單位個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題整改臺(tái)賬與清單

單位個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題整改臺(tái)賬與清單（精選6篇）

　　作風(fēng)是一個(gè)漢語(yǔ)詞匯，是指在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來(lái)的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格；文藝家或作品的風(fēng)格。下面是小編精心整理的單位個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題整改臺(tái)賬與清單（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。

　　單位個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題整改臺(tái)賬與清單 篇1

　　我局高度重視“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”活動(dòng)的開(kāi)展，先后召開(kāi)了黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)和全局干部職工大會(huì)，對(duì)有關(guān)文件和會(huì)議精神進(jìn)行了傳達(dá)和學(xué)習(xí)，成立了以局黨組書(shū)記周昌為組長(zhǎng)的“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《市財(cái)政局關(guān)于“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”活動(dòng)工作方案》。按照努力打造“勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新、親民”財(cái)政形象的目標(biāo)要求，我局全面梳理查找了目前在機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)方面可能存在的問(wèn)題，并制定了相應(yīng)整改措施。具體情況如下：

　　一、認(rèn)真查擺問(wèn)題，提出改進(jìn)措施

　　按照我局“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”活動(dòng)安排，全局各有關(guān)部門(mén)、全體干部職工先后對(duì)照“行為最規(guī)范、辦事最高效、運(yùn)轉(zhuǎn)最透明、群眾最滿(mǎn)意”的標(biāo)準(zhǔn)，全面查找了當(dāng)前部門(mén)和個(gè)人在機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，明確整改措施。

　　(一)單位層面。

　　(1)存在問(wèn)題。按照局黨組會(huì)議要求和我局“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”活動(dòng)安排，全局各部門(mén)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真查找了本部門(mén)在機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，集中體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是辦事流程不夠透明，環(huán)節(jié)過(guò)于復(fù)雜，加上跟蹤督辦不到位，影響了行政執(zhí)行力和服務(wù)效能;二是推諉扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別在一些具體事務(wù)的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦，常常使一些工作卡在某一個(gè)環(huán)節(jié)上;三是部分干部工作作風(fēng)不實(shí)，工作紀(jì)律較松散，時(shí)間觀念差，上下班不準(zhǔn)時(shí)，上班時(shí)間擅自離崗、串崗、辦私事等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　(2)整改措施。針對(duì)上述問(wèn)題，周昌局長(zhǎng)要求全局上下要認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，充分吸取教訓(xùn)，迅速制定整改措施和提效增速工作計(jì)劃。如市財(cái)政國(guó)庫(kù)支付中心通過(guò)整合業(yè)務(wù)科室、優(yōu)化流程細(xì)節(jié)、升級(jí)體系文件、改進(jìn)溝通方式、創(chuàng)新信息化手段來(lái)提升服務(wù)質(zhì)效。如市財(cái)政投資審核中心通過(guò)建立督辦制度、梳理工作流程、加強(qiáng)中介管理、提升服務(wù)意識(shí)、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)積累等措施來(lái)提升工作效能。又如采監(jiān)辦重新修訂了《珠海市財(cái)政局政府采購(gòu)監(jiān)管辦公室內(nèi)部工作規(guī)范》，經(jīng)建科制訂了《關(guān)于補(bǔ)充撥款申請(qǐng)資料的通知》、《關(guān)于補(bǔ)充撥款申請(qǐng)資料的催交通知》，預(yù)算科研究出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施開(kāi)源節(jié)流防范財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)的通知》等相關(guān)措施。此外，還通過(guò)加強(qiáng)紀(jì)律教育，實(shí)行考勤制度，建立病假、休假備案制等方式強(qiáng)化內(nèi)部管理。

　　(二)個(gè)人層面。

　　(1)存在問(wèn)題。緊密聯(lián)系個(gè)人實(shí)際，通過(guò)個(gè)人查、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相幫的方式，認(rèn)真查擺個(gè)人存在的問(wèn)題。通過(guò)查擺、挖掘，歸納起來(lái)，主要存在如下幾方面問(wèn)題：一是大局意識(shí)不強(qiáng)，片面講程序、講規(guī)定，沒(méi)有積極想方設(shè)法解決問(wèn)題，延誤了工作實(shí)效;二是部分干部服務(wù)意識(shí)不夠，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心;三是責(zé)任意識(shí)不足，自覺(jué)履行崗位職責(zé)、對(duì)重大事項(xiàng)跟蹤督辦的責(zé)任心有待加強(qiáng);四是部分干部思想解放不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不濃，導(dǎo)致思想保守，無(wú)進(jìn)取意識(shí)。五是對(duì)理論學(xué)習(xí)重視還不夠，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，學(xué)習(xí)自覺(jué)性、主動(dòng)性不夠，理論學(xué)習(xí)抓得時(shí)緊時(shí)松。六是部分干部依法行政意識(shí)需要加強(qiáng)，在具體工作中，少數(shù)同志可能存在著執(zhí)法不嚴(yán)和執(zhí)法不規(guī)范等問(wèn)題。

