安全經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書

安全經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書

　　在現(xiàn)在社會，責(zé)任書起到的作用越來越大，簽訂責(zé)任書有助于落實責(zé)任。那么相關(guān)的責(zé)任書到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的安全經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書，歡迎大家分享。

安全經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書1

　　為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”觀念，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，提高員工的自我保護意識，堅決杜絕重大安全事故，努力減少一般事故和職業(yè)危害，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康，實現(xiàn)公司生產(chǎn)安全運行，現(xiàn)與總經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。

　　一、目標(biāo)值：

　　1、公司全年人身死亡事故為0，重傷事故為0。

　　2、公司全年火災(zāi)、爆炸事故為0。

　　3、公司全年資金安全事故為0

　　4、公司全年職業(yè)病事故為0。

　　5、公司全年數(shù)質(zhì)量管理責(zé)任事故為0。

　　6、公司全年新聞危機事故為0。

　　7、為安全生產(chǎn)提供資源及時率達(dá)到100%。

　　二、管理責(zé)任：

　　1、對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)把安全生產(chǎn)、勞動保護工作列入重要議事日程，研究和解決安全生產(chǎn)中的迫切問題和重大問題。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級指示；保證安全生產(chǎn)資金的投入，積極改善勞動條件，消除重大事故隱患，使生產(chǎn)場所及設(shè)備設(shè)施符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、健全公司安全生產(chǎn)管理體系，配備安全管理人員，保證安全生產(chǎn)管理體系的正常運行。

　　4、批準(zhǔn)、發(fā)布公司安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及應(yīng)急救援預(yù)案等。

　　5、定期召開安全生產(chǎn)專題會議，及時研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。

　　6、組織制定安全生產(chǎn)的具體指標(biāo)和目標(biāo)，納入年度目標(biāo)管理，并組織實施。

　　7、在組織編制審定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的同時組織編制審定安全技術(shù)措施計劃，并在人、物、財方面給予保證。

　　8、對新、改、擴建和技改工程項目應(yīng)召集有關(guān)部門共同審查和驗收，凡不符合安全技術(shù)要求的，不得批準(zhǔn)施工和驗收，更不能批準(zhǔn)投入生產(chǎn)和使用。

　　9、認(rèn)真執(zhí)行“五同時”，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比經(jīng)營工作的同時，必須同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)工作。負(fù)責(zé)對各副職分管工作中凡涉及安全工作內(nèi)容的檢查，并督促落實。

　　10、組織制定并實施本公司的'生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

　　11、加強資金安全管理，組織制定并落實資金安全管理制度，保障資金安全。

　　12、對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門和個人給予榮譽和物資獎勵。

　　13、及時、如實報告安全事故。

　　三、安全獎懲：

　　實現(xiàn)全年安全管理目標(biāo)的，按照公司有關(guān)規(guī)定進行考核獎勵；未實現(xiàn)安全管理目標(biāo)的，施行安全一票否決制度，并根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制規(guī)定負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

　　四、本責(zé)任狀一式二份

　　由集團公司行政部和華中公司總經(jīng)理各存一份。

　　年月日五、本責(zé)任狀自簽字之日起執(zhí)行，至止。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方：

　　企業(yè)法定代表人：

　　乙方身份證號：

　　簽訂日期：

安全經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書2

　　一、職責(zé)

　　（1）通用安全生產(chǎn)職責(zé)

　　1、貫徹公司“以人為本、遵章守紀(jì)、關(guān)愛生命、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)方針，結(jié)合工作實際，貫穿到生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)各項活動中；

　　2、完善部門規(guī)章制度，落實崗位責(zé)任制；

　　3、提倡員工團結(jié)合作、不斷，積極創(chuàng)新、持續(xù)改進，促進公司安全發(fā)展；

　　4、對本部門員工安全生產(chǎn)業(yè)績進行考核、評價；

　　5、對所管轄區(qū)域帶隊檢查，配合整改部門做好整改工作；

　　6、每月至少召開一次安全生產(chǎn)例會，做好會議記錄，上報給安全主管部門；

　　7、協(xié)助安全教育培訓(xùn)歸口部門，做好本部門人員的.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作；

　　8、協(xié)助安全管理部門做好本部門危險源辨識工作；

　　9、參加安全生產(chǎn)委員會綜合大檢查，提出合理化建議。

　　（2）市場部經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)

　　1、保證公司安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程在市場營銷部貫徹執(zhí)行；

　　2、及時反饋客戶信息、讓顧客滿意；

　　3、把安全管理納入經(jīng)營管理，在簽訂經(jīng)營合同時，明確雙方安全責(zé)任。

　　二、目標(biāo)

　　市場部重傷事故為0；

　　市場部火災(zāi)事故為0；

　　市場部無責(zé)任交通事故；

　　市場部事故隱患整改率98%；

　　市場部安全生產(chǎn)培訓(xùn)率100；

　　三、獎懲考核辦法

　　依據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對責(zé)任制落實情況和安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進行考核，考核采取打分制，考核結(jié)果經(jīng)過安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人認(rèn)可。

