職場法則與規(guī)則

職場法則與規(guī)則

　　導語：社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面為大家?guī)�來了職場法則與規(guī)則，歡迎大家參考閱讀！

　　職場法則與規(guī)則 篇1

　　同事之間莫談友情

　　你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。

　　和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　凡事別強出頭，多做事少說話

　　職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。

　　凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。

　　沒有笨老板只有蠢員工

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。

　　要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

　　遵守公司制度

　　每個企業(yè)都有不同的公司制度，進了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。

　　同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

　　絕對不要說謊話

　　生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。

　　不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

　　除了升職你還有夢想

　　努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的.。

　　工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

　　地球上每一個生物都存在他生存的法則，職場也不例外，職場生存離不開的六條法則，為避免職場新人犯錯以及更快的適應(yīng)職場發(fā)展有著重要意義。

　　這就是我所知道的職場法則不知道對與不對請大家給予評價。

　　職場法則與規(guī)則 篇2

　　第一，愛好。

　　我認為愛好應(yīng)該是放在一個人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。

　　因為只有你喜歡這個職業(yè)，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。

　　如果你不喜歡這個職業(yè)，所有的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結(jié)果。

　　所以，當你決定從事行業(yè)時，你要問自己是否真的因為我喜歡這個行業(yè)，還是抱著試試看的態(tài)度或其他原因。

　　第二，性格。

　　古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難改變的，但也并不是不可改變。

　　我認為愛好可以改變一個人的性格。

　　通常性格被分為“外向、中性和內(nèi)向”，這時候你就要分析你的性格屬于哪一種？你的職業(yè)決定了你的大部分時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。

　　但也不代表內(nèi)向的人就不能做，對于一個性格內(nèi)向（如不善于和陌生人打交道，不善言辭、不善溝通）的人，關(guān)鍵看你能不能改變以適應(yīng)職業(yè)的需要。

　　如果你無法改變或不愿改變（改變是痛苦的），那么你最好選擇其他職業(yè)。

　　第三，特長。

　　特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。

　　特長也分為基礎(chǔ)特長和專業(yè)特長。

　　基礎(chǔ)他長如溝通能力強，組織能力強等。

　　專業(yè)特長如計算機熟練、擅長策劃等。

　　在計劃經(jīng)濟時代，由于職業(yè)人在企業(yè)一干就是一輩子，改變外部環(huán)境的空間很小，所以在那個時代在進行自我完善方面強調(diào)的.是如何去彌補自己的不足。

　　在市場經(jīng)濟條件下，職業(yè)人的流動性增強，改變外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點成為自我完善的核心。

　　世界上沒有完美的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發(fā)揮成為一個人取得成功的關(guān)鍵，因為有時候不足很難彌補，況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　因此，特長分析很關(guān)鍵。

　　職場法則與規(guī)則 篇3

　　1、交淺切莫言深。

　　尤其是進入了一個新環(huán)境后安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。

　　2、不要以單一的標簽評價某一個人。

　　心智不成熟的人容易給人貼簡單的標簽。

　　因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。

　　3、多在背后贊美別人，不在背后說人壞話。

　　在聽到朋友的壞話時，人們往往傾向于“真沒想到TA居然會這樣”而不是“不我朋友絕不可能是這樣的人”。

　　而別人得知你說他的壞話，也會認為這才是你真實的想法，平時在他面前都是裝模作樣。

　　相反，聽說別人在背后稱贊自己，下次見面都覺得親切可愛許多。

　　4、保持收集信息的習慣。

　　一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。

　　二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。

　　即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結(jié)交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。

　　5、人脈。

　　認識的人多，不代表人脈廣，能對你產(chǎn)生價值的，才叫人脈。

　　要讓別人為你產(chǎn)生價值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價值因而值得別人的投資。

　　前者，一個正常人只能維持在個位數(shù)。

　　后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產(chǎn)生價值的人靠攏。

　　6、先做重要的事，再做緊急的事。

　　可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。

　　人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。

　　7、性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。

　　如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。

　　8、要懂得謙遜。

　　一個人炫耀的，定是TA覺得有價值的、來之不易的。

　　掌握一個人的價值判斷，能在人際交往中投其所好最快達成目的，能在商業(yè)談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的.什么對其傷害最大。

　　9、在一項工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。

　　如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動的動力。

　　10、對任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。

　　如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。

　　通過利他來利己，才是高明的做法。

　　不要只把看得見的東西當作利益。

　　另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害。

　　而且根從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。

　　窮生奸計，富漲良心，不外如是。

【職場法則與規(guī)則】相關(guān)文章：

職場法則的生存法則02-18

職場生存法則10-26

職場法則文章精選02-24

有關(guān)職場法則的電影10-29

六條職場法則02-21

人在職場的生存法則03-15

作為一個職場人，你必須要懂得的職場生存法則10-21

職場人與人之間有效溝通的5個法則02-25

職場人與人之間有效溝通的5個黃金法則02-25

Star法則04-01