獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　為了盡快實(shí)現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)公司員工創(chuàng)建性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作，公司確定，對(duì)20xx年度工作業(yè)績突出的員工賜予重獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和原則如下：

　　一、 嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 嘉獎(jiǎng)本田轎車一部

　　2、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 嘉獎(jiǎng)桑塔那轎車一部

　　3、 優(yōu)秀部門主管 嘉獎(jiǎng)手提電腦一臺(tái)

　　4、 優(yōu)秀文秘 嘉獎(jiǎng)手機(jī)一部

　　5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 嘉獎(jiǎng)手機(jī)一部

　　二、 嘉獎(jiǎng)條件

　　1、 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門租賃凈利潤達(dá)到150萬元的經(jīng)理。

　　2、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門租賃凈利潤達(dá)到80萬元的`經(jīng)理。

　　3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績?cè)诠�司排前三名的主�?

　　4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績?cè)诠�司排前三名的文�? 5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績?cè)诠�司排前三名的業(yè)務(wù)員;

　　三、 嘉獎(jiǎng)原則

　　嘉獎(jiǎng)是公司對(duì)優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，公司堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”獎(jiǎng)懲原則，就是表明公司的價(jià)值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)嘉獎(jiǎng)承諾。

　　四、 評(píng)審機(jī)構(gòu)

　　公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評(píng)審組。

　　組長：

　　成員：

　　五、 嘉獎(jiǎng)時(shí)間

　　20xx年1月30日前

　　六、 特殊說明

　　本嘉獎(jiǎng)制度經(jīng)董事長辦公會(huì)議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工仔細(xì)學(xué)習(xí)，探討制定本部門20xx年的工作目標(biāo)。

　　特此通知

獎(jiǎng)勵(lì)通知范文3

　　為了激勵(lì)先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作主動(dòng)性，經(jīng)公司探討確定對(duì)在9月份生產(chǎn)中做出優(yōu)秀成果的.員工賜予嘉獎(jiǎng)。 獲得這次嘉獎(jiǎng)的人員是：線束部2組全體員工共9人，每人嘉獎(jiǎng)30元。

　　希望獲獎(jiǎng)人員在以后的工作中，發(fā)揚(yáng)成果，接著做出新的努力。同時(shí)，號(hào)召公司全體人員向她們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭(zhēng)在以后受到表揚(yáng)。 特此通知

　　××××公司

　　20××年××月××日

獎(jiǎng)勵(lì)通知范文4

公司各部門、各項(xiàng)目部：

　　為表彰先進(jìn)，促進(jìn)工作，公司從全體員工的品德、對(duì)公司的`貢獻(xiàn)、工作實(shí)力、工作時(shí)間、工作狀態(tài)、項(xiàng)目難度等方面進(jìn)行綜合考慮，評(píng)比出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對(duì)評(píng)比出的優(yōu)秀員工予以通報(bào)表揚(yáng)和6000元現(xiàn)金的嘉獎(jiǎng)。 20xx年度優(yōu)秀員工是：

　　XX XXX XX XX。

　　以上排名依次不分先后。

　　望以上獲獎(jiǎng)員工再接再厲，更創(chuàng)佳績。同時(shí)，公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，勇于接受挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

XX路橋工程勞務(wù)有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎(jiǎng)勵(lì)通知范文5

　　為加強(qiáng)公司人員的聘請(qǐng)效果，滿意生產(chǎn)須要，經(jīng)公司確定凡老員工舉薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將賜予發(fā)放舉薦獎(jiǎng)金：

　　1.女普工，舉薦獎(jiǎng)金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)舉薦獎(jiǎng)金); 2.一級(jí)技術(shù)人員，舉薦獎(jiǎng)金50元; 3.二級(jí)以上技術(shù)人員，舉薦獎(jiǎng)金100元;

　　舉薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工舉薦表》。填寫被舉薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)舉薦獎(jiǎng);

　　公司實(shí)行舉薦員工獎(jiǎng)金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的.機(jī)制。被舉薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)金的50%，被舉薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎(jiǎng)金的50%;

　　本通知從即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。

獎(jiǎng)勵(lì)通知范文6

公司全體員工：

　　因公司生產(chǎn)須要，人員需求量加大。為拓寬聘請(qǐng)渠道，激勵(lì)公司員工主動(dòng)投入到員工聘請(qǐng)中，現(xiàn)確定對(duì)介紹者實(shí)施嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)如下：

　　一、聘請(qǐng)崗位及大致要求：

　　生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；

　　品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)閱歷者優(yōu)先，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)；

　　燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)閱歷者優(yōu)先，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)；

　　其他各崗位：詳細(xì)要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。

　　二、舉薦嘉獎(jiǎng)?lì)~度：

　　被舉薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公司賜予舉薦人900元/人的嘉獎(jiǎng)；此后公司根據(jù)被舉薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月賜予舉薦人900元/人的嘉獎(jiǎng)，始終持續(xù)到被舉薦人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。

　　三、舉薦嘉獎(jiǎng)發(fā)放方式：

　　被舉薦人員入職時(shí)，須到人力資源部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)狀況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非舉薦人員；

　　獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；被舉薦人或者舉薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎(jiǎng)金；

　　工作期限從被舉薦人正式入職日起先算起。

　　四、補(bǔ)充事宜：

　　舉薦人必需本著對(duì)公司和被舉薦人仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法，供應(yīng)真實(shí)牢靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工主動(dòng)參加，剛好與人事行政中心聯(lián)系，被舉薦人的崗位支配由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；

　　被舉薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。 內(nèi)部介紹員工嘉獎(jiǎng)制度

　　1、 內(nèi)部舉薦人才的原則：

　　1.1 本公司全部員工均有義務(wù)向公司人事部舉薦符合公司要求的人才。

　　1.2 人事部將不定期公開公布公司聘請(qǐng)的崗位及任職資格要求。

　　1.3 舉薦人必需保證被舉薦人所填寫的個(gè)人資料的真實(shí)性。

　　1.4 被舉薦人的`面試、錄用流程根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行，全部舉薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進(jìn)行初試，再舉薦至用人部門負(fù)責(zé)人，最終確定是否錄用。 2、嘉獎(jiǎng)方法：

　　2.1 被舉薦員工通過試用期后，嘉獎(jiǎng)舉薦人第一筆獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為試用期結(jié)束的次月;被舉薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個(gè)月后，嘉獎(jiǎng)舉薦人其次筆獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為轉(zhuǎn)正后的次月。 2.1.1 勝利舉薦學(xué)徒、學(xué)員、承辦員者，第一筆獎(jiǎng)金為50元，其次筆獎(jiǎng)金為50元;

　　2.1.2 勝利舉薦輔修、副修、助理者，第一筆獎(jiǎng)金為元，其次筆獎(jiǎng)金為100元;

　　2.1.3 勝利舉薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者，第一筆獎(jiǎng)金為200元，其次筆獎(jiǎng)金為300元;

　　2.1.4 勝利舉薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者，第一筆獎(jiǎng)金為500元，其次筆獎(jiǎng)金為500元;

　　2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工舉薦人才表》，經(jīng)審批后，交財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　3、實(shí)施流程：

　　3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)。

　　3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明。

獎(jiǎng)勵(lì)通知范文7

公司各部門及全體員工：

　　我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、仔細(xì)負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的.好評(píng)。韓一鳴主動(dòng)的工作看法體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。 經(jīng)公司探討確定，將韓一鳴評(píng)為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚(yáng)，并嘉獎(jiǎng)人民幣100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力氣!