　　四、說明

　　分管安全負(fù)責(zé)人和市場部經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書市場部經(jīng)理逐條完成履職和目標(biāo)，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組年終進行考核。

　　市場部經(jīng)理簽字：

　　分管安全負(fù)責(zé)人簽字：

　　20xx年xx月xx日

安全經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書3

　　為認(rèn)真做好我公司xx年的安全生產(chǎn)工作，為貫徹國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策，落實"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的安全生產(chǎn)方針，按照"誰主管、誰負(fù)責(zé)"的原則，不斷強化"沒有不可預(yù)防的事故"的安全理念，促進安全生產(chǎn)保障能力持續(xù)增強，提高我公司總體安全生產(chǎn)水平，確保我公司全年安全生產(chǎn)。安全經(jīng)理與安全科長特簽定如下安全責(zé)任書。

　　一、安全科長責(zé)任

　　1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)"五同時"原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全環(huán)保工作。

　　2、按公司要求及時制定、修訂部門安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全工作措施計劃，并認(rèn)真組織實施。

　　3、積極開展各種形式的`安全大檢查，對查處的安全隱患要認(rèn)真進行整改，對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行、科學(xué)有效的防范措施和整改計劃，并上報安全經(jīng)理；對公司級安全檢查出的隱患要按照要求認(rèn)真進行整改。

　　4、積極參加我公司組織的各種安全培訓(xùn)教育活動。

　　5、按照"四不放過"原則，及時對本部門發(fā)生的事故進行處理。

　　7、定期召開安全工作會議，根據(jù)生產(chǎn)情況，掌握安全工作的重點、難點，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

　　8、完成經(jīng)理安排布置的臨時性安全工作。

　　二、安全生產(chǎn)目標(biāo)

　　1、死亡事故為零。

　　2、責(zé)任事故率不高于0。 2次車。

　　3、責(zé)任事故傷人率不高于0.08人車。

　　4、堅決遏制重特大交通事故，杜絕車輛自燃事故，杜絕機械事故的發(fā)生。

　　5、確保公司無"三超一疲勞"酒駕等違法行為。

　　6、安全隱患整改率達(dá)到00%

　　7、營運車輛及駕駛員證照審驗率達(dá)到00% 8。安全教育培訓(xùn)率達(dá)到00%

　　9、節(jié)能減排工作有序開展，車輛尾氣排放符合標(biāo)準(zhǔn)

　　10、乘客投訴率小于0.02%

　　11、乘客滿意率達(dá)到95%以上

　　12、按照企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)真自評考核

　　三、考核辦法

　　按照公司安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和管理制度進行考核。

　　四、獎懲辦法

　　1、凡當(dāng)年發(fā)生各類安全責(zé)任事故的，扣除其全年獎金，取消評選年度先進資格，通報全公司給予記過處分，發(fā)生重大責(zé)任事故的免去安全科長職務(wù)。

　　2、凡當(dāng)年未發(fā)生各類安全責(zé)任的，評選為年度先進工作者，凡當(dāng)年未發(fā)生各類安全責(zé)任事故的，給予發(fā)放3000元獎金。

　　五、時間

　　本責(zé)任書從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，期限一年。

　　甲方（安全經(jīng)理）簽字：

　　乙方（安全科長）簽字：

　　時間：

安全經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書4

　　為確保xxxx物業(yè)管理有限公司安全保衛(wèi)部年度計劃目標(biāo)得以實現(xiàn)，經(jīng)公司與目標(biāo)責(zé)任人安全保衛(wèi)部經(jīng)理共同商討，已確定xxxx物xx年年業(yè)管理有限公司安全保衛(wèi)部二〇度工作責(zé)任目標(biāo)，并由目標(biāo)責(zé)任人代表安全保衛(wèi)部簽署確認(rèn)。

　　一、責(zé)任目標(biāo)

　　1、管理目標(biāo)

　　1）遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；

　　2）全年不因本部門的責(zé)任和原因而發(fā)生重大安全責(zé)任事故。“重大安全責(zé)任事故”是指：

　　因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故；

　　因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢、損毀事故；因失職或玩忽職守引發(fā)的火災(zāi)事故；因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故；因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件。

　　因失職或玩忽職守引發(fā)的業(yè)主／使用人重傷、死亡事件。

　　3）員工培訓(xùn)計劃完成率100%，員工上崗培訓(xùn)合格率100%；

　　4）抽、檢查員工對安全保衛(wèi)部工作的滿意率達(dá)90%以上；

　　5）員工績效考評合格率98%；

　　6）服務(wù)規(guī)范的出錯率（以檢查、投訴記錄為準(zhǔn)）98%；

　　7）工作的操作規(guī)程內(nèi)審嚴(yán)重不合格為零，輕微不合格10項以下，觀察項20項以下；

　　8）工作的操作規(guī)程抽檢合格率92%；

　　9）消防設(shè)施、設(shè)備的使用完好率為100%；

　　10）普通治安案件的發(fā)生全年不超過4起，有效處理率100%；

　　11）其他各類突發(fā)事件的有效處理率100%；

　　12）滅火預(yù)案演習(xí)達(dá)標(biāo)率100%；

　　13）訓(xùn)練考核達(dá)標(biāo)率98%；

　　14）各類值班記錄（含消防監(jiān)控報警記錄、值守記錄）、服務(wù)總臺非工作時間段人員進出大廈登記抽檢合格率100%。

　　2、服務(wù)目標(biāo)