　　(2)整改措施。針對(duì)個(gè)人查找中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題，堅(jiān)持從教育入手，真正做到教育常態(tài)化，警示常提醒。一是通過(guò)內(nèi)網(wǎng)OA系統(tǒng)以便箋、轉(zhuǎn)文批注等形式，對(duì)工作中出現(xiàn)的不良苗頭傾向予以提醒警示。二是充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)快捷、全面、方便等優(yōu)點(diǎn)，將系統(tǒng)內(nèi)外有關(guān)違規(guī)等反面典型材料及時(shí)發(fā)送給全體干部職工學(xué)習(xí)，確保人人受到教育。三是邀請(qǐng)市委黨校等相關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士對(duì)國(guó)情、市情和業(yè)務(wù)知識(shí)作報(bào)告，同時(shí)不定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升干部隊(duì)伍的`綜合素質(zhì)。四是結(jié)合創(chuàng)建幸福村居等日常工作，組織干部職工下基層，進(jìn)一步了解基層群眾的需要和期盼，從不同的角色引導(dǎo)大家轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立大局意識(shí)，全力做好本職工作。

　　二、完善內(nèi)部管理，再造工作流程

　　(一)健全工作制度，規(guī)范內(nèi)部管理。

　　為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效能，健全規(guī)范協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和行之有效的監(jiān)督考核機(jī)制，結(jié)合工作實(shí)際，我局研究制定了《珠海市財(cái)政局關(guān)于開(kāi)展“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”活動(dòng)的實(shí)施細(xì)則》，健全了各項(xiàng)工作制度，為規(guī)范內(nèi)部管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是建立健全崗位責(zé)任制，明確了具體崗位的職能和工作任務(wù)，年終要對(duì)每個(gè)崗位的責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)議。二是實(shí)行AB崗工作制，每個(gè)崗位都應(yīng)設(shè)置AB崗，AB崗工作人員要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。三是實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制，在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和辦事窗口等處公布相關(guān)工作的辦理流程、辦理要求、辦理時(shí)效等資料，方便群眾了解和索取。四是實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制，第一位接受來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)的人員作為首問(wèn)責(zé)任人，必須禮貌待人、耐心解釋?zhuān)�并�?fù)責(zé)將來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)情況及時(shí)交具體經(jīng)辦人員，不能明確具體經(jīng)辦人的要報(bào)請(qǐng)單位研定，不得以不了解、不清楚、不是本人工作職責(zé)為由直接拒絕提供服務(wù)。五是實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制，根據(jù)我局目前工作實(shí)際梳理優(yōu)化各崗位工作流程，明確辦理程序以及辦結(jié)時(shí)限。六是建立應(yīng)急機(jī)制，對(duì)重大突發(fā)事件涉及的應(yīng)急資金要特事特辦，迅速撥付，嚴(yán)禁拖延。七是落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定制，并納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核及公務(wù)員年度考核范圍。八是建立考核及責(zé)任追究制，對(duì)機(jī)關(guān)干部不履行或不正確履行職責(zé)，影響單位作風(fēng)和效能建設(shè)的，追究其相應(yīng)責(zé)任。

　　(二)加強(qiáng)有機(jī)銜接，精簡(jiǎn)工作流程。

　　根據(jù)財(cái)政部門(mén)業(yè)務(wù)范圍廣、資金項(xiàng)目多、資金性質(zhì)有別、政策要求不同、管理程序差異的特點(diǎn)，從項(xiàng)目、依據(jù)、資金、管理入手，對(duì)辦事依據(jù)、辦事程序、辦事期限、需提供的資料等內(nèi)容逐一進(jìn)行梳理，并在此基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化、效能的原則，實(shí)施業(yè)務(wù)工作流程的優(yōu)化與再造，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦理程序，壓縮辦理時(shí)間。一方面，將業(yè)務(wù)流程與具體崗位緊密結(jié)合，即將崗位工作程序和辦理時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容在流程圖中予以設(shè)置和固化，使崗位職責(zé)的履行更加清晰，一目了然。另一方面，對(duì)絕大部分業(yè)務(wù)工作流程進(jìn)行全面清理與規(guī)范，特別是對(duì)預(yù)算編制、政府采購(gòu)、績(jī)效管理、資金審批、資金撥付和公文辦理等重要業(yè)務(wù)工作流程進(jìn)行了梳理、規(guī)范、優(yōu)化和再造，真正實(shí)現(xiàn)了各個(gè)環(huán)節(jié)的無(wú)縫對(duì)接。與此同時(shí)，在制定一般工作流程的同時(shí)，還設(shè)計(jì)了應(yīng)急工作流程，積極應(yīng)對(duì)重要事項(xiàng)、突發(fā)性事件等工作，確保政令暢通，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。現(xiàn)重新擬定的《珠海市財(cái)政局業(yè)務(wù)流程指南》已經(jīng)成形，各項(xiàng)工作流程已經(jīng)得到優(yōu)化，辦結(jié)時(shí)間也大大壓縮。

