗎？下面我們一起來了解一下。

首先，對(duì)于員工陽(yáng)性的情況，工資支付問題需要根據(jù)具體情況來確定。如果員工因?yàn)榛疾〔荒苌习啵�根�?jù)勞動(dòng)合同和公司規(guī)定，可以享受病假工資待遇。一般來說，員工在企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可以享受帶薪病假，即在患病期間可以繼續(xù)領(lǐng)取工資。但是，如果員工沒有滿一年的工齡，那么是否能夠享受帶薪病假工資待遇就需要根據(jù)公司具體規(guī)定來決定。

其次，如果員工陽(yáng)性后仍然繼續(xù)上班，是否算工傷需要參考工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指在工作期間，因工作原因?qū)е碌穆毠ぐl(fā)生的意外傷害、職業(yè)病和因工死亡。也就是說，只有當(dāng)員工的陽(yáng)性是在工作期間感染的，并且可以證明是因工作原因?qū)е碌模�才能被認(rèn)定為工傷。如果員工是在工作期間感染的，但無法證明是因工作原因?qū)е碌模�就不能被認(rèn)定為工傷。

此外，對(duì)于員工陽(yáng)性的情況，公司也需要根據(jù)疫情防控要求采取相應(yīng)的措施。例如，對(duì)員工進(jìn)行隔離觀察、做好消毒工作等。同時(shí)，員工也應(yīng)積極配合公司的疫情防控措施，做好個(gè)人防護(hù)，減少疫情傳播的風(fēng)險(xiǎn)。

總之，員工陽(yáng)了，工資的發(fā)放需要根據(jù)具體情況來確定，可以享受帶薪病假待遇。而上班陽(yáng)了是否算工傷，需要根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來判斷。公司和員工都應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定，做好疫情防控工作，保護(hù)員工的身體健康和權(quán)益。

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