傳記特點(diǎn)有哪些 組織行為學(xué)

　　一般認(rèn)為，年齡與缺勤率存在負(fù)相關(guān)。但進(jìn)一步考察發(fā)現(xiàn)，年齡與缺勤率之間的關(guān)系在一定程度上還受到缺勤原因的影響，缺勤原因分為或以避免的和不可避免的兩種。一般年長(zhǎng)員工在可以避免的缺勤方面低于年輕員工。但是，他們不可避免的缺勤率卻相對(duì)較高，這可能是由年齡關(guān)系而造成了身體健康狀況不良，或者在疾病及損傷之后需要更長(zhǎng)的恢復(fù)時(shí)間。

　　年齡對(duì)生產(chǎn)率的影響方面，絕大多數(shù)工作（即使是那些要求重體力勞動(dòng)的工作），所需要的身體技能也不會(huì)隨年齡的增長(zhǎng)而急劇下降，從而對(duì)生產(chǎn)率造成影響。人們的身體技能可能會(huì)出現(xiàn)一定程度的衰退，但可以因工作經(jīng)驗(yàn)而得到彌補(bǔ)。

　　年齡對(duì)工作滿(mǎn)意度影響方面，具有專(zhuān)業(yè)技能的滿(mǎn)意度隨著年齡增長(zhǎng)而持續(xù)增加；而非專(zhuān)業(yè)技能的滿(mǎn)意度，年齡處于中等水平時(shí)出現(xiàn)下降情況，之后又有回升，成U形曲線關(guān)系。

　　女性能否將工作做得跟男性一樣好？

　　研究證據(jù)表明，男性和女性之間沒(méi)有什么重要的差異會(huì)影響到工作績(jī)效。在離職率方面沒(méi)有顯著差異。但在缺勤率方面，研究一致表明，女性與男性相比缺勤率更高。

　　種族：

　　盡管各群體的平均測(cè)試表現(xiàn)不一樣，幾乎沒(méi)有確鑿的證據(jù)能夠證明：結(jié)構(gòu)優(yōu)化的測(cè)試在非少數(shù)民族群體中比在少數(shù)民族群體中更能有效預(yù)測(cè)教育、培訓(xùn)的效果及工作績(jī)效。而認(rèn)知能力測(cè)試方面的種族差異問(wèn)題仍然是爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。

　　任職時(shí)間：

　　研究表明，任職時(shí)間與生產(chǎn)率之間存在著正相關(guān)，與缺勤率呈負(fù)相關(guān)，與滿(mǎn)意度正相關(guān)。