黨員干部談心談話制度

黨員干部談心談話制度

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的黨員干部談心談話制度，希望對大家有所幫助。

　　一、黨員干部談心談話制度

　　第一條為切實加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部，結合我局實際，制定本制度。

　　第二條實行領導干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的辦法。局黨政領導班子成員、正副調(diào)研員一般由局主要領導負責談心談話;局機關科室和局屬事業(yè)單位主要負責人一般由各分管局領導負責談心談話;一般職工由科室站負責人談話。

　　第三條談心談話內(nèi)容主要包括：向干部轉(zhuǎn)達組織的關心和問候，了解干部的思想、工作、學習和生活等情況，肯定工作成績，反饋有關群眾評價和社會議論，指出其存在的問題和不足，聽取干部本人的情況說明，征求干部的有關意見和建議等。

　　第四條談心談話可根據(jù)工作需要靈活開展，每年不少于1次，但遇下列情況必須及時找干部談心談話：

　　1、干部在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上級指示精神和局黨組工作部署出現(xiàn)偏差時。

　　2、干部職務發(fā)生變動和退休時;干部個人遇有重大變故事項時;在人事調(diào)整中，干部進入考察范圍，但沒有任用時。

　　3、領導班子內(nèi)部出現(xiàn)不團結苗頭時。

　　4、年終考核進行民意測評，干部基本稱職和不稱職之和超過三分之一時。

　　5、發(fā)現(xiàn)領導干部在思想作風、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有不健康苗頭時;有重要信訪反映時。

　　6、在干部選拔任用工作“一報告兩評議”活動，干部群眾對干部選拔任用工作滿意、基本滿意兩項之和不足三分之二時。

　　7、召開領導班子民主生活會前。

　　8、遇到其他需要談心談話的情況時。

　　第五條談心談話可根據(jù)實際情況，采取集體談心談話、個別談心談話等方式進行，干部個人也可主動向有關領導提出談心談話要求。

　　第六條領導同志在談心談話前，要做好充分的準備，詳細了解被談心談話對象的基本情況、性格特點，把握好談心談話重點，因人而異開展談心談話。

　　第七條談心談話對象應端正態(tài)度，在談心談話過程中主動、真實反映客觀情況和個人想法，虛心接受被指出的缺點和不足，對需要作出書面說明的事項應及時按要求說明。

　　第八條談心談話的內(nèi)容應當記錄存查并按規(guī)定保密，對談心談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向領導和黨組織匯報。

　　第九條對談心談話中涉及干部個人工作和生活上的實際困難，要盡力解決，對被談心談話人存在的問題，要跟蹤了解改進情況。

　　二、領導干部談心談話記錄

　　談話領導：

　　談話對象：縣財政局

　　談話對象單位及職務：縣財政局局長

　　談話時間：

　　談話地點：財政局會議室

　　談話記錄人：

　　談話內(nèi)容：

　　一、副縣長XX到財政局主要是了解局長余錚、黨委書記張先貴同志履行崗位職責的情況和主要工作實績。

　　二、縣財政局局長對思想、學習、廉政工作和生活等方面的情況作了匯報。

　　三、副縣長XX肯定了局長的工作成績，指出存在的不足，要求主要領導要充分聽取群眾的意見和建議掌握思想動態(tài)，幫助端正思想認識，引導干部職工正確對待個人得失，增強黨性覺悟和胸襟氣度過好干部進退流轉(zhuǎn)關，自覺服從組織安排，接受群眾選擇。要認真學習中央、省委、州委、和縣委換屆文件精神情況，特別是中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作紀律和省委干部選拔任用工作“五不準”要求，表明黨委關于嚴肅換屆紀律的堅決態(tài)度，要求談話對象必須模范遵守、帶頭執(zhí)行。

　　四、副縣長XX對財政工作提出六點要求：

　　(一)嚴格執(zhí)行縣人大通過的2012年度預算。切實把握財政工作的重心和工作重點，積極履行財政工作職責和職能，合理安排預算支出進度，保證重點支出，提高預算執(zhí)行的準確率和到位率。

　　(二)協(xié)調(diào)抓好財政收入，確保完成公共財政收入增長20%以上的目標。要加強與稅務部門的溝通協(xié)調(diào)，密切關注重點稅源變化趨勢，及時掌握稅收入庫動態(tài)，建立信息相互溝通、情況相互通報的工作機制。要強化對重點行業(yè)、重點稅源的監(jiān)管，做到應收盡收，確保財政收入均衡入庫和穩(wěn)定增長，確保完成公共財政收入增長20%以上的目標。

　　(三)嚴格控制支出增長幅度。堅持量入為出、量力而行，統(tǒng)籌安排資金，加強財政預算管理，嚴格控制一般性支出，把有限的資金用在刀刃上，注重“保增長、保穩(wěn)定、保民生”，發(fā)揮財政服務新農(nóng)村建設以及社會經(jīng)濟發(fā)展的作用。(四)加強財政自身內(nèi)部廉政防控體系建設，確保財政資金安全高效。要加強監(jiān)督檢查，加強內(nèi)部控制制度建設，確保經(jīng)濟健康平穩(wěn)發(fā)展，結合部門實際，建立健全內(nèi)部機制廉政防控體系，從源頭上制止腐敗，確保財政資金安全高效。

　　(五)進一步轉(zhuǎn)變作風，改善環(huán)境、規(guī)范服務。一是對本單位在作風建設中急需轉(zhuǎn)變和改進的方面進行全方位深層次研究，將本單位重點工作、重要事項、制度建設等各個環(huán)節(jié)中還有待完善和加強的內(nèi)容進行分解并細化到各股室、股室負責人及分管領導，做到責任到人。二是積極營造開放、包容的思想環(huán)境，誠信、守信的信用環(huán)境，公平、公正的法制環(huán)境，大力弘揚搶抓機遇、開拓創(chuàng)新的作風，求真務實、真抓實干的作風，攻堅克難、奮勇爭先的作風，實現(xiàn)加速發(fā)展、跨越發(fā)展。

　　(六)加強黨風廉政建設工作。特別要結合今年的換屆工作，做好干部職工的思想，繼續(xù)加強對相關換屆紀律的學習，主要領導要模范遵守，帶頭執(zhí)行中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作紀律和省委干部選拔任用工作“五不準”要求。

【黨員干部談心談話制度】相關文章：

談心談話記錄02-21

社區(qū)黨員之間談心談話記錄02-23

談心談話記錄內(nèi)容（精選30篇）02-09

談心談話記錄范文（通用40篇）02-15

一對一談心談話記錄01-19

班主任談心談話心得體會04-20

機關單位領導談心談話記錄內(nèi)容總結范文（通用5篇）03-23

社區(qū)干部交心談心記錄03-23

師生交心談心記錄范文04-22

交心談心活動總結范文04-04