　　單位個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題整改臺(tái)賬與清單 篇2

　　1、形式主義的突出表現(xiàn)：審批環(huán)節(jié)存在流程不優(yōu)問(wèn)題。

　　中心班子立足于服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，在精簡(jiǎn)審批環(huán)節(jié)、提高審批效率上下功夫，實(shí)施流程再造，搭建了基建項(xiàng)目聯(lián)合審批平臺(tái)，提出了“一統(tǒng)四聯(lián)”，即統(tǒng)一受理、聯(lián)合圖審、聯(lián)合踏勘、聯(lián)合驗(yàn)收、聯(lián)合收費(fèi)，但在實(shí)際工作中卻沒(méi)有扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展起來(lái)。如我市招商引資的一些大型項(xiàng)目，仍需要逐個(gè)到住建委、規(guī)劃、土地、環(huán)保等多家部門(mén)審批，環(huán)節(jié)多、時(shí)間長(zhǎng)、效率低，影響了投資環(huán)境。

　　整改措施：繼續(xù)完善基建項(xiàng)目聯(lián)合審批平臺(tái)建設(shè)，切實(shí)做到“一統(tǒng)四聯(lián)”，重點(diǎn)在聯(lián)合圖審、聯(lián)合驗(yàn)收上做好牽頭協(xié)調(diào)工作。實(shí)行重大項(xiàng)目“一對(duì)一”幫扶的“保姆式服務(wù)”，最大限度地提高辦事效率。強(qiáng)力推進(jìn)“兩集中、兩到位”，打造高效行政審批平臺(tái)。一是繼續(xù)深化行政審批制度改革，優(yōu)化行政審批權(quán)配置，推進(jìn)行政審批職能部門(mén)將審批權(quán)向一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)集中、該機(jī)構(gòu)向各級(jí)政務(wù)服務(wù)中心集中，人員和事項(xiàng)進(jìn)駐到位、向窗口授權(quán)到位。市、縣、區(qū)具有審批職能的窗口單位，要進(jìn)一步加大審批職能歸并、審批科（股）室建設(shè)和授權(quán)工作力度，形成以服務(wù)窗口為主導(dǎo)的審批運(yùn)行新機(jī)制。今年年底前要全面實(shí)施并完成市級(jí)和縣、區(qū)行政審批服務(wù)“兩集中、兩到位”改革。二是深入實(shí)施政務(wù)服務(wù)“四個(gè)一工程”建設(shè)，努力做到一個(gè)窗口進(jìn)、一個(gè)窗口出，大廳外無(wú)審批，大廳內(nèi)審批快，暢通“綠色通道”，助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是開(kāi)展審批項(xiàng)目再梳理，通過(guò)審批項(xiàng)目再清理，審批流程再優(yōu)化，申報(bào)材料再精簡(jiǎn)，承諾時(shí)限再壓縮,最大限度地滿(mǎn)足市場(chǎng)主體和人民群眾的`需求，為加快宿州發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。四是積極創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取市委、市政府重視和支持，提出服務(wù)中心大樓建設(shè)方案，供領(lǐng)導(dǎo)決策，以便盡快啟動(dòng)建設(shè)。目前，市委常務(wù)會(huì)議與市政府常務(wù)會(huì)議均已研究通過(guò)。

　　2、在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面，服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)不完善。

　　電子政務(wù)、網(wǎng)上審批平臺(tái)建設(shè)滯后，不能做到不同層級(jí)服務(wù)中心之間、服務(wù)中心與部門(mén)之間的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，不能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理審批、繳費(fèi)、咨詢(xún)、監(jiān)督等功能，滿(mǎn)足不了群眾需求。

　　整改措施：大力推進(jìn)網(wǎng)上審批平臺(tái)建設(shè)，優(yōu)化投資環(huán)境，提高行政效能。一是提高審批過(guò)程的透明度，增強(qiáng)監(jiān)督力度，為審批過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正提供保障。二是通過(guò)網(wǎng)上審批平臺(tái)的不斷完善，企業(yè)和辦事群眾可以在網(wǎng)上查詢(xún)辦理情況，還可通過(guò)郵件、手機(jī)短信等多種方式實(shí)時(shí)了解業(yè)務(wù)辦理情況，不僅能提高辦理事項(xiàng)受理的效率，減少企業(yè)、

　　辦事者在部門(mén)之間為證明、手續(xù)、蓋章等問(wèn)題而重復(fù)跑路的情況，大大方便群眾辦事。

　　單位個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題整改臺(tái)賬與清單 篇3

　　自工作作風(fēng)整頓以來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)精神，結(jié)合工作實(shí)際對(duì)照自查，對(duì)個(gè)人進(jìn)行了認(rèn)真剖析，深刻感受到自己在學(xué)習(xí)、工作、生活中還存在很多問(wèn)題與不足，現(xiàn)按照工作作風(fēng)整頓要求提出自身的不足和整改的措施。

　　一、個(gè)人存在問(wèn)題和不足

　　1、對(duì)黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，不深。在理論學(xué)習(xí)上存在浮燥情緒，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，認(rèn)為沒(méi)有業(yè)務(wù)知識(shí)更實(shí)用。在學(xué)習(xí)的方式上，理論聯(lián)系實(shí)際還不夠，不能融會(huì)貫通到真正的在干中學(xué)和學(xué)中干。

