大學(xué)畢業(yè)生求職故事及經(jīng)驗

 

　　1.面試

　　面試的形式主要有：“群面”和“單面”，一般“一面”是“群面”，“二面”是“單面”。當(dāng)然面試之前還通常會有一個筆試，考題一般都是行政職業(yè)能力考試題，如語言表達(dá)、數(shù)字推理、圖形推理等，有些單位會有專業(yè)知識的筆試，正規(guī)的企業(yè)都會經(jīng)過這幾個環(huán)節(jié)層層篩選人才，比如大型的國企、中外合資的企業(yè)、世界500強(qiáng)的外企等，還有少部分企業(yè)只需要經(jīng)過“單面”，也就是一次面試就要跟你簽約。

　　2.“群面”技巧

　　“群面”一般是10個人一組，面試官說完面試規(guī)則后，給一個案例，然后是五分鐘的讀題準(zhǔn)備時間。有些單位會讓每個人先用一到兩分鐘做個人陳述，之后開始二三十分鐘的討論，最后再選一個小組代表做一個總結(jié)陳述。

　　其實小組最后的觀點是什么不重要，關(guān)鍵是在討論的過程中你扮演的是什么角色。大致角色有領(lǐng)導(dǎo)、計時員、記錄員。領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)是引導(dǎo)討論的大方向，計時員的主要職責(zé)是控制時間，最好在討論一開始的時候，就跟小組說一下時間的分配，比如討論時間是30分鐘的話，你可以跟大家說一下，25分鐘的討論加上5分鐘的`總結(jié)補(bǔ)充等等。記錄員的主要職責(zé)是記錄大家在討論過程中的觀點，以便做最后的總結(jié)陳述。當(dāng)然角色不是固定的，關(guān)鍵是你在整個討論過程中發(fā)揮了哪些主要的作用。

　　在這個過程中，有些人會表現(xiàn)得非常強(qiáng)勢，遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)可以讓給他來做，但是討論過程中一定要有自己的想法，還可以做一下其他的角色，比如計時員或者總結(jié)陳述人等等。最好是沉穩(wěn)穩(wěn)重，又有自己的觀點。最重要的是一定要得出一致的結(jié)論，否則整個小組都可能被淘汰。所以務(wù)必引導(dǎo)小組得出一致的結(jié)論，不要在細(xì)節(jié)的問題上糾結(jié)太久，當(dāng)跟別人的觀點不一致時要學(xué)會妥協(xié)，盡量闡述自己的觀點，如果不能說服對方，就可以接受他的觀點，你的妥協(xié)考官會看在眼里的。

　　有些單位會在最后的陳述之后問一些問題，比如你認(rèn)為你身邊這位同學(xué)的表現(xiàn)怎么樣，你在小組討論中扮演什么角色，或者讓你和身邊的同學(xué)做一個角色扮演等等。另外有些單位還會在“群面”的最后環(huán)節(jié)考查一下你的英語口語，每個人輪流抽一個問題，然后準(zhǔn)備三十秒，然后說一下，主要是考查一下你的口語水平，最好提前做好準(zhǔn)備。

　　3.“二面”技巧

　　“二面”主要是針對你的簡歷問一些基本的問題，最好提前做好準(zhǔn)備，想一些可能在面試遇到的問題，然后自我整理一下，最好要有條理。條理越清晰越容易得到面試官的賞識。常見的問題有：你的優(yōu)缺點是什么?你對就業(yè)地點的選擇，未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，等等。平時最好都想一下，總結(jié)一下。有些單位會在“二面”的時候考查你的英語口語，我遇到的是讀一段英語，然后翻譯一下。總之“二面”還是比較簡單，提前做好準(zhǔn)備，從容應(yīng)對，應(yīng)該沒什么大的問題。最后會有一個提問題的環(huán)節(jié)，大家在面試之前最好準(zhǔn)備一些材料，如果能提一些有意義的問題會給你加分不少。

 

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