秋招面試跪了春招還能再投嗎

秋招面試不通過的話，繼續(xù)參加春招也是有可能被錄取的。有的公司有半年的冷凍期，春招再繼續(xù)投遞的話需要本人有更多的準備，個人能力優(yōu)秀、準備充分的話依然會被錄取。但還是要看公司的具體規(guī)定，有的公司會要求參加過春招的不得再繼續(xù)投遞補招。具體的情況可以詢問一下公司的人事，弄清楚公司的具體要求。秋招，就是秋天招生，時間在每年的9-11月，是每年全國最大規(guī)模的針對應屆生的招聘活動，參與企業(yè)多達上萬家，覆蓋全國各地的城市和院校。很多大企業(yè)都會進行秋季招聘，對于應屆生們來說，秋招季這段時間特別重要，需要應屆生提高注意。前期準備非常重要，一定要提前做職業(yè)規(guī)劃。提前考慮未來工作的行業(yè)性質，上班環(huán)境、上班地點和薪資待遇都需要做到心中有一桿秤，才能夠避免不必要的麻煩。因為隨著人才競爭的加劇，秋季招聘開始得越來越早，越早準備，機會來臨的時候越容易抓住。而且秋招機會十分難得。一般來說，秋招的單位都很好，因為那些大企業(yè)、正規(guī)單位，都在今年秋天就著手準備明年七八月份的用人安排。如果等到了明年，手里還沒有一個offer，那就會很被動，雖然學校和社會還會舉辦不少場春招，但選擇范圍就會大大縮小。相比較而言，秋招的企業(yè)規(guī)模大、數(shù)量多、崗位多、質量好、招聘人數(shù)多，而春招參與企業(yè)少、崗位少、招聘人數(shù)少。大部分國企和大型企業(yè)一般會選擇較早地采取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，就是從9月初開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續(xù)的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業(yè)和公司的第一選擇。春招會更受中小企業(yè)和創(chuàng)新公司的青睞，一般偏向于創(chuàng)新型人才，但是工作崗位數(shù)量卻沒有秋季的多。因為秋招發(fā)出OFFER的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優(yōu)秀的考研、考公的落榜生。因此把握好秋招對于應屆生來說十分重要。