　　2、在思想上還缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。在思維方式上，有時(shí)習(xí)慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題，大膽探索的方式方法比較少。

　　3、工作作風(fēng)有時(shí)不夠扎實(shí)、不夠深入、處理問(wèn)題有時(shí)有時(shí)還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。自我思想有時(shí)還存在。

　　二、根據(jù)以上的不足之處，提出下一步的整改措施：

　　1、努力強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。自己越來(lái)越注意到在當(dāng)今這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、知識(shí)與信息不斷更新的社會(huì)里，學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的第一要?jiǎng)?wù)，充分認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前形式和環(huán)境中，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能不被這個(gè)社會(huì)所淘汰，這不但要學(xué)習(xí)應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和政治理論知識(shí)，還要學(xué)習(xí)更多的醫(yī)療衛(wèi)生方面的知識(shí)，學(xué)習(xí)這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問(wèn)題，還要強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，努力做一個(gè)有德有才的大家認(rèn)可的醫(yī)務(wù)工作人員，做一個(gè)高素質(zhì)的人。

　　2、不斷提高和改變工作思路，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高工作水平。我們現(xiàn)在從事的`工作，會(huì)面臨許多新問(wèn)題，新矛盾和新內(nèi)容，這就要求我們要不斷地更新知識(shí)，豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng)的同時(shí)要善于在工作中開(kāi)拓創(chuàng)新，這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結(jié)合起來(lái)。只有這樣才能在工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流。

　　3、要在工作中埋頭苦干，求真務(wù)實(shí)，提高效率。在工作中腳踏實(shí)地地做好本職工作，模范地履行一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者的職責(zé)。樹(shù)立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說(shuō)多做”，把每一項(xiàng)工作做實(shí)做細(xì)做好，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實(shí)際，了解實(shí)際情況，做到心中有數(shù);說(shuō)實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自己，做到常學(xué)，常思，常用。總之要實(shí)實(shí)在在做人、高效率做事。

　　總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)�的同志�?qǐng)教;要用開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施來(lái)開(kāi)展工作，處理問(wèn)題，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。

　　單位個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題整改臺(tái)賬與清單 篇4

　　8月24日至8月31日，xx市人民檢察院多措并舉、上下聯(lián)動(dòng)，認(rèn)真排查干部作風(fēng)問(wèn)題，制定整改措施，扎實(shí)開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作。

　　一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)排查整改工作的重要性。開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作是對(duì)檢察隊(duì)伍的“大體檢”、作風(fēng)上的“大轉(zhuǎn)變”、形象上的“大提升”，是確保檢察機(jī)關(guān)“強(qiáng)筋壯骨”的'良方。市檢察院先后通過(guò)召開(kāi)黨組會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)、全院干警會(huì)議等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)排查整改工作要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

　　二是高度重視，推動(dòng)排查整改工作迅速開(kāi)展。市檢察院黨組專(zhuān)題研究排查整改工作方案，結(jié)合前期開(kāi)展的作風(fēng)教育整頓活動(dòng)查擺出的問(wèn)題和檢察工作實(shí)際，對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)部署，扎實(shí)開(kāi)展排查整改工作提出了具體要求。成立了以黨組書(shū)記任組長(zhǎng)，黨組副書(shū)記任副組長(zhǎng)，其他班子成員為成員的排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，扎實(shí)做好方案制定、問(wèn)題查擺、整改落實(shí)等各項(xiàng)工作。

　　三是突出重點(diǎn)，認(rèn)真開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題自查工作。結(jié)合作風(fēng)教育整頓活動(dòng)問(wèn)題清單、省檢察院巡視通報(bào)問(wèn)題、司法責(zé)任制改革預(yù)評(píng)估通報(bào)問(wèn)題，重點(diǎn)圍繞四個(gè)方面開(kāi)展自查。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、談心談話(huà)、設(shè)置征求意見(jiàn)箱、開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)信箱等方式，廣泛聽(tīng)取廣大干警的意見(jiàn)建議，共梳理出遵守政治紀(jì)律、擔(dān)當(dāng)作為、工作紀(jì)律作風(fēng)、“四風(fēng)”問(wèn)題等方面存在的15個(gè)突出問(wèn)題，建立問(wèn)題清單。

　　四是扎實(shí)整改，建立防治和糾正問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制。從堅(jiān)定政治方向，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律；樹(shù)立正確導(dǎo)向，引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為；落實(shí)從嚴(yán)治檢，嚴(yán)肅工作紀(jì)律作風(fēng)；嚴(yán)格制度執(zhí)行，防止“四風(fēng)”變異反彈等方面制定了17項(xiàng)具體整改措施。在整改落實(shí)上不斷加大力度，推動(dòng)從嚴(yán)治檢持續(xù)走向“嚴(yán)緊實(shí)”，在全市檢察機(jī)關(guān)形成紀(jì)律嚴(yán)明、攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的新風(fēng)正氣。

