職業(yè)生涯規(guī)劃的作用

 

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的作用一

　　01讓人的努力有方向感。

　　一個人制定符合自身需求的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以讓他在未來的求職中有一定的方向感。如果不知道自己需求什么，適合做什么工作，對自己的未來沒有一個謀劃，那么他們很有可能就會在找工作的時候隨波逐流。

　　02讓人在疲憊時產(chǎn)生動力。

　　每個人工作著，其實都會感到很疲憊，但我們?nèi)羰怯幸环萋殬I(yè)規(guī)劃書擺在那里，每當(dāng)我們看到對自我的要求，對未來的設(shè)想，扎扎實實的寫在了規(guī)劃書里面，我們自然就又愿意下一番力氣去實現(xiàn)我們的人生目標(biāo)了。

　　03讓工作變得更有意義。

　　我們工作著，其實并非只是為了讓自己生存，也是一個實現(xiàn)自我價值的過程。而我們的價值則在職業(yè)規(guī)劃書上得到很好的體現(xiàn)。所以，不妨給自己寫一份實事求是的職業(yè)生涯規(guī)劃書，讓自己的人生價值更好的`呈現(xiàn)出來。

　　04讓自己成長時不斷調(diào)整狀態(tài)。

　　每個人在工作的時候，容易產(chǎn)生迷茫，如果我們能夠給自己制定一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃和目標(biāo)，那么就能夠很好的根據(jù)我們的職業(yè)生涯規(guī)劃去調(diào)整自己的心態(tài)，去更好的排除一些消極的因素，讓我們的目標(biāo)更好的實現(xiàn)。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的作用二

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的特點：

　　(1)可行性：規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。

　　(2)適時性：規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標(biāo)，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據(jù)。

　　(3)適應(yīng)性：規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，以增加其適應(yīng)性。

　　(4)連續(xù)性：人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫性銜接。

　　影響個人職業(yè)生涯發(fā)展的因素：進(jìn)取心與責(zé)任心、自信心、自我表現(xiàn)認(rèn)識和自我表現(xiàn)調(diào)節(jié)、情緒穩(wěn)定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的作用：

　　1、職業(yè)生涯規(guī)劃是個人成才的有效辦法。通過對一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，可以發(fā)現(xiàn)所具有的潛質(zhì)、優(yōu)點和缺點，在此基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)和實踐，充分發(fā)揮個人的長處，努力克服弱項，挖掘潛在的能力，使之成為有用人才。

　　2、職業(yè)生涯規(guī)劃是組織開發(fā)人才的有效手段，隨著知識經(jīng)濟(jì)xx的到來，知識已成為社會的主體，而掌握和創(chuàng)造這些知識的恰恰就是人。現(xiàn)代許多管理學(xué)家認(rèn)為，早期的傳統(tǒng)產(chǎn)品屬“集成資源”，而未來的產(chǎn)品則屬于“集成知識”，企業(yè)應(yīng)更加注重人的智慧、技藝和能力的提高與全面開發(fā)。通過員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理，使人盡其才，才盡其用，是資源合理配置的首要問題。

　　3、職業(yè)生涯規(guī)劃是組織留住人才的最佳措施。任何成功的企業(yè)，成功的根本原因是擁有高素質(zhì)的企業(yè)家和高素質(zhì)的員工。通過企業(yè)員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理，努力提供人才施展才能的舞臺，實現(xiàn)人才的自我價值，是留住人才、凝聚人才的根本保證，也是企業(yè)長盛不衰的組織保證。一旦人的才能和潛力得到充分發(fā)揮，人才資源不虛耗與浪費，企業(yè)的生存成長就有了取之不盡、用之不竭的源泉。

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