秋季招聘和春季招聘有什么不一樣?一般什么時候開始？

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秋招是應(yīng)屆生應(yīng)聘找工作的黃金期，秋招期間的招聘崗位多，招聘要求較低，競爭壓力也相對較小。一般來說，秋招分為提前批、正式批和補(bǔ)招批幾個階段。提前批的挑選目標(biāo)是簡歷優(yōu)秀，能力突出的應(yīng)聘者。從每年7月份開始，許多公司就會放出各種內(nèi)推信號，通過公眾號、在職員工放出的內(nèi)推碼，宣傳口號一般是“跳過筆試，直接面試”。但是對于大部分同學(xué)來說，即便獲得了內(nèi)推渠道，也很難拿到面試的機(jī)會，可能最后只會拿到一個正式批筆試的機(jī)會。這是因為企業(yè)想提前篩選出一批能力最強(qiáng)的學(xué)生，提前搶占人才。當(dāng)然提前批的面試難度也是所有批次中最高的。

正式批的招聘規(guī)模最大，競爭也是所有批次中最激烈的。每年8月份，各大公司的秋招正式批會陸續(xù)開始，一般經(jīng)歷以下幾個流程：網(wǎng)申 ，測評/筆試， 面試，發(fā)Offer。大家必須及時關(guān)注目標(biāo)公司的網(wǎng)申時間，準(zhǔn)備第一時間投遞簡歷。

最后是補(bǔ)招批，可以理解為秋招的查漏補(bǔ)缺。因此，補(bǔ)招批又稱為秋招補(bǔ)錄，一般在十月底，如果在正式批中沒有拿到滿意的Offer，也可以關(guān)注補(bǔ)招。之所以存在補(bǔ)招，主要原因是一些“offer收割機(jī)”手拿多個Offer，但是最后只會選擇去一個公司。因此，部分公司沒有達(dá)到校招的招聘指標(biāo)，會繼續(xù)招人。在這個階段，同學(xué)們需要抓住機(jī)會。因為“大神”們這個階段一般都已經(jīng)拿到offer，競爭激烈程度遠(yuǎn)小于正式批。

春招和秋招的招聘流程差不多，但是招聘規(guī)模遠(yuǎn)小于秋招，春招更像是對上一年秋招未招滿的人員補(bǔ)充。因此，如果想在校招中拿到心儀公司的offer，一定要在秋招前做好準(zhǔn)備。如果秋招失利，就只能在機(jī)會更少的春招中背水一戰(zhàn)。春招一般在次年的2月份左右開始，主要是面向下一屆畢業(yè)生的實習(xí)生崗位，只有少數(shù)公司會補(bǔ)錄在秋招中失利的應(yīng)屆生。也有一些公司在秋招發(fā)完第一批Offer之后，就開始散招。因此想盡早就業(yè)的話，可以從次年1月后開始簡歷投遞。參加春招的應(yīng)屆生，大致分為兩種情況：一種是秋招折戟或者在秋招中沒有拿到滿意的offer，另一種是考研失敗準(zhǔn)備找工作。春招的機(jī)會比秋招更少，大體只占秋招總招聘崗位的30%左右。尤其是大廠，補(bǔ)錄的崗位更少。但也不是沒有機(jī)會，一些規(guī)模小的好公司可能會又較大的崗位缺口。春招的流程和秋招的正式批流程基本一致，就不再贅述了。

秋季招聘和春季招聘是公司進(jìn)行人才招聘的兩個主要季節(jié)，它們之間有一些不同之處。一般來說，秋季招聘通常在9月份開始，而春季招聘則在1月或2月份開始。

首先，秋季招聘和春季招聘的時間差異主要受到公司的招聘需求和行業(yè)特點的影響。秋季是一年中人才流動性較大的時候，許多學(xué)生剛剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)，同時一些在職人員也會選擇在秋季更換工作。因此，秋季是企業(yè)更容易吸引到優(yōu)秀人才的時期。而春季招聘通常在年度預(yù)算和規(guī)劃完成后進(jìn)行，公司需要根據(jù)新一年的目標(biāo)來確定需要招聘的人數(shù)和崗位。

其次，秋季招聘和春季招聘的招聘方式也有所不同。秋季招聘通常以校園招聘為主，公司會到各大高校舉辦招聘會，面向應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行招聘。而春季招聘則更注重社會招聘，公司會通過招聘網(wǎng)站、招聘平臺和獵頭公司等途徑尋找合適的人才。

另外，秋季招聘和春季招聘的競爭也有所不同。由于秋季是人才流動性較大的時候，各大企業(yè)都會選擇在這個時候展開招聘，因此競爭更加激烈。而春季招聘相對較少競爭，公司能更容易找到適合的人才。

最后，秋季招聘和春季招聘對求職者的要求也有所不同。在秋季招聘中，公司更注重應(yīng)屆畢業(yè)生的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，希望能夠找到剛剛從學(xué)校畢業(yè)的人才，并通過培養(yǎng)和鍛煉使其成為公司的中堅力量。而春季招聘則更注重求職者的工作經(jīng)驗和技能，希望能夠找到具備一定工作經(jīng)驗的專業(yè)人才。

總而言之，秋季招聘和春季招聘在時間、方式、競爭和要求等方面都存在一定的差異。無論是企業(yè)還是求職者，在不同的招聘季節(jié)中都需要根據(jù)自身情況做出合適的選擇和準(zhǔn)備，以達(dá)到最好的招聘效果。

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