陜西省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷待遇
更新時(shí)間:2024-06-18 10:29:37 節(jié)日習(xí)俗 我要投稿
1、醫(yī)療期限:
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
2、本單位工作年限的計(jì)算:
1)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人,由國(guó)家分配到企事業(yè)單位工作的,其軍齡可與參加地方工作的時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限。
2)企業(yè)兼并、整改后的職工或因工作需要有組織委派的行政領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及調(diào)配的高級(jí)技術(shù)人員(含老廠支援新廠統(tǒng)一調(diào)配的職工),其在上一個(gè)單位的工作時(shí)間可與新單位的工作時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限。
3)職工在本單位從事有毒、有害、高空、高溫、井下及繁重體力勞動(dòng)的工作,按有關(guān)規(guī)定折算的工齡,可作為本單位工作年限計(jì)算。
4)一九八六年十月一日前參加工作的固定職工,在《勞動(dòng)法》實(shí)施前,經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作,其上一個(gè)單位的工作時(shí)間可與新單位工作時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限。
3、醫(yī)療期的計(jì)算:
1)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3 月5 日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3 月5 日至9 月5 日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。
2)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
3)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3、醫(yī)療期的延長(zhǎng):
1、對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
2、職工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類傳染病等特殊疾病,應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。
二、醫(yī)療期內(nèi)的待遇
1、醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
2、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)
1)病假工資
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,按其實(shí)際工齡的長(zhǎng)短發(fā)給。其標(biāo)準(zhǔn)為:實(shí)際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下的,發(fā)給本人工資收入的70%;五年以上的,發(fā)給本人工資收入的75%。實(shí)際工作年限十以上,在本單位工作年限五年以下的,發(fā)給本人工資收入的75%;五年以上十年以下的,發(fā)給本人工資收入80%;十年以上十五年以下的,發(fā)給本人工資收入的85%;十五年以上二十年以下的,發(fā)給本人工資收入90%;二十年以上三十年以下的,發(fā)給本人工資收入的95%;三十年以上的,發(fā)給本人工資收入的100%。
2)疾病救濟(jì)費(fèi)
本企業(yè)工齡不滿一年者,為本人工資百分之四十;已滿一年未滿三年者,為本人工資百分之五十;三年及三年以上者,為本人工資百分之六十;但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
陜西省無此項(xiàng)。
3)醫(yī)療待遇:享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
4)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
三、醫(yī)療期滿之后的待遇
1) 醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同未到期:
①醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
②不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
2)醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同因到期而終止:支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、退休退職待遇
符合勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件第六條、第七條規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的,其退休年齡、工齡及享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)仍按國(guó)發(fā)[78]104號(hào)文件的規(guī)定及有關(guān)待遇政策規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革試點(diǎn)的地、市,其待遇按新計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。
根據(jù)國(guó)家及陜西省的現(xiàn)行規(guī)定,辦理退休退職的,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。
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