失敗的求職故事案例分析
更新時(shí)間:2024-06-19 18:22:38 心得體會(huì) 我要投稿
不到一年時(shí)間,他便坐上了辦公室主管的角色,他的職位僅次于主任與副主任,他眼光高,氣質(zhì)傲,在眾人面前夸下海口,通過(guò)自己一年的努力,自己一定要爬上主任的寶座。
果然機(jī)會(huì)來(lái)了,一年一度的競(jìng)爭(zhēng)上崗,主任要因病早辭,總經(jīng)理準(zhǔn)備在辦公室十幾個(gè)職員中選中一位出類拔萃的人物擔(dān)當(dāng)主任的角色。
在此之前,公司剛剛下了干部年輕化的一個(gè)新規(guī)定,原來(lái)對(duì)中層崗位有嚴(yán)格的年齡限制,現(xiàn)在卻取消了,不拘一格降人才,不再苛求一些年齡及資歷上的限制,只要能力充足,有組織能力,就是首選對(duì)象,在這些硬性條款之上,還有一條是總經(jīng)理額外加上去的:道德素質(zhì)過(guò)硬,如果一個(gè)人沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài),存在自私心理,什么事情也不可能做好。
有人專門對(duì)熱門人選做了點(diǎn)評(píng),小康與另外一個(gè)叫楚歌的年輕人一定會(huì)上演一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的好劇。
楚歌,比小康早來(lái)一年時(shí)間,口碑極佳,能力尚可,無(wú)背景關(guān)系卻與其他部門人員的關(guān)系風(fēng)生水起,比小康有過(guò)之而無(wú)不及,小康只是比楚歌口齒伶俐些,反應(yīng)也靈敏罷了,并不具備絕對(duì)勝選的條件。
小康分析了這些要素后,感覺心中沒底,如果按照現(xiàn)在的條件來(lái)比,主任的位置一定非楚歌莫屬,除非,對(duì)了,除非他有個(gè)人作風(fēng)或者道德問(wèn)題。
小康開始別有用心起來(lái),他利用業(yè)余時(shí)間,開始掃聽楚歌的不良信息,這樣一打聽,果然有好的素材入選:楚歌與原配若即若離,原因竟然是與公司里另外一個(gè)女孩子有關(guān)系,他們明修棧道,暗度陳倉(cāng),據(jù)可靠消息,總經(jīng)理一直蒙在鼓里。
一周之后,公司澄清了有關(guān)消息,楚歌與妻子關(guān)系良好,與他總在一起的.女孩子,只不過(guò)是普通的工作關(guān)系。
半月時(shí)間后,公司審計(jì)部收到了一條舉報(bào)信息:有人舉報(bào)楚歌在請(qǐng)有關(guān)部門吃飯時(shí),多報(bào)招待費(fèi)用。
有人舉報(bào),自然要查,審計(jì)部領(lǐng)導(dǎo)想查清消息來(lái)源,卻是網(wǎng)上發(fā)來(lái)的,只好作罷。接下來(lái),審計(jì)部的領(lǐng)導(dǎo)多方走動(dòng),還與楚歌當(dāng)面交談,一個(gè)月后,結(jié)果出爐,楚歌從未利用職權(quán)吃回扣,舉報(bào)不實(shí),通報(bào)還奉勸有些同志,不要搬起石頭砸自己的腳。
小康變本加厲起來(lái),用各種渠道,舉報(bào)了楚歌的許多不良行為,包括他有同性戀的嗜好也大白于天下,公司領(lǐng)導(dǎo)十分震怒,認(rèn)為這是有人在故意造謠生事,破壞大好的團(tuán)結(jié)局面。
公司領(lǐng)導(dǎo)暗中走訪,終于將矛頭指向了小康,小康走到了風(fēng)口浪尖上。
小康被辭退了。
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