　　業(yè)主委員會、業(yè)主（使用人）對本部門安全護衛(wèi)以及消防工作的滿意率97%。

　　3、經(jīng)營目標(biāo)

　　1）全部配員xx人。其中：部門經(jīng)理x人、安護主管x人、監(jiān)控班xx人、巡護班xx人、城管隊員x人、車輛管理xx人。

　　2）配合總經(jīng)理辦公室將全年屬本部門的各項開支控制在《預(yù)算明細(xì)表》計劃內(nèi)。

　　3）收入指標(biāo)

　　收入指標(biāo)明細(xì)表

　　序次

　　費用項目

　　年定額數(shù)（元）

　　備注

　　寄車費用

　　汽車停車費

　　合計

　　二、責(zé)任人的權(quán)利

　　為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實現(xiàn)，責(zé)任人（安全保衛(wèi)部經(jīng)理）的權(quán)利如下：

　　1、人事管理權(quán)

　　1）對安全保衛(wèi)部所屬班組長（含）以下各級員工的組閣權(quán)、獎罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)。

　　2）對安全保衛(wèi)部副經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán)。

　　3）編制范圍內(nèi)臨時工的.招聘錄用決定權(quán)。

　　4）崗效工資制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。

　　2、管理決策權(quán)

　　4）主持安全保衛(wèi)部的日常管理工作。

　　5）組織實施安全保衛(wèi)部的工作目標(biāo)、工作計劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。

　　6）主持召開安全保衛(wèi)部的各類工作會議。

　　3、申請支持權(quán)

　　1）依據(jù)安全保衛(wèi)部的工作進展情況，申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持。

　　2）申請修改安全保衛(wèi)部的組織架構(gòu)和人員定編。

　　3）申請業(yè)務(wù)支持。

　　三、責(zé)任人的義務(wù)

　　1）接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

　　2）向公司作工作匯報。

　　3）確保責(zé)任目標(biāo)的逐步實現(xiàn)。

　　4）自覺接受公司其它各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查。

　　5）每月27號前按時上報次月度工作計劃報表。

　　6）每月2號前組織目標(biāo)評估，質(zhì)量評審，進度、質(zhì)量考評。

　　7）每季末的次月3日前組織員工季度績效考評。

　　8）積極配合公司完成其他專項工作。

　　9）保證安全保衛(wèi)部的各個標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。

　　10）保證安全保衛(wèi)部的操作不違背國家的法律、法規(guī)。

　　11）保證員工的生活、工作秩序。

　　12）保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量。

　　13）為公司培養(yǎng)人才。

　　四、公司的權(quán)利

　　1、有對安全保衛(wèi)部的運作狀況（工作進度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo)）抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利。

　　2、有對目標(biāo)責(zé)任人及以下各級員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。

　　3、有要求責(zé)任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)利。

　　4、有對安全保衛(wèi)部費用預(yù)算實績的審計權(quán)、監(jiān)控權(quán)。

　　5、有對目標(biāo)責(zé)任人的績效考評權(quán)、獎罰權(quán)。

　　6、專項事件的調(diào)查權(quán)。

　　五、公司的義務(wù)

　　1、及時提供合適的業(yè)務(wù)支持。

　　2、提供信息支持。

　　3、提供資金支持。

　　六、目標(biāo)考評

　　公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任人的績效考評。考評標(biāo)準(zhǔn)和辦法的依據(jù)為公司績效考評相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和本目標(biāo)管理責(zé)任書。

　　七、目標(biāo)獎罰

　　1、目標(biāo)責(zé)任人（安全保衛(wèi)部經(jīng)理）必須依照雙方確認(rèn)的工作計劃完成本責(zé)任書所列的各項目標(biāo)。

　　2、如果工作目標(biāo)完成，則安全保衛(wèi)部可按董事會核定的計劃額度編制獎金分配方案并進行年終獎金的分配（兌結(jié)預(yù)支的季度獎金）。

　　3、如果本責(zé)任書所列三類目標(biāo)不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標(biāo)，扣減目標(biāo)責(zé)任人的25目標(biāo)獎金，直至扣除全部獎金，并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。

　　4、若發(fā)生不可抗力而致使目標(biāo)責(zé)任無法完成，則本目標(biāo)責(zé)任書失效，遺留問題由公司與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。

　　八、其他事項

　　1、本目標(biāo)管理責(zé)任書壹式肆份，公司存檔兩份，目標(biāo)責(zé)任人一份，安全保衛(wèi)部經(jīng)理存檔一份。

　　2、未盡事宜，由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決，補充條款與本責(zé)任書具有同等效力。

　　3、本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

　　4、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司。

　　目標(biāo)責(zé)任人簽署：

　　總經(jīng)理簽署：

　　日期：