組工干部適應(yīng)新常態(tài)心得體會

組工干部適應(yīng)新常態(tài)心得體會

答好適應(yīng)新常態(tài)這道時代考題適應(yīng)新常態(tài)，踐行“三嚴三實”要求，增強專業(yè)化能力，不斷提高工作水平，是需要部門用智慧和行動去解答的一道時代考題。
部長會議提出，部門要積極適應(yīng)新常態(tài)，踐行“三嚴三實”要求，增強專業(yè)化能力，不斷提高工作水平。如何適應(yīng)新常態(tài)，這是需要我們用智慧和行動去解答的一道時代考題。
適應(yīng)新常態(tài)，筑牢基本價值追求。習(xí)近平總書記明確要求，部門要建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。“講政治”位列首位，凸顯了基本價值追求的重要性。組工干部肩負管黨治黨的重任，更應(yīng)把牢基本價值追求這個“總開關(guān)”，率先補“鈣”壯“骨”、潤“魂”自信，防止得“軟骨病”。永州是一座文化底蘊深厚的城市，有“以德為先，修德重行”的舜帝文化、“以人為本，關(guān)注民生”的柳子文化、“以苦為樂，無私奉獻”的松樹文化和“以廉為榮，公道正派”的愛蓮文化，組織部門應(yīng)將這些傳統(tǒng)文化精髓與新時期從嚴管黨治黨的要求有機結(jié)合，真正內(nèi)化于心、外化于行，使之成為全市組工干部的基本價值追求，聚合“正能量”，釋放“正效應(yīng)”。
適應(yīng)新常態(tài)，提升基本能力素質(zhì)。“沒有金剛鉆別攬瓷器活”,新常態(tài)對組工干部的能力素質(zhì)要求是多方面的，組工干部必須主動適應(yīng)、主動對接。要把提升組工干部基本能力素質(zhì)擺在突出位置，大力培養(yǎng)“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”型組工干部。近年來，永州通過選派干部培訓(xùn)、外請專家講課、開設(shè)組工講壇、組織集中學(xué)習(xí)、基層一線鍛煉等方式，培育組工干部“安、專、迷”精神，打牢組工干部業(yè)務(wù)功底，錘煉過硬隊伍。
適應(yīng)新常態(tài)，遵循基本行為規(guī)范。治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴。習(xí)近平總書記強調(diào)，只要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣松一陣，就沒有解決不了的問題。我們要把基本行為規(guī)范作為從嚴治黨的有力抓手，做到以制度促規(guī)范，以管理促規(guī)范，以考核促規(guī)范，通過規(guī)范化建設(shè)，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，實現(xiàn)更好地“管住人、選好人、用對人”。近年來，永州在這方面做了一些探索，制定了一系列規(guī)章制度，下一步要把干部的關(guān)注點、注意力引導(dǎo)到提升執(zhí)行力上，全面推進組織工作規(guī)范化建設(shè)。

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