什么情形可認(rèn)定為工傷？申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程及材料？

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工傷認(rèn)定時(shí)怎么申請(qǐng)？需要準(zhǔn)備哪些材料？這篇給大家講明白01什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

02申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提交哪些材料？《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

03提交工傷認(rèn)定材料有時(shí)間限制嗎？《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)按規(guī)定和前述時(shí)限提交相應(yīng)材料，但當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁或提起民事訴訟的情形不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

04外地出差，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，算工傷嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。關(guān)于在外出差，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的情形，主要是看職工外出是否屬于用人單位指派的因工外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。因工在外地出差發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故時(shí)，如發(fā)生交通事故是與工作有關(guān)，因工作原因所致，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，與事故責(zé)任無(wú)關(guān)。職工因工外出期間從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，則不能認(rèn)定為工傷。

05參加單位在工作日組織的團(tuán)建受傷，算工傷嗎？《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定工傷的情形，參加工作日組織的團(tuán)建活動(dòng)受傷是否可以認(rèn)定工傷要具體問題具體分析。關(guān)鍵看團(tuán)建活動(dòng)和工作有無(wú)關(guān)聯(lián)。《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題意見(二)》中第四條規(guī)定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。實(shí)踐中，比如參加單位組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動(dòng)，可以被認(rèn)定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關(guān)活動(dòng)中受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。

工傷是指勞動(dòng)者在工作過程中因工作原因受到的傷害或者患病的情況。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只有符合特定條件的情況才能被認(rèn)定為工傷。下面將介紹什么情形可認(rèn)定為工傷以及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程及所需材料。

首先，什么情形可以認(rèn)定為工傷？根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，符合以下情況之一的可被認(rèn)定為工傷：

1. 在工作時(shí)間和工作崗位上發(fā)生的意外事故導(dǎo)致的傷害或者患病。

2. 在工作任務(wù)范圍內(nèi)，突發(fā)意外事故導(dǎo)致的傷害或者患病。

3. 在工作期間，因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病患者。

4. 與工作有因果關(guān)系的其他傷害或者患病情形。

除了符合上述情況外，還需滿足以下條件：

1. 實(shí)施勞動(dòng)者保護(hù)措施的單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。購(gòu)買工傷保險(xiǎn)是認(rèn)定工傷的前提條件。

2. 工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告單位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

接下來(lái)，我們來(lái)了解一下工傷認(rèn)定的流程及所需材料：

1. 報(bào)告單位：工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即向所在單位報(bào)告，并填寫《工傷事故報(bào)告表》。

2. 醫(yī)療救治：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即就醫(yī)并保存好相關(guān)醫(yī)療證明和病歷資料。

3. 提交申請(qǐng)材料：勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備以下材料：

- 《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》：申請(qǐng)人需詳細(xì)填寫自己的個(gè)人信息、工傷事故經(jīng)過等相關(guān)內(nèi)容。

- 相關(guān)證明材料：包括工傷事故的相關(guān)證明、醫(yī)療證明、病歷資料等。

- 身份證明材料：申請(qǐng)人的身份證明文件，如身份證、戶口本等。

- 勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明材料：證明申請(qǐng)人與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件。

4. 工傷認(rèn)定程序：申請(qǐng)人根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓�傷認(rèn)定流程，將上述材料提交給所在地的勞動(dòng)保障部門或者社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。經(jīng)過審查、調(diào)查等程序后，勞動(dòng)保障部門或者社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)會(huì)做出工傷認(rèn)定的決定。

總之，工傷是在工作過程中因工作原因受到的傷害或者患病。只有符合特定條件的情況才能被認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要遵循一定的流程，并準(zhǔn)備相應(yīng)的申請(qǐng)材料。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)，以便及時(shí)獲得工傷認(rèn)定決定。

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