　　單位個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題整改臺(tái)賬與清單 篇5

　　8月24日下午，XX鎮(zhèn)中心幼兒園召集全體教師，扎實(shí)開(kāi)展了一場(chǎng)作風(fēng)紀(jì)律問(wèn)題自查自糾整改活動(dòng)。園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)潼教辦《關(guān)于在教育系統(tǒng)開(kāi)展干部教師作風(fēng)的問(wèn)題自查整改工作實(shí)施方案》(潼教辦〔2018〕96號(hào))要求，對(duì)全園教師作風(fēng)的問(wèn)題自查整改工作進(jìn)行安排部署。

　　高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

　　8月25日上午園長(zhǎng)組織全園教師學(xué)習(xí)上級(jí)文件，并根據(jù)本園實(shí)際情況制定《XX鎮(zhèn)中心幼兒園教師作風(fēng)自查自糾整改活動(dòng)實(shí)施方案》。通過(guò)文件及實(shí)施方案的學(xué)習(xí)，教師認(rèn)真反思自己，并針對(duì)自己存在的問(wèn)題撰寫(xiě)一份自查報(bào)告。

　　集中討論，談心談話(huà)，共同進(jìn)步

　　8月25日下午，園長(zhǎng)帶領(lǐng)全體教師進(jìn)行了討論活動(dòng)。教師們根據(jù)自身的工作紛紛發(fā)言，展開(kāi)了廣泛的交流和熱烈的'討論。通過(guò)此次討論活動(dòng)，使全體教師在思想上有了一次大的提升，要堅(jiān)決擁護(hù)黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，不忘初心，牢記使命，立足本職，無(wú)私奉獻(xiàn)，在平凡的崗位上干出不平凡的成績(jī)。

　　扎實(shí)整改，不走過(guò)場(chǎng)

　　在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，學(xué)校還組織教師，深入開(kāi)展自查自糾活動(dòng)，并根據(jù)查找出的問(wèn)題、要求教師列出問(wèn)題清單、制定整改措施，寫(xiě)出剖析整改材料;做到明確整改重點(diǎn)、確定整改時(shí)限、落實(shí)整改職責(zé)、突出整改效果。

　　單位個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題整改臺(tái)賬與清單 篇6

　　結(jié)合當(dāng)前一些干部員工中存在的思想不正、作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力、守紀(jì)不嚴(yán)、創(chuàng)新不夠等作風(fēng)問(wèn)題，以扎實(shí)開(kāi)展的“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)為契機(jī)，充分認(rèn)識(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意義、認(rèn)真分析當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題及原因、進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，為扎實(shí)做好卷煙生產(chǎn)等各項(xiàng)管理工作創(chuàng)造積極條件。

　　一、充分認(rèn)識(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意義

　　貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理、黨組書(shū)記白云峰在2013年貴州中煙工作會(huì)議上作的報(bào)告中提出：“我們要著重在作風(fēng)上進(jìn)一步扎實(shí)，更高層次的科學(xué)發(fā)展需要我們進(jìn)一步煥發(fā)奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，不甘平庸、心存志遠(yuǎn)，勵(lì)精圖治、勇往爭(zhēng)先，全力后發(fā)趕超、奮發(fā)圖強(qiáng)。”面對(duì)煙草行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展新形勢(shì)和新要求，作為卷煙工廠的管理人員，我們應(yīng)從實(shí)現(xiàn)“貴煙”發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家局《關(guān)于在全行業(yè)開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)的通知》和貴州中煙黨組《以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”為主題深入開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)方案》等相關(guān)文件精神，充分認(rèn)識(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意義、認(rèn)真分析當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題及原因，扎實(shí)開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力增強(qiáng)大局觀念、增強(qiáng)全局意識(shí)、提升能力素質(zhì)、改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系實(shí)際、高效廉潔履職，努力把卷煙生產(chǎn)等各項(xiàng)管理工作做好。

　　改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)的迫切需要。縱觀我們過(guò)去的各項(xiàng)工作歷程，所取得的每一項(xiàng)成績(jī)，都是堅(jiān)持實(shí)事求是、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的結(jié)果。當(dāng)前，我們前進(jìn)的道路上必然有許多難以預(yù)料的困難和問(wèn)題，只有大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興真抓實(shí)干之風(fēng)，才能科學(xué)地判斷形勢(shì)，抓住并充分用好重要發(fā)展機(jī)遇期。為此，我們要充分認(rèn)識(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意義。

　　改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是弘揚(yáng)好作風(fēng)、樹(shù)立新形象的有效途徑。改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)既是煙草行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是各級(jí)管理干部應(yīng)具備的政治品格;改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為我們樹(shù)立正確世界觀、人生觀和價(jià)值觀提供了現(xiàn)實(shí)途徑。因?yàn)槭裁磿r(shí)候放松了作風(fēng)建設(shè)，我們的作風(fēng)就會(huì)滑坡，什么時(shí)候加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)，我們的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)就會(huì)更加好轉(zhuǎn)。

