移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳考勤制度

移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳考勤制度

為確保營(yíng)業(yè)廳的工作秩序和服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范員工考勤管理，特制定本考勤制度。該制度適用于所有在移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳工作的員工。

1. 上班時(shí)間與出勤要求

1.1 上班時(shí)間

• 周一至周五：上午 9:00 至下午 6:00
• 周六至周日：上午 10:00 至下午 5:00

1.2 工作日

• 每周工作六天，周一至周六為工作日，周日為輪休日。
• 員工需根據(jù)營(yíng)業(yè)廳的排班表上班，保證營(yíng)業(yè)廳每天正常運(yùn)作。

1.3 出勤記錄

• 每天上下班需打卡，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。
• 遲到或早退需填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)表，并由主管批準(zhǔn)。

2. 請(qǐng)假制度

2.1 請(qǐng)假類(lèi)型

• 事假：需提前兩天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并由部門(mén)主管審批。
• 病假：需提供醫(yī)院證明，并在當(dāng)天或次日提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
• 年休假：根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定，享受相應(yīng)的帶薪年休假，需提前一個(gè)月申請(qǐng)，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。
• 婚假、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，需提前一個(gè)月申請(qǐng)。

2.2 請(qǐng)假流程

• 提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，并注明請(qǐng)假原因及時(shí)間。
• 部門(mén)主管審批通過(guò)后，交由人事部門(mén)備案。
• 請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，緊急情況需及時(shí)返回崗位。

3. 遲到、早退與曠工

3.1 遲到

• 遲到5分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)不超過(guò)三次可免于處罰，超過(guò)部分每次扣除50元。
• 遲到5分鐘以上，每次扣除100元，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。

3.2 早退

• 早退處理同遲到相同，每次扣除100元。

3.3 曠工

• 無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者視為曠工，每次扣除三天工資，并記入個(gè)人考勤檔案。
• 一年內(nèi)累計(jì)曠工三次及以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退處理。

4. 加班與調(diào)休

4.1 加班

• 因工作需要安排的加班，需提前通知并征得員工同意。
• 加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并由部門(mén)主管審批。
• 加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.2 調(diào)休

• 員工因工作原因加班的，可申請(qǐng)調(diào)休。
• 調(diào)休時(shí)間需與部門(mén)主管協(xié)商確定，并提前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)表。

5. 考勤記錄與獎(jiǎng)懲

5.1 考勤記錄

• 每月考勤記錄由人事部門(mén)匯總，并在次月初公布。
• 員工可查詢個(gè)人考勤記錄，如有異議，需在公布后三日內(nèi)提出。

5.2 獎(jiǎng)懲措施

• 考勤優(yōu)秀者（全年無(wú)遲到、早退、曠工）給予獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
• 考勤不合格者，按上述規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

6. 附則

6.1 本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

6.2 本制度自公布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。

通過(guò)嚴(yán)格的考勤管理，確保營(yíng)業(yè)廳工作有序進(jìn)行，提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。希望全體員工嚴(yán)格遵守本考勤制度，共同維護(hù)良好的工作秩序。