2019年春節(jié)放假時(shí)間規(guī)定是怎樣的

2019年春節(jié)放假時(shí)間規(guī)定是怎樣的

在實(shí)踐中，法定節(jié)假日視國(guó)家規(guī)定了用人單位不能要求員工上班的假日，春節(jié)是一家團(tuán)聚的時(shí)刻，辛苦工作一年能夠回家過(guò)個(gè)好年對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就是最好的休息了，2019的春節(jié)就快要來(lái)了，那么2019年春節(jié)放假時(shí)間規(guī)定是怎樣的？閱讀完以下內(nèi)容，一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。

一、2019年春節(jié)放假時(shí)間規(guī)定是怎樣的

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2019年春節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排如下：

春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

國(guó)務(wù)院強(qiáng)調(diào)，節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

二、春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算

春節(jié)的加班費(fèi)是平常日工資的三倍。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位在春節(jié)節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定假日加班費(fèi)是如何計(jì)算的

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、法定假日加班費(fèi)是如何計(jì)算的

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、公司春節(jié)強(qiáng)制要求加班怎么辦

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。單位如果不支付加班工資，可以提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

以上就是小編為您整理的最新2019年春節(jié)放假時(shí)間規(guī)定是怎樣的的相關(guān)內(nèi)容。綜上，春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班等。

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