2019年過年放假幾天 春節(jié)放假有工資嗎

2019年過年放假幾天 春節(jié)放假有工資嗎

2019年的春節(jié)是2月5日正月初一，即農(nóng)歷新年，俗稱“過年”。春節(jié)假期是從2月4日(除夕)到2月10日(正月初六)，一共七天時(shí)間。

春節(jié)假期工資怎么算

2019年春節(jié)共7天其中有4天是調(diào)休2個(gè)周末的，這7天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這7天都是我國的帶薪假期，在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質(zhì)的公司，都是會(huì)不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費(fèi)的,其中初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。

而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。

春節(jié)加班工資發(fā)放

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

每日工資的計(jì)算

月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。以一個(gè)約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

小時(shí)工資的計(jì)算

小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當(dāng)天加班不享受加班費(fèi)。

過年加班調(diào)休可以代替是否合理

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《勞動(dòng)法》第44條和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》春節(jié)放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）這三天是法定假期是不能調(diào)休的，但是后面4天假期是可以調(diào)休的是合理的，不存在違法行為，當(dāng)然如果用人單位不選擇調(diào)休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報(bào)酬。

春節(jié)用人單位不給加班費(fèi)，該如何處理

首先，勞動(dòng)者可以持相關(guān)能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(如勞動(dòng)合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，申請勞動(dòng)局出面幫助協(xié)調(diào)，要求用人單位及時(shí)足額支付工資，若調(diào)解不成，請求勞動(dòng)部門制作“調(diào)解不成”的書面文件，上面應(yīng)當(dāng)列明申請事項(xiàng)為“要求及時(shí)足額支付工資”。此后，持“調(diào)解不成”的書面文件及其他相關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁即可。

其次，如果還存在其他違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)情況，如未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，但這里注意考慮是否已超過訴訟時(shí)效的問題。如若還存在用人單位未為勞動(dòng)者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動(dòng)仲裁的同時(shí)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護(hù)。

春節(jié)來歷

關(guān)于春節(jié)的來歷，很多朋友聽的版本太多，可能不太確定，小編給您整理了一下，一起來看看吧：

春節(jié)是咱們中國的傳統(tǒng)節(jié)日，象征著團(tuán)圓美滿，也可以稱為農(nóng)歷新年、年節(jié)等等。早在上古時(shí)代就已經(jīng)形成了規(guī)模較大的祭祀活動(dòng)，然后隨著歷朝歷代的風(fēng)俗與人文變化，演變?yōu)楝F(xiàn)在的春節(jié)。

很多家庭從每年農(nóng)歷的臘月就會(huì)開始籌備春節(jié)，正所謂小年夜、臘八這些，都是在春節(jié)里慢慢演變而來的。到了正月的十九號，春節(jié)才算真正結(jié)束，進(jìn)入全新的年歲。

后來經(jīng)過文化與時(shí)間的推移，以及很多學(xué)生放假時(shí)長的關(guān)系，現(xiàn)在更多的人定義過年時(shí)間基本會(huì)算在正月十五，也就是元宵節(jié)之后結(jié)束。

春節(jié)習(xí)俗

中國地大物博，五十六個(gè)民族每個(gè)地區(qū)都有自己的特色風(fēng)情，在春節(jié)這樣的日子里各地的習(xí)俗自然少不了。

1、穿紅色。紅色在咱們中國代表喜慶，一切都是全新的開始，穿紅色討個(gè)好彩頭，小朋友學(xué)業(yè)進(jìn)步大人們事業(yè)順利等等，都是美好的寄望。

2、貼春聯(lián)。這個(gè)習(xí)俗咱們從古至今一直有在延續(xù)，每家每戶在春節(jié)前夕都會(huì)貼上春聯(lián)來辭舊迎新。部分家庭有書法較好的朋友，會(huì)買來春聯(lián)專用紙張，自己書寫美好希望，市面上賣的大家挑選合心意的即可。

3、吃年夜飯。現(xiàn)在的年夜飯已經(jīng)不是字面上必須在夜晚吃的飯了，很多地區(qū)的風(fēng)俗都不一樣，有些家庭早上六點(diǎn)就已經(jīng)在吃了哦。年夜飯象征著一年到頭全家團(tuán)聚，過往的辛苦和勞累，在這一刻舉杯的時(shí)刻都能煙消云散。

4、發(fā)壓歲錢。這個(gè)習(xí)俗是小朋友們最愛的環(huán)節(jié)，根據(jù)地區(qū)的不同壓歲錢的金額也不一樣。廣東一般叫做利是，大概會(huì)放五塊十塊的面額在紅包里給小輩，寓意是討一個(gè)好彩頭。也有部分地區(qū)紅包面額很大的，大家的心情都一樣。

擴(kuò)展知識

春節(jié)放假超過7天，無薪，工資扣了合法嗎？

【答】這肯定是不合法的，按照國家相關(guān)《勞動(dòng)法》規(guī)定，春節(jié)7天假期是屬于帶薪的，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

春節(jié)醫(yī)院放假嗎？

【答】 每個(gè)醫(yī)院都有值班的 大醫(yī)院還有還有某科值班人員。

春節(jié)放假15天，工資怎么算？

【答】 公司過年放假15天，工資的計(jì)算按照我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)假期都是正常的帶薪休假，所以你拿到的工資仍然是整月的工資，而不是半個(gè)月的工資。也就是固定的底薪（工資）不變，底薪加提成的話底薪不變，提成要看你業(yè)績。

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