　　改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是增強(qiáng)凝聚力、提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)前提。本企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的事實(shí)表明，哪個(gè)部門(mén)的作風(fēng)建設(shè)做得好，哪個(gè)部門(mén)的凝聚力就強(qiáng)、執(zhí)行力也很高。作風(fēng)建設(shè)堅(jiān)持得不好，必然削弱所屬干部員工的戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重時(shí)還導(dǎo)致一盤(pán)散沙的不良局面。只有把作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)基本功，形成精心謀事，埋頭干事的良好氛圍，才能增強(qiáng)干部員工的凝聚力，提高執(zhí)行力。

　　改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是謀劃新發(fā)展、開(kāi)創(chuàng)新局面的重要保障。改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)既是檢驗(yàn)工作態(tài)度、工作作風(fēng)的依據(jù)，也是衡量工作成效的重要標(biāo)志。謀而不抓，等于不謀;謀而不實(shí)，必定落空。抓好謀劃及落實(shí)，各項(xiàng)管理工作就能充滿(mǎn)生機(jī)，否則，再好的藍(lán)圖也是空中樓閣。只有改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以求真務(wù)實(shí)的行動(dòng)謀發(fā)展，我們才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　二、當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題及原因分析

　　近年來(lái)，我們?cè)诩訌?qiáng)隊(duì)伍管理、完善分配激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地看到“思想不正、作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力、管理不嚴(yán)、缺乏創(chuàng)新”等問(wèn)題在一些人身上仍然不同程度的存在，有的還比較突出，在不同程度上影響了相關(guān)工作的持續(xù)進(jìn)行和健康發(fā)展。

　　思想不正。相對(duì)其他企業(yè)來(lái)說(shuō)，干部員工壓力較小，收入較高，普遍存在著依賴(lài)煙草、依賴(lài)企業(yè)的思想，缺乏必要的責(zé)任感和危機(jī)感，對(duì)嚴(yán)格規(guī)范、注重效率的承受能力較弱，這或許有長(zhǎng)期工作在良好的發(fā)展環(huán)境里的原因。一些人不認(rèn)真踐行“負(fù)責(zé)任、重執(zhí)行、求卓越”的核心價(jià)值觀，對(duì)本企業(yè)的發(fā)展不關(guān)注、不關(guān)心，工作無(wú)所用心、思想因循守舊，發(fā)展只滿(mǎn)足于維持現(xiàn)狀。平時(shí)不加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。在困難面前，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，發(fā)揮能動(dòng)性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性少，責(zé)任感、危機(jī)感、緊迫感不強(qiáng)，工作不求做得好，只求過(guò)得去，得過(guò)且過(guò)，進(jìn)取精神不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的意識(shí)逐漸減弱。

　　作風(fēng)不實(shí)。不堅(jiān)持實(shí)事求是，不從實(shí)際出發(fā)，急功近利，不按企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)變化的客觀規(guī)律辦事。有的工作思路單一，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了;有的工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻;有的工作作風(fēng)上拖沓，工作落實(shí)不及時(shí);有的工作方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)不夠主動(dòng)，在預(yù)見(jiàn)性和超前性方面也不夠強(qiáng)，工作忙于應(yīng)付;有的實(shí)施管理不深入，對(duì)一些突發(fā)性工作調(diào)查了解不夠，沒(méi)有作全面了解就主觀從事。

　　執(zhí)行不力。工作執(zhí)行力差，有令不行，有禁不止，政令不暢，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，平時(shí)不抓緊，忙時(shí)亂應(yīng)付，與本企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)。有的只為困難找理由，不為解決問(wèn)題想辦法，使上級(jí)的決策部署在執(zhí)行過(guò)程中走樣、變味，落實(shí)大打折扣，不符合上級(jí)要求或與上級(jí)精神背道而馳;有的不注重學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，不主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不與時(shí)俱進(jìn);有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實(shí)上，不注重工作實(shí)效，不注重基礎(chǔ)工作，不注重過(guò)程管理，只為檢查時(shí)能應(yīng)付過(guò)關(guān);有的大局意識(shí)不強(qiáng)，全局觀念較差，把本部門(mén)利益和個(gè)人如何平穩(wěn)過(guò)渡看得太重。

　　守紀(jì)不嚴(yán)。主要表現(xiàn)為不嚴(yán)格遵守管理制度，不嚴(yán)格落實(shí)管理措施。有的不遵守工作紀(jì)律，自由散漫，無(wú)故遲到、早退、串崗、脫崗，玩忽職守，工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲等;有的缺乏規(guī)范的程序意識(shí)，事前無(wú)計(jì)劃，事中無(wú)報(bào)告，事后無(wú)反饋，辦事拖沓，推諉扯皮;有的工作缺乏積極性、主動(dòng)性，工作思路不清晰，被動(dòng)開(kāi)展工作，滿(mǎn)足于做好上級(jí)要求的工作，主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，不能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，一旦出現(xiàn)問(wèn)題就找理由為自己推脫責(zé)任。

