關(guān)于求職陷阱的法律知識(shí)

 

　　面對(duì)各種各樣的招聘會(huì)，面對(duì)魚龍混雜的招聘公司~~

　　你該怎么辦?法律教你如何規(guī)避“求職陷阱”……

　　“變相收費(fèi)”

　　求職過程中，會(huì)被要求交“押金”“培訓(xùn)費(fèi)”“服裝費(fèi)”是否感覺不對(duì)勁?法律說，《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

　　因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說“不”。

　　【實(shí)踐指導(dǎo)】“變相收費(fèi)”的公司一般特征：規(guī)模小、流動(dòng)性強(qiáng)，不正規(guī);公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。

　　實(shí)習(xí)期就是“試用期”么?

　　誤用“試用期”概念

　　1個(gè)回答-

　　求職中，常遇到用人單位說“先來干1個(gè)月，當(dāng)做實(shí)習(xí)期，表現(xiàn)好，就轉(zhuǎn)正。”這是適用期么?法律說，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

　　因此，遇到“算你實(shí)習(xí)”，“表現(xiàn)好就轉(zhuǎn)正”的概念，應(yīng)當(dāng)心。口頭合約充滿極大的不確定性，因此錯(cuò)過了招聘的.黃金時(shí)期，接下來再找工作會(huì)就會(huì)存在一定的困難。

　　【實(shí)踐指導(dǎo)】要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，特別是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等細(xì)節(jié)。在勞動(dòng)報(bào)酬一欄中，要看清考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法;工作內(nèi)容一欄中，注意對(duì)職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問題。

　　“虛設(shè)崗位”

　　求職中，常出現(xiàn)，經(jīng)過簡(jiǎn)單面試后，順利被錄取。但當(dāng)去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。此時(shí)的你 get 到不妥了么?法律說，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。

　　招聘職位與實(shí)際工作內(nèi)容明顯不符是“欺詐”行為的表現(xiàn)，針對(duì)這一欺詐行為可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若因此欺詐行為簽訂了勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)合同無效。

　　【實(shí)踐指導(dǎo)】大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無功而返。

　　然后......還躁不躁??

 

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