哪些人最易誤入求職陷阱

 

　　陷阱1：名為筆試實(shí)為侵權(quán)

　　■遭遇人群掃描：多為創(chuàng)意領(lǐng)域中工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人士

　　近年來，在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域，出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。某公司市場(chǎng)經(jīng)理李女士表示，她在其所在的行業(yè)領(lǐng)域從事市場(chǎng)崗位已近8年，今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準(zhǔn)備跳槽，到某同行業(yè)公司應(yīng)聘市場(chǎng)總監(jiān)崗位，薪酬為每月1.3萬元。在招聘過程中，流程非常嚴(yán)格，初試合格后，進(jìn)入筆試階段，其內(nèi)容是要求她為該公司即將推廣的產(chǎn)品寫一個(gè)詳細(xì)的市場(chǎng)推廣宣傳方案，并制作成PPT。而筆試結(jié)束后，李女士則再也沒有接到消息。結(jié)果該企業(yè)在后來的市場(chǎng)推廣中卻使用了李女士的方案。

　　專家提醒：遭遇“智力陷阱”要強(qiáng)調(diào)版權(quán)聲明

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，類似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時(shí)有發(fā)生。“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。此外，在提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。最好進(jìn)行聲明，如涉及作者著作權(quán)的問題，將追究到底。

　　陷阱2：利用試用期招廉價(jià)勞動(dòng)力

　　■遭遇人群掃描：多為急于找到工作的`應(yīng)屆大學(xué)生

　　試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類陷阱的表現(xiàn)形式通常有4種，即單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期“永遠(yuǎn)”不合格、試用期間不繳納四金等。一般在入職環(huán)節(jié)中試用期陷阱比較常見，一些急于找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，為了能夠被錄用，對(duì)企業(yè)試用期的“超長”、“低薪”等不合法規(guī)定不惜照單全收。

　　專家提醒：試用期約定，不得由單位隨便定

　　“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小企業(yè)。試用期的長短有法律明確規(guī)定，最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。建議求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。馮麗娟表示，并非什么合同都有試用期。如非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，也就是說，這三種情況下的勞動(dòng)期限，屬于正式勞動(dòng)合同期限。

　　現(xiàn)實(shí)中，很多單位會(huì)只約好試用期，未談好勞動(dòng)合同期限就試用。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，用人單位需應(yīng)勞動(dòng)合同期限有明確約定，不能只約試用期期限。

　　此外，用人單位隨意壓低試用期工資的行為，屬于違法行為。如勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　陷阱3：求職收費(fèi)、押證件

　　■遭遇人群掃描：多為中高職，外地畢業(yè)生

　　近年來，有些公司為謀取錢財(cái)，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美�。此類陷阱多發(fā)生在一些中高職畢業(yè)生，以及外地畢業(yè)生群體中，這類學(xué)生常因求職地位弱勢(shì)，或不了解相關(guān)法律保障以至于誤入陷阱。

　　專家提醒：應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件

　　求職者不要在應(yīng)聘過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。勞動(dòng)保障部明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。由此看來，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，或勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自可能承擔(dān)法律責(zé)任。

 

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