　　創(chuàng)新不夠。創(chuàng)新不夠就是學(xué)習(xí)抓得不夠，沒(méi)有能力使自己認(rèn)識(shí)新事物，找到新思維;就是自我滿(mǎn)足、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。這樣，就致使很多工作走老路，發(fā)展陳式化，求穩(wěn)不求進(jìn);就是對(duì)本職工作思考不夠、分析研究不夠，以及對(duì)新事物和未來(lái)設(shè)想思考研究不夠等。

　　綜上所述，筆者認(rèn)為，造成上述作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題的原因主要有：一是知識(shí)陳舊。學(xué)習(xí)熱情不夠，早年的知識(shí)存底掏空殆盡，新知識(shí)未及時(shí)補(bǔ)充，工作墨守成規(guī)、固步自封更是自然，頭腦對(duì)新形勢(shì)新情況新問(wèn)題反應(yīng)遲鈍自在情理之中，面對(duì)工作困境只能是拆東墻補(bǔ)西墻，四處應(yīng)付;二是監(jiān)督乏力。不良的工作作風(fēng)的形成并非一朝一夕，糾正起來(lái)也不能指望一天兩天之功。當(dāng)前，一些環(huán)節(jié)監(jiān)督乏力、制度措施皮軟是導(dǎo)致工作作風(fēng)問(wèn)題糾而無(wú)力、整而無(wú)力的一個(gè)重要原因。這叫上級(jí)監(jiān)督下級(jí)太遠(yuǎn)，同級(jí)監(jiān)督同級(jí)太軟，下級(jí)監(jiān)督上級(jí)太難，組織監(jiān)督時(shí)間太短，紀(jì)律監(jiān)督為時(shí)太晚;三是約束不力。主要指在一些管理環(huán)節(jié)，沒(méi)有作風(fēng)建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要內(nèi)容，制定行之有效長(zhǎng)短期規(guī)劃和必要的措施，并表現(xiàn)為應(yīng)付上級(jí)檢查驗(yàn)收的多，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行有目的、有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn)教育的工作還比較薄弱;四是工作無(wú)壓力。由于管理機(jī)制等方面的原因，一些人滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，形成了不鉆研技術(shù)和業(yè)務(wù)，照樣衣食無(wú)憂(yōu)的認(rèn)識(shí)和狀態(tài)，干好干壞一個(gè)樣，甚至出現(xiàn)了“不會(huì)干”卻成為逃避責(zé)任的.最好理由等反常現(xiàn)象。

　　三、進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思考

　　從一定意義上講，一個(gè)好的工作作風(fēng)是各級(jí)管理干部以身作則帶出來(lái)的。改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須從各級(jí)管理干部做起，精心安排，落實(shí)責(zé)任，確保思想到位、措施到位、執(zhí)行到位、自查到位、整改到位。“我們要著重在作風(fēng)上進(jìn)一步扎實(shí)，更高層次的科學(xué)發(fā)展需要我們進(jìn)一步煥發(fā)奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，不甘平庸、心存志遠(yuǎn)，勵(lì)精圖治、勇往爭(zhēng)先，全力后發(fā)趕超、奮發(fā)圖強(qiáng)。”這是公司黨組關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的最新要求，我們必須認(rèn)真抓好落實(shí)。要從各級(jí)管理干部抓起，一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)管一級(jí)。各級(jí)管理干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)國(guó)家局《關(guān)于在全行業(yè)開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)的通知》和公司《以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”為主題深入開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)方案》等相關(guān)文件精神，不作秀、不擾民、不虛浮，率先垂范抓落實(shí)，爭(zhēng)當(dāng)求真務(wù)實(shí)的實(shí)踐者，爭(zhēng)當(dāng)改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的推動(dòng)者，爭(zhēng)當(dāng)管理創(chuàng)新、促進(jìn)發(fā)展的引領(lǐng)者，以自身的實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)所屬干部員工以滿(mǎn)腔熱情、富有激情、充滿(mǎn)智慧、奮力創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)用心履職、勤勉工作。

　　改進(jìn)教育方式。面對(duì)煙草行業(yè)和貴州中煙的持續(xù)快速發(fā)展，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家局下發(fā)的《國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局關(guān)于在全行業(yè)開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)的通知》等相關(guān)文件精神，把“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)與“235”教育等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，不斷改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的思想工作與教育方式，以進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)集中教育和自我學(xué)習(xí)提高的聯(lián)動(dòng)作用，使全體干部員工都能以“滿(mǎn)腔熱情、富有激情、充滿(mǎn)智慧、奮力創(chuàng)新”的最好精神狀態(tài)開(kāi)展工作。

　　改進(jìn)宣傳方式。要進(jìn)一步改進(jìn)內(nèi)部會(huì)議、專(zhuān)欄、簡(jiǎn)報(bào)、電子月刊及教育引導(dǎo)等宣傳方式，積極宣傳先進(jìn)典型，推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，曝光突出問(wèn)題，形成強(qiáng)大聲勢(shì)，營(yíng)造改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍。要以開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)為契機(jī)，重點(diǎn)抓好正反方面典型的宣傳，樹(shù)立一批作風(fēng)樸實(shí)、真抓實(shí)干、成績(jī)突出的正面典型，查處個(gè)別作風(fēng)不實(shí)、不盡責(zé)、玩忽職守的反面典型，努力在行業(yè)內(nèi)形成一種弘揚(yáng)正氣、懲治邪氣的良好氛圍，把作風(fēng)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平，為改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)造良好的輿論氛圍與環(huán)境。

