干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改問(wèn)題清單

干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改問(wèn)題清單

　　按照中省關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作要求,我緊扣主題,認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)照,扎實(shí)剖析檢查。下面是小編帶來(lái)的干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改問(wèn)題清單，希望對(duì)你有幫助。

　　干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改問(wèn)題清單 篇1

　　8月24日至8月31日，xx市人民檢察院多措并舉、上下聯(lián)動(dòng)，認(rèn)真排查干部作風(fēng)問(wèn)題，制定整改措施，扎實(shí)開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作。

　　一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)排查整改工作的重要性。開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作是對(duì)檢察隊(duì)伍的“大體檢”、作風(fēng)上的“大轉(zhuǎn)變”、形象上的“大提升”，是確保檢察機(jī)關(guān)“強(qiáng)筋壯骨”的良方。市檢察院先后通過(guò)召開(kāi)黨組會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)、全院干警會(huì)議等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)排查整改工作要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

　　二是高度重視，推動(dòng)排查整改工作迅速開(kāi)展。市檢察院黨組專題研究排查整改工作方案，結(jié)合前期開(kāi)展的作風(fēng)教育整頓活動(dòng)查擺出的'問(wèn)題和檢察工作實(shí)際，對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)部署，扎實(shí)開(kāi)展排查整改工作提出了具體要求。成立了以黨組書記任組長(zhǎng)，黨組副書記任副組長(zhǎng)，其他班子成員為成員的排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，扎實(shí)做好方案制定、問(wèn)題查擺、整改落實(shí)等各項(xiàng)工作。

　　三是突出重點(diǎn)，認(rèn)真開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題自查工作。結(jié)合作風(fēng)教育整頓活動(dòng)問(wèn)題清單、省檢察院巡視通報(bào)問(wèn)題、司法責(zé)任制改革預(yù)評(píng)估通報(bào)問(wèn)題，重點(diǎn)圍繞四個(gè)方面開(kāi)展自查。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、談心談話、設(shè)置征求意見(jiàn)箱、開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)信箱等方式，廣泛聽(tīng)取廣大干警的意見(jiàn)建議，共梳理出遵守政治紀(jì)律、擔(dān)當(dāng)作為、工作紀(jì)律作風(fēng)、“四風(fēng)”問(wèn)題等方面存在的15個(gè)突出問(wèn)題，建立問(wèn)題清單。

　　四是扎實(shí)整改，建立防治和糾正問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制。從堅(jiān)定政治方向，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律；樹(shù)立正確導(dǎo)向，引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為；落實(shí)從嚴(yán)治檢，嚴(yán)肅工作紀(jì)律作風(fēng)；嚴(yán)格制度執(zhí)行，防止“四風(fēng)”變異反彈等方面制定了17項(xiàng)具體整改措施。在整改落實(shí)上不斷加大力度，推動(dòng)從嚴(yán)治檢持續(xù)走向“嚴(yán)緊實(shí)”，在全市檢察機(jī)關(guān)形成紀(jì)律嚴(yán)明、攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的新風(fēng)正氣。

　　干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改問(wèn)題清單 篇2

　　一、 存在的問(wèn)題

　　目前，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問(wèn)題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”：一是對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情。對(duì)工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無(wú)所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂(lè)，胡搞亂來(lái)，敗壞了黨和干部的形象;二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做，對(duì)工作沒(méi)有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動(dòng)一下，不求有功但求無(wú)過(guò)，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對(duì)追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對(duì)事業(yè)沒(méi)有理想信念，對(duì)工作沒(méi)有目標(biāo)追求，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對(duì)付的日常工作，沒(méi)有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。對(duì)工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事;四是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化，個(gè)人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意。

　　二、 存在問(wèn)題的原因

　　筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問(wèn)題的主要原因有三：一是體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個(gè)樣，工資上做好做壞一個(gè)數(shù)，認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù)，好不好十五號(hào)”，甚至是做多了還會(huì)惹來(lái)麻煩、引來(lái)是非、招來(lái)矛盾，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想;二是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度，沒(méi)有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系，沒(méi)有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度，機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂(lè)不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒(méi)有緊迫感危機(jī)感，沒(méi)有目標(biāo)追求，沒(méi)有精神寄托。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變，工作年年打不開(kāi)局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營(yíng)不動(dòng)的兵”，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動(dòng)。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，過(guò)慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過(guò)多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。有的對(duì)工作心不在焉，人在曹營(yíng)心在漢，上班時(shí)間擅離職守，拿國(guó)家的工資，做自己的'生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。

　　三、幾點(diǎn)對(duì)策

　　1、突出關(guān)鍵點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子、一支隊(duì)伍、一個(gè)單位。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的典范，做堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機(jī)關(guān)的局面。

　　2、強(qiáng)化支撐點(diǎn)，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表?yè)P(yáng)，對(duì)作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。通過(guò)扶正壓邪，達(dá)到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)常開(kāi)展督查，通報(bào)督查情況，實(shí)行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實(shí)行一票否決，增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性。

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