面試策劃書
更新時間：2023-04-14 10:19:07 策劃書 我要投稿
面試策劃書
時光在流逝，從不來停歇，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，很快就要開展新的工作了，當然要定好新的目標，何不趕緊趁現(xiàn)在寫寫策劃書。策劃書要寫哪些內(nèi)容呢？以下是小編整理的面試策劃書，希望能夠幫助到大家。
面試策劃書1
一、活動目的及意義：展示方舟的風采，讓更多的學生了解就業(yè)方舟，擴大影響力，同時為吸納一批有能力的同學，為方舟未來的工作的發(fā)展輸送新的人才，注入新的活力，增強發(fā)展的動力。
二、招新時間：待定
三、招新地點：教學樓
四、活動的具體流程：
1、活動前期之準備階段：召開方舟全體大會，討論關于招新的有關細節(jié)，完善招新流程(收集建議)，分配具體任務(包括物資、人員分配等)，同時對面試官進行針對性培訓。
2、活動前期之宣傳階段：
a、通過貼海報的形式提供同學們方舟的招新和地點，展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動；
b、通過校內(nèi)擺攤的形式派發(fā)宣傳單及其報名表；
c、通過博客、微博等網(wǎng)絡形式大力宣傳；
4、在招新地點，我們將安排團內(nèi)人員現(xiàn)場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團；
d、協(xié)調(diào)安排到學生寢室樓內(nèi)派發(fā)方舟的簡介傳單進行宣傳；
五、正式的招新工作階段：
第一階段
1、全體動員大會。入學的第一星期召開一次新成員干部的全體的有關招新的動員大會。安排好第一階段的工作。
2、空閑表的制作。越早做好空閑表越好，而且空閑表是接下來安排工作的基礎，這是第一階段的首要任務。力求第一星期完成。(秘書處)
3、機構(gòu)服設計(開學兩周內(nèi)完成)
4、實踐成果展示。兩個星期時間，一個星期是資料的收集和創(chuàng)意的構(gòu)思，另一個星期是美工的完成。秘書長要對此跟進和監(jiān)督。(技術和校文部完成)
5、傳單設計。(技術)雙面，一面是方舟宗旨和部門介紹，一面是報名表。
6、招新海報。第二周內(nèi)完成，具體招新時間先不填寫。(宣傳部)
7、新生住宿分布調(diào)查。了解新生居住的'樓層，制作成電子版，共享，為所有掃樓工作打好基礎。
其它參照會議記錄
第二階段
1、確定可擺攤和初試時間。密切留意校方動態(tài)，根據(jù)團委的政策調(diào)整
2、申請攤位和展板位置。如果時間緊，可順便把申請面試課室。秘書處
3、打印傳單。
第三階段
1、安排掃樓人員。選好時機，不能太早，不能太晚，酌情考慮
2、安排擺攤?cè)藛T。注意午餐時間的交接工作，放學期間人手要多些。
3、申請初試，復試課室。一般申請5樓課室，509為候試室，把509左右兩邊的給申請了(師姐的建議)
第四階段
1、擺攤。每一位擺攤的成員都應熟透招新的基本信息，而且要心中有一套說服別人加入方舟的腹案。
2、收表。收表的時候要登記好序號，并告知新生。
3、發(fā)傳單。不能只是等待新生來咨詢，要主動發(fā)給新生，但不能發(fā)得太多，酌情考慮
第五階段
1、安排面試官。每個部門至少要兩人。事前準備好面試的形式和內(nèi)容。
2、現(xiàn)場工作：
1)簽到大概設置3個簽到點作新生簽到、內(nèi)部簽到和現(xiàn)場報名和領報名表用，約需要2人。(注意資料的整理和分類)正式面試時，簽到人員順便宣讀面試名單，如果可以，安排同事來控制氣氛，為新生提供咨詢和面試指導。
2)引導人員要約3人，引導新生到正確的課室，控制好紀律。
第六階段
復試各部門自行提前策劃。
復試短信通知模板：**同學，恭喜你已經(jīng)成功通過了就業(yè)方舟**部的復試，成為就業(yè)方舟**-**年度的新成員。就業(yè)方舟歡迎你的加入!以后合作愉快!收到信息請回復，如有特殊情況請跟部長說明，電話*****
六、招新總結(jié)工作階段〈9月25日—9月28日〉；
在此階段中，我們將通過總結(jié)此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協(xié)會發(fā)展中的經(jīng)驗總結(jié)。增強協(xié)會的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會的總體工作能力。
七、招新人員分工：
社團招新是新一屆領導集體上任的第一項重要工作，因此受到了領導層的高度重視，也對協(xié)會內(nèi)部成員進行了一系列的分工指導，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。
(一)宣傳工作