　　加強(qiáng)制度落實(shí)。制定一個(gè)好的制度不容易，把制度落到實(shí)處更不容易。一項(xiàng)制度能否發(fā)揮效用，關(guān)鍵在于落實(shí)。作風(fēng)建設(shè)更應(yīng)如此，我們一定要把公司黨組和本廠黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)制度及要求落實(shí)到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)之中，真正做到言必信、行必果，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)的真正改進(jìn)。要對(duì)照相關(guān)規(guī)定，查找自己在作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，并努力改進(jìn);各級(jí)管理干部要切實(shí)負(fù)起監(jiān)管責(zé)任，對(duì)不符合相關(guān)制度和規(guī)定的行為及現(xiàn)象，要及時(shí)責(zé)令整改、嚴(yán)肅糾正。只有確保和做到政令暢通、上下一致、齊抓共管，作風(fēng)建設(shè)才會(huì)取得實(shí)實(shí)在在的成效。

　　強(qiáng)化精神激勵(lì)。根據(jù)馬斯洛的個(gè)人需求層次理論的劃分，個(gè)人的需求分為五個(gè)層次，從低到高排序?yàn)椋荷�存需求、安全需求、尊重需求和自我�?shí)現(xiàn)需求。并且，當(dāng)個(gè)人較低層次需求得到滿(mǎn)足后，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)較高層次需求的欲望。所以，我們要改變傳統(tǒng)的以物質(zhì)激勵(lì)為主的機(jī)制，建立和強(qiáng)化以目標(biāo)發(fā)展為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。激發(fā)所屬干部員工站在新的發(fā)展起點(diǎn)，站在實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的高度，立足本職崗位，認(rèn)真踐行“兩個(gè)至上”，不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，真正改進(jìn)和加強(qiáng)自己的作風(fēng)，努力為本企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。

　　加強(qiáng)檢查考核。要針對(duì)所屬干部員工在思想、作風(fēng)、管理等方面存在的問(wèn)題，制定出有針對(duì)性的作風(fēng)建設(shè)紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)檢查考核，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)的行為堅(jiān)決予以嚴(yán)懲，決不姑息遷就，決不心慈手軟。要不斷改進(jìn)和加強(qiáng)日常督查、明察暗訪(fǎng)等有效形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，并及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果，要不定期召開(kāi)工作協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)研究、解決作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)的綜合指導(dǎo)，確保作風(fēng)建設(shè)的規(guī)范推進(jìn)。

　　做到四個(gè)結(jié)合。改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)不能單打獨(dú)斗，必須做到與“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)相結(jié)合，使改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)能統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)，確保實(shí)效;必須做到與深入“235”教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，使“兩個(gè)至上”、“三個(gè)始終”、“五種意識(shí)”真正成為廣大干部職工的共同價(jià)值追求、行為準(zhǔn)則和自覺(jué)行動(dòng);必須做到與落實(shí)更加規(guī)范、更富效率要求相結(jié)合，使我們的工作更加規(guī)范、更富效率;必須做到與各級(jí)管理干部率先垂范、帶頭改進(jìn)作風(fēng)相結(jié)合，要求下級(jí)做到的自己首先做到，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做，以實(shí)際行動(dòng)為干部職工做表率、樹(shù)標(biāo)桿。

　　確保持之以恒。辦事情最怕半途而廢，抓工作最怕虎頭蛇尾，作風(fēng)建設(shè)也應(yīng)如此。改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)也不能急于求成，因?yàn)樽黠L(fēng)問(wèn)題具有頑固性、反復(fù)性，抓一抓有好轉(zhuǎn)，松一松就反彈，相關(guān)規(guī)定執(zhí)行起來(lái)會(huì)不會(huì)是一陣風(fēng)或是流于形式，關(guān)鍵看能否見(jiàn)諸行動(dòng)、長(zhǎng)期堅(jiān)持。我們要以咬定青山不放松的決心，不達(dá)目的不罷休的韌性，“踏石留痕、抓鐵有痕”的勁頭，認(rèn)真抓好“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)的落實(shí)，把執(zhí)行改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，把改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)要求和責(zé)任落實(shí)到日常工作之中，形成常態(tài)化。按照國(guó)家局和貴州中煙黨組的相關(guān)規(guī)定，我們既要及時(shí)總結(jié)、著力鞏固已經(jīng)取得的成果，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建好章立好制，建立健全作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，形成用制度管人、管事、管作風(fēng)的內(nèi)在動(dòng)力和持久推動(dòng)力，為“卷煙上水平”目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)、為促進(jìn)貴州卷煙工業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、創(chuàng)造良好的環(huán)境與條件。

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