求職故事：求職路上該何去何從

 

　　而坐機關(guān)的小李，個性卻十分鮮明，單調(diào)的工作環(huán)境，讓小李壓抑，他那直率的性格，已經(jīng)得罪了不少同事。

　　就像小陳和小李，很多人兜了一圈才頓悟:″這樣的工作，不適合我″。這時才不得不重視起個性對職業(yè)發(fā)展的影響，重新尋找職業(yè)生涯的發(fā)展方向。

　　沒有最好的工作，只有最合適你的工作。人的個性是多樣的。不同的個性，對工作就有不同的要求。錯位的工作只會讓自己感覺格格不入或者無法發(fā)揮，只有首先認識自我，才能為自己準確定位。找到職涯發(fā)展的有效起點，將有利于職涯發(fā)展的個性充分發(fā)揮出來，同時回避阻礙職涯發(fā)展的個性特征。揚長避短，才能在職業(yè)道路上事半功倍，走得更遠。所以健康的職業(yè)生涯，要從找最合適的'職業(yè)開始，而關(guān)注職業(yè)定位請首先考慮你的個性。

　　不妨試著問自己:● 你喜歡什么樣的工作?

　　● 什么樣的工作適合你?

　　● 你是否真正喜歡現(xiàn)在的工作?

　　● 你為什么不喜歡現(xiàn)在的工作?

　　如果你不能很快地回答，那么你已經(jīng)走入了職業(yè)生涯的盲區(qū)。也許你從來沒有考慮過這些問題，或者你的確無法判斷你的感受，這都是職涯發(fā)展中的大忌。以為你對自己的個性不了解，導致你可能對你自己的職業(yè)定位不準確，這將使你繞很大的彎路。

　　現(xiàn)在你不必為此犯愁了。人才測評可以幫助你解決這個問題。 太原人才大市場人才素質(zhì)測評內(nèi)容包括人才綜合素質(zhì)測評、實用性格特征測評、職業(yè)生涯設計測評、應屆畢業(yè)生上崗前測評、解決問題風格測評、創(chuàng)新能力測評、實用氣質(zhì)測評、管理人員基本素質(zhì)測評等20類，針對不同層次的人員進行能力、個性特征、職業(yè)傾向等全方面的測試，為個人及企業(yè)提供科學準確的素質(zhì)報告。

　　想找工作的朋友質(zhì)疑道：素質(zhì)測評可以提供什么樣的幫助?

　　素質(zhì)測評，可以幫助求職人員或在職員工全面了解自我、認識自我，發(fā)現(xiàn)和確定自己的成功系數(shù)，爭取達到某種社會地位的能力和技術(shù)程度，掌握自我心理素質(zhì)、能力傾向、適應職業(yè)的方面和發(fā)展目標，為測試者在轉(zhuǎn)向、進修、深造、擇業(yè)中謀求合適的職位，提供自我定位的評薦報告。

　　去某單位進行面試，素質(zhì)測評報告對我有何好處?

　　面試在單位招聘活動中，主要看應聘的簡歷和進行一般性面談，傳輸給招聘單位的信息，主要是應聘者過去的經(jīng)歷和初始印象。而應聘者的學識、才能到底多大?達到何種水平?對新的工作崗位適應程度如何?這些招聘單位較關(guān)心的內(nèi)在知識結(jié)構(gòu)在面試中很難獲得。通過做素質(zhì)測評能為招聘單位獲得上述信息提供全面的、實質(zhì)性的材料，同時也給自己求職增加了一種特殊的資本，可有效提高求職成功率。

 

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