應(yīng)屆畢業(yè)生怎么分辨求職陷阱

 

　　騙局一：只"試用"不聘用

　　求職者：我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月后人事經(jīng)理稱"人職不匹配"，讓我走人。

　　專家建議：用人單位對新招聘的人員會設(shè)置試用期，其間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。

　　騙局二："儲備經(jīng)理"變"保險推銷員"

　　求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷，應(yīng)聘"儲備經(jīng)理"職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500 元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。"儲備經(jīng)理"竟然成了賣保險的!

　　專家建議：一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。

　　騙局三：不交培訓(xùn)費 工資別想領(lǐng)

　　求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓(xùn)費可以走人，一個月工資也免談。

　　專家建議：以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓(xùn)費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā�對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護自己的權(quán)益。

 

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