下崗職工培訓(xùn)和再就業(yè)情況的調(diào)研報(bào)告

更新時(shí)間：2024-05-26 13:00:07 演講稿我要投稿

“

一、調(diào)研背景

隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，一些企業(yè)因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈或技術(shù)更新等原因，不得不裁員或關(guān)閉，導(dǎo)致大量職工下崗。下崗職工再就業(yè)成為當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一。為了解下崗職工培訓(xùn)和再就業(yè)的實(shí)際情況，我們進(jìn)行了深入調(diào)研。

二、調(diào)研目的

了解下崗職工的基本情況，包括年齡、性別、文化程度等。
分析下崗職工再就業(yè)的方式和渠道。
探究下崗職工再就業(yè)過程中遇到的問題和困難。
提出相關(guān)政策建議，促進(jìn)下崗職工的再就業(yè)。

三、調(diào)研方法

我們采用了問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式，選擇了某市下崗職工集中較多的地區(qū)作為調(diào)研對(duì)象。

四、調(diào)研結(jié)果

1. 下崗職工基本情況

年齡分布：以40歲以上的中年人居多，其中50歲以上的占比較高。
文化程度：以初中、高中文化為主，少數(shù)具有大專以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：大部分下崗職工具有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)熟練。

2. 再就業(yè)方式和渠道

創(chuàng)辦個(gè)體工商戶：許多下崗職工選擇創(chuàng)辦小型企業(yè)或個(gè)體工商戶，如小餐館、攤販等。
外出打工：部分下崗職工選擇到外地或農(nóng)村務(wù)工，以謀求生計(jì)。
從事臨時(shí)工作：一些下崗職工通過打零工、臨時(shí)工等方式維持生計(jì)。

3. 再就業(yè)問題和困難

技能匹配問題：一些下崗職工的專業(yè)技能與市場(chǎng)需求不符，難以找到合適的工作。
年齡歧視：年齡偏大的下崗職工在再就業(yè)過程中面臨年齡歧視的問題。
缺乏資金支持：創(chuàng)辦個(gè)體工商戶需要一定的啟動(dòng)資金，但許多下崗職工缺乏資金支持。
五、政策建議
加強(qiáng)技能培訓(xùn)：針對(duì)不同的下崗職工，提供針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
政府扶持政策：建立更加完善的財(cái)政支持和創(chuàng)業(yè)扶持政策，為下崗職工創(chuàng)業(yè)提供更多支持。
加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)：建立健全的就業(yè)服務(wù)體系，為下崗職工提供就業(yè)信息咨詢、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。
擴(kuò)大就業(yè)崗位：鼓勵(lì)企業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，特別是針對(duì)下崗職工的再就業(yè)崗位。

六、結(jié)語

通過此次調(diào)研，我們深入了解了下崗職工培訓(xùn)和再就業(yè)的情況，也發(fā)現(xiàn)了其中存在的問題和困難。”

【下崗職工培訓(xùn)和再就業(yè)情況的調(diào)研報(bào)告】相關(guān)文章：

自主創(chuàng)業(yè)2024-05-26

職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)束語15篇2024-05-25

愛嬰醫(yī)院培訓(xùn)總結(jié)2024-05-25

醫(yī)院醫(yī)生辭職信范文2024-05-25

2016年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃2024-05-24

就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)2024-05-24

干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)2024-05-24

就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)2024-05-24

關(guān)于汽車銷售面試技巧2024-05-23

2016服裝企業(yè)培訓(xùn)策劃方案2024-05-23