1、宣傳單的制作由辦公室劉楊建和郭書勇負責。
2、展板和pop海報的制作由宣傳部茍云龍、外聯(lián)部趙福以及組織部余洋三人負責，由宣傳部做主導。
3、局樣品的材料準備由督導部馬明建和陽娟負責。
4、另外會棋會徽的準備，后期的資料匯總及校核成稿以及活動統(tǒng)籌由兩社長何強和萬成負責。
(二)招新現(xiàn)場招新現(xiàn)場由各部門人員輪流值班，對前來觀看或報名的新生予以接待和講解協(xié)會的相關情況，并爭取吸引到我協(xié)會。
(三)對外聯(lián)系此次活動的對外贊助和廣播媒體的聯(lián)系由兩位社長完成。注：此次招新工作由宣傳部主導。
八、經(jīng)費預算：
1、會旗制作：30元。
2、招新宣傳單3000張：240元，0.08元/張。
3、宣傳橫幅4幅：240元，60元/幅。
4、展板設計及材料(共5張)：50元，10元/張。
5、pop海報5張。100元，20元/張。
6、學校廣播站及校報宣傳費用：200元
7、后期材料處理費用：50元
8、活動后勤費用及相關車費：100元(含獎品費用)。
合計：1010元
面試策劃書2
一、活動的目的和意義
大三的學生，在一年之后就要面臨就業(yè)的問題了。大四的學生，在開學之后不僅要應對學習，同時也將迎來冬季的一系列校園招聘會。簡歷作為學生求職的敲門磚，在決定學生能否順利通過考核、獲取更多實習、工作機會方面具有重要作用。然而，許多大四的同學此時或許剛剛開始考慮簡歷制作的問題，或許對于如何制作一份合適的簡歷仍然一知半解。這對于學生們將來面試是非常不利的.。基于此種情況，學生會決定在招聘會來臨之前，舉辦一場簡歷制作講座。邀請有經(jīng)驗的老師為同學們答疑解惑，幫助他們更好地制作簡歷、迎接面試。同時，簡歷上應該書寫的內(nèi)容對于大一大二的同學也有幫助。
二、活動嘉賓： 1.主講人： 2.現(xiàn)場嘉賓：
三、活動對象：
主要為自動化學院大三大四師兄師姐
四、活動時間地點：
1．活動時間：9月22號晚7：00—9：00 2. 活動地點：教學一號樓419
五、活動流程：
1.邀請老師：
1）9月18號邀請主講人，給老師活動策劃書，向老師介紹活動流程。
2）與老師確認好活動時間。
3）9月22號前向老師獲取講座材料。
4）講座當天再次提醒老師。
六、備注：
如果遇到突發(fā)情況：
1、 老師當天因故沒來
2、 老師遲到
3、學生數(shù)量不夠
解決辦法如下：
1、講座開始前一個小時聯(lián)系老師確認其是否到場。如有意外不能到場，則講座先行取消，同時向老師及各班同學表達歉意，擇日再辦。
2、等候期間現(xiàn)場播放音樂，向現(xiàn)場同學收集與簡歷相關的問題。
3、邀請其他學院、其他年級有興趣有需求的同學參加。拉學生會人員到場加熱氣氛。
面試策劃書3
活動意義：面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場的激烈競爭，進行一些模擬面試訓練十分必要，可以積累臨場經(jīng)驗，提高應變能力，加強心理素質(zhì)訓練，對樹立自信，在今后的實戰(zhàn)中更好地展示自己，把握好就業(yè)機會有著積極的作用。同時在模擬面試中不斷發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，從而提高正式面試的成功率。提前做好準備，暢想職場，揚帆遠航。 活動對象：武漢工程大學學生
活動主辦：綜合素質(zhì)拓展協(xié)會
活動時間：3月26
活動地點：2304
活動規(guī)則：1、參加面試者需帶簡歷（要求以畢業(yè)者的身 份寫簡歷）
2、服裝整潔
3、整個面試本著正式和公開的態(tài)度
4、由已參加工作的相關人員作面試官，營造 全真的氛圍
面試流程：
第一階段：宣傳和報名
(1) 宣傳時間：20xx年3月22日
(2) 宣傳目的：
a.借助各種宣傳手段和宣傳方式，傳達關于大賽流程、大
賽時間、比賽要求等信息；
b.提高模擬面試大賽的知名度、美譽度，增加大賽的影 響力； c.擴大協(xié)會的知度
(4) 負責部門：宣傳部、公關部
(5) 宣傳方式：
a、宣傳部負責出兩塊宣傳板，分別放在學校門口和泰塑公寓 門口
b、宣傳部負責在每棟教學樓貼一張海報
c、網(wǎng)絡部負責在貼吧和QQ群上進行網(wǎng)絡宣傳
d、公關部負責擺點宣傳，以發(fā)傳單和講解的形式對此次活動進行宣傳。同時對參加本活動的學生進行登記、注冊
第二階段:
初賽——求職簡歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試
活動時間：20xx年3月26
活動地點：2304
簡歷篩選規(guī)則：
本次面試求職簡歷篩選工作在指導老師的監(jiān)督下完成。進入復賽的人數(shù)按照占總?cè)藬?shù)的15%來計算
1. 外觀設計:包括紙張格式.版面設計.篇幅長度等.
