成功面試經(jīng)驗(yàn)

 

自我介紹

 

　　通常面試官給應(yīng)聘者自我介紹的時(shí)間都在1-2分鐘，因此必須在 自我介紹 中突出自己的特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。 面試 時(shí)自我介紹需要有的放矢，突出和 面試 單位業(yè)務(wù)或應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷。比如在面試中央電視臺(tái)時(shí)我就著重介紹了以前在電視媒體實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，在面試建行 國(guó)際貿(mào)易 單證 處理中心的時(shí)候則側(cè)重介紹了在某知名外企商務(wù)部處理 進(jìn)出口 票據(jù)的工作。而在面試首都機(jī)場(chǎng)時(shí)，我則強(qiáng)調(diào)了自己在2008年北京奧運(yùn)會(huì)期間獲得北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)志愿者先進(jìn)個(gè)人的稱號(hào)，并且補(bǔ)充說明自己了解到首都機(jī)場(chǎng)也因?yàn)樵趭W運(yùn)期間出色的保障工作獲得了北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)先進(jìn)集體的殊榮，不僅表現(xiàn)了自己，也夸贊了對(duì)方，同時(shí)表現(xiàn)出自己對(duì)于應(yīng)聘單位的了解，還讓整個(gè)面試氛圍變得更加輕松。

　　適度溝通

　　面試過程中，可以通過適度總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者所說的話或提出的問題，讓對(duì)方不僅注意你要說什么，還意識(shí)到你對(duì)他所說的話高度關(guān)注。比如面試官在提問時(shí)，應(yīng)聘者可以對(duì)問題作出一些補(bǔ)充回應(yīng)，這不僅能更好地理解問題，也為思考作答贏得了時(shí)間。我參加首都機(jī)場(chǎng)面試時(shí)，曾經(jīng)被一名外籍面試官問過這樣一個(gè)問題：如果你在 翻譯 時(shí)遇到一個(gè) 英語 口音很重的外國(guó)人，你會(huì)如何處理？當(dāng)時(shí)我就問他具體是在怎樣的場(chǎng)合中，比如是正式商務(wù)會(huì)議還是一對(duì)一交流。我認(rèn)為主動(dòng)和面試官進(jìn)行溝通不僅可以體現(xiàn)人際交往能力，也可以在作答時(shí)更加有的放矢。另外，有些面試官喜歡一次提出多個(gè)問題，這種情況下最好可以適當(dāng)作些記錄。這不僅表明你注意聆聽面試官所問的問題，而且也體現(xiàn)了對(duì)于面試官的尊重，當(dāng)然，在記錄問題的同時(shí)也可以借機(jī)思考如何作答。

　　記住，我們所說的自我介紹時(shí)把自己夸大化而不是胡編亂造，我們要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)講述經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值所在而非子虛烏有。

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