浙江事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

2021年浙江事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　工資標(biāo)準(zhǔn)又稱“工資率”。國(guó)家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對(duì)職工規(guī)定的在一定時(shí)期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)雇水平，具有相對(duì)的穩(wěn)定性。接下來(lái)由小編為大家整理出2021年浙江事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　一、浙江事業(yè)單位人員基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、浙江事業(yè)單位人員績(jī)效工資：

　　主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)浙江事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。浙江事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　三、浙江事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼：

　　1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

　　現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。（主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助）四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資位基本工資。

　　職稱評(píng)審與工資待遇有影響嗎？

　　我國(guó)職稱從評(píng)定方式來(lái)分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評(píng)結(jié)合的，第三類就是評(píng)審類的。同時(shí)對(duì)于專業(yè)上來(lái)說(shuō)有29大系列，則這就表明職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，在工資待遇上也就有很大的差異化。

【浙江事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定】相關(guān)文章：

2022年河北事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定11-03

2022年天津事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定11-21

高等學(xué)校體育工作基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定大學(xué)體育課學(xué)時(shí)總數(shù)03-15

浙江的98521104-05

浙江方言06-13

浙江所有大學(xué) 浙江大學(xué)有哪些04-04

在職考研的規(guī)定04-28

考研考點(diǎn)的規(guī)定04-27

浙江傳媒大學(xué)和浙江傳媒學(xué)院區(qū)別04-20

浙江有的大學(xué)03-28