HSBC的面試經(jīng)驗

更新時間:2024-05-23 14:06:16 承諾書 我要投稿

 

  順便說一句,時間表事先HR會給每個人一份,以15分鐘為單位。所有時間都得自己掌握。

  面試官很和藹,把我邀請離開面試桌,到沙發(fā)上就座,說是非正式的聊聊天。聊一些簡歷上沒有提到的東西,主要是在關(guān)于時間安排、如何處理時間緊迫問題、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作等,都需要舉詳細的例子來補充說明。而且關(guān)于你所舉的每一項,她都會窮根問底,直到你被問得把每一個細節(jié)都兜給他為止。說到最后,只好一邊回憶一邊編了,只希望沒有漏洞才好。

  本來面試時間45分鐘,后面安排了15分鐘的休息,但是面試官面了整整一個小時,把我的休息時間全給占了,也沒有時間去看剛才沒看完的背景材料了。

  回到休息室,HR早就準備好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料,是延續(xù)著剛才的背景材料的。說是這個旅游公司要開發(fā)電子旅游產(chǎn)品服務(wù),又要開展根植于客戶內(nèi)部的客戶代表。介紹了一堆市場和競爭對手的背景資料后,問作為公司一個子公的經(jīng)理,如何提出建議,如何舉出市場措施等。一個小時的閱讀時間,連帶做好Slides,給了五張紙,兩根筆,隨意使用。時間倉促,沒有仔細看完,大致的列了幾條,就披掛上陣了,30分鐘時間,15分鐘陳述,15分鐘問答。磕磕嗒嗒的陳述完了之后,又被提了一些問題,主要還是關(guān)于建議方面的。問了具體的一些數(shù)據(jù),看是否作了計算。我沒有,只好當場看材,大概的心算了一下,幸虧沒丟大了。后來面試官還鼓勵了我一番,說開場挺好,能在短時間里閱讀完這么多材料,做出來已然不易了。我覺得可能是安慰我來得,沒辦法,人為刀殂,我為魚肉阿。

  回到休息室休息了十分鐘,就去會議室參加第三項Group Discussion,又一份英文的材料,還是剛才的案例的繼續(xù),說旅游公司準備發(fā)行Loyalty Card,問在哪項業(yè)務(wù)上面發(fā)放該卡,技術(shù)問題如何解決,給客戶和企業(yè)帶來的好處有哪些,相關(guān)的成本如何等等。這一項使用中文討論,每個人先有10分鐘的時間閱讀材料,然后討論50分鐘。在討論的過程中,大家通力合作就是,盡可能的提建設(shè)性的意見,發(fā)表自己的看法,不一定要有最后的結(jié)論,但過程的表現(xiàn)是最重要的。每一個人的表現(xiàn)都有一個面試官在考量。討論結(jié)束后,每個人還被要求對小組的每一個成員進行評分,為什么給第一個打那么高的分,為什么給最后一個打那么低的分,給自己打幾分,認為別人會給自己打幾分,如何做還能表現(xiàn)得更好等等。

  然后面試AC到此就結(jié)束了。

  整個AC是我所經(jīng)歷過的組織最精密的一次。時間安排非常緊湊,每一項活動計算異常精確,時間需要自己控制。6個人,分兩組,由三個面試官進行評估,而三項活動的過程分別由三個不同的面試官來面試或考量,以此來保證每個人都有三個面試官評估,每個面試官會結(jié)出不同的應(yīng)聘者。

  基本的整個過程就是這個樣子,后來跟HR聊天的時候,說最后的結(jié)果要到春節(jié)前才出來。看來是等不及了,所以下午回來就去把手頭的Offer簽了。

 

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