常見求職陷阱之常見的求職陷阱

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• 不真實的簡歷信息： 對個人經(jīng)歷、技能、學(xué)歷等進(jìn)行夸大或虛構(gòu)，容易被招聘方查出真相，造成信任危機(jī)。

• 投遞范圍過廣： 盲目投遞簡歷，不針對性地應(yīng)聘，導(dǎo)致求職效果不佳，浪費(fèi)時間和精力。

• 過分依賴網(wǎng)絡(luò)招聘： 只局限于網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，忽視了其他渠道，如人脈關(guān)系、校園招聘等，錯過了更多的機(jī)會。

• 應(yīng)聘職位不符合自身條件： 盲目追求高薪或知名度，而忽視了自身的興趣、能力和發(fā)展方向，導(dǎo)致工作不適合，影響職業(yè)發(fā)展。

• 未做足夠的準(zhǔn)備： 在面試前未做足夠的公司和職位調(diào)研，缺乏對行業(yè)、崗位和公司的了解，導(dǎo)致面試時不知所云，表現(xiàn)不佳。

• 態(tài)度不端正： 面試時態(tài)度不真誠、不專注、不禮貌，給面試官留下不良印象，影響求職成功率。

• 對薪資期望過高： 對自己的能力和經(jīng)驗估計過高，提出過高的薪資要求，導(dǎo)致談判破裂，錯失工作機(jī)會。

• 忽視個人形象： 在求職過程中不注重形象和儀表，給面試官留下不專業(yè)的印象，影響面試結(jié)果。

• 過于焦慮和急功近利： 對求職過程過于焦慮和急躁，導(dǎo)致做出不理智的決策，影響職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

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