網(wǎng)上求職躲開此類陷阱

更新時間：2024-06-16 14:52:30 讀后感我要投稿

　　陷阱一：公布過期或虛構(gòu)的職位空缺。有一些網(wǎng)站或用人單位為壯大門面營造聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有差異。

　　陷阱二：一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)人員等等。

　　陷阱三：超員招聘留于庫存，用于替補一至三個月試用期結(jié)束被解聘的廉價勞動力。一些用人單位以營利為目的，借優(yōu)勝劣汰為名，不斷使用試用期的廉價勞動力。

　　陷阱四：長期刊登招牌廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。這種廣告是一些網(wǎng)站或用人單位為測試市場動態(tài)、人力資源流動情況使用的一種招數(shù)。

　　六種勞動合同陷阱，求職者一定要注意

　　現(xiàn)在關(guān)于勞動合同的詐騙案件越來越多，因此求職者到外面找工作要多幾個心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上當(dāng)受騙。以下這六種勞動合同陷阱，求職者可一定要注意啦!

　　一、“單方合同”

　　用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。

　　二、“押金合同”

　　用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　三、“幕后合同”

　　一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。

　　四、“性命合同”

　　一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。

　　五、“包身合同”

　　很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的.公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。人保部提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

　　六、“備份合同”

　　為了逃避人保部的檢查，個別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實際上并未按其執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后打官司的依據(jù)。

【網(wǎng)上求職躲開此類陷阱】相關(guān)文章：