企業(yè)員工病假期間如何計算工資

企業(yè)員工病假期間的工資計算通常遵循以下幾種常見方式：

1. 帶薪病假政策： 如果公司有帶薪病假政策，員工在病假期間可以繼續(xù)按照正常工資發(fā)放，通常是根據工資總額的一定比例（例如全薪或部分薪水）進行支付。具體的帶薪病假政策應當明確規(guī)定在公司的員工手冊或勞動合同中。

2. 無薪病假： 如果公司沒有提供帶薪病假，員工通常可以申請無薪病假。在無薪病假期間，員工的工資會暫停支付，直到其重新復工。

3. 勞動法規(guī)定： 根據中國勞動法，員工因病需要請假期間，用人單位應當支付其基本工資的80%至100%。具體支付比例和條件可以根據公司政策進行適當調整，但不能低于法律規(guī)定的最低標準。

4. 福利保障： 在某些情況下，公司可能會額外提供醫(yī)療保險或者其他福利，以幫助員工在病假期間的經濟支持。這些福利可能包括支付部分醫(yī)療費用或提供疾病津貼。

總之，具體的病假工資計算方式應當遵循公司的內部規(guī)定和國家相關法律法規(guī)，并且應當在員工和公司之間有明確的書面協議或合同條款加以約束和規(guī)范。