職場精進(jìn)之路——從巨嬰到大咖讀后感

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　　近日在工作之余讀完了這本有關(guān)職場工作的書，感受頗深。作為一名剛剛邁入職場大門半年的畢業(yè)生來說，正處在學(xué)生與職員之間身份職能的轉(zhuǎn)換之際，面對突如其來的各種工作上的困惑，這本書剛好給了我最好的回答，讓我有種醍醐灌頂般的醒悟。

　　相信付出與回報是成正比的。“夫淵遠(yuǎn)者流長，根深者葉茂。”我們作為職場新人，不能鼠目寸光，只看眼前利益而選擇只做好分內(nèi)的事，還要學(xué)會充分利用時間不斷提升自己。金立集團(tuán)總裁劉立榮在畢業(yè)后與學(xué)習(xí)成績更加優(yōu)異的同班同學(xué)李盛一起闖蕩，然而十年之后劉立榮身價過億，李盛卻依然停留在最初的崗位止步不前。這兩個同班同學(xué)的案例足以告訴我們，造成人與人之間差距的原因不在朝夕之間，而是經(jīng)年累月的不斷付出帶來的。正是因?yàn)槟憬裉斓?努力付出， 你的人生也因而能夠穩(wěn)步提升。

　　勇于擔(dān)責(zé)，為自己加壓。所謂加壓，并非只是一味給自己施加壓力，而是適當(dāng)增加精神上的緊張感，責(zé)任越大，壓力也會跟著相應(yīng)增大。從一定意義上說，我們工作內(nèi)容的復(fù)雜程度和壓力的大小也密切相關(guān)，因此壓力的大小與個人能夠產(chǎn)生的價值變相掛鉤。《西游記》中責(zé)任最大的自然是孫悟空和唐僧，他們之所以能夠成為團(tuán)隊(duì)中最被需要的兩個人，與其自身的能力息息相關(guān)，而其他成員因?yàn)槁氊?zé)的可替代性極易面臨被淘汰的可能。要想盡可能的實(shí)現(xiàn)自身的價值，就要勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　把精進(jìn)當(dāng)成習(xí)慣，讓不可能變成日常。只是做好一項(xiàng)工作不難，而想要每次都完成得更加漂亮卻難于上青天。如果能夠做到不斷精進(jìn)自己，即使是一些微不足道的小事，也會因?yàn)槲覀兊膱?jiān)持實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。日本壽司之神小野二郎八十年來始終堅(jiān)持精益求精學(xué)捏壽司，最終在自己的領(lǐng)域被封為“神”。正如古語有言，“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事”。

　　“吾生也有涯，而知也無涯。”站在職場生涯的起跑線上，我們有著太多的迷茫，而本書作者通過各個層面進(jìn)行剖析，為我們前進(jìn)的道路指明了方向。細(xì)讀全書，品味職場，感受工作不易，展望未來。"

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