2. 簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息.求職意向.教育背景.工作經(jīng)歷等
3. 簡歷用語:文字措辭.文風.語氣.禮儀.外文的使用等
4. 突出重點:是否吸引讀者.技能是否關聯(lián)職位等
5. 真實程度:較大比例進行隨機抽查
結(jié)構(gòu)化面試：
1）自我介紹：每名選手擁有30s時間向面試官介紹自己, 并向面試官推薦自己,不得超時。
2）面試官提問：評委老師根據(jù)選手的情況和表現(xiàn)進行即興提問，內(nèi)容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，評委老師在這個階段主要考察參賽選手的表達能力、溝通能力和就業(yè)禮儀，回答結(jié)束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。
第三階段：復賽——無領導小組討論
環(huán)節(jié)介紹：
本環(huán)節(jié)主要是用無領導小組討論的形式對求職者的專業(yè)知識和溝通能力等各方面的素質(zhì)進行考評，以保證錄用者具備擔任該職位的必須的專業(yè)知識和相匹配的素質(zhì)。
活動時間：20xx年4月2日（星期六）
活動地點：2304
參賽人員：經(jīng)過初賽篩選后的人員
比賽形式：無領導小組討論
概念：無領導小組討論是評價中心技術中經(jīng)常使用的.一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。
它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。
在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。
在比賽的過程中，以嚴格遵守時間為原則，3~5分鐘看題，每人3分半鐘發(fā)言，20分鐘討論，5分鐘總結(jié)發(fā)言，最后5分鐘是評委點評。時間安排得如此緊湊，這就要求選手很好地把握時間。在10名性格迥異卻又互不相識的人中，要在短時間內(nèi)達成
共識，就需要具備很強的溝通組織能力和協(xié)調(diào)能力。選手們在尊重其他選手意見的基礎上，進行了討論和協(xié)商，或據(jù)理力爭，或接受他人的觀點。在20分鐘的討論現(xiàn)場，一派熱火朝天的景象，選手們各抒己見，爭取其他小組成員的支持，以期達成最后的共識。
特點：無領導小組討論最突出特點就是具有生動的人際互動性，應聘者需要在與他人的溝通和互動中表現(xiàn)自己，無領導小組考察的維度有組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應變能力、團隊精神，以及相關的專業(yè)知識、社會知識和管理知識等。因此，無領導小組討論適用于那些經(jīng)常與人打交道的崗位人員的選拔，比如中高層管理者、人力資源部員工和銷售人員等，以及一些專業(yè)機構(gòu)的專業(yè)人士，比如咨詢公司、律師事務所等。而對于較少與人打交道的崗位，比如財務人員和研發(fā)人員的選拔，無領導并不十分合適。
第四階段：決賽
環(huán)節(jié)一：抽題面試
1、抽題面試的幾個階段：
階段一、考生自由介紹；
階段二、考生就所選面試題作答，時間：與階段一一起每人 3分鐘；
面試策劃書4
隨著近些年中國高等學校教育辦學規(guī)模的擴大，大學業(yè)形勢變得日益嚴峻。在日趨激烈的競爭形勢下，大學生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關注的焦點。如何在求職的道路上起步？如何在人海中脫穎而出？借本次我院從師從業(yè)技能大賽開展之機，特舉辦本次模擬面試。旨在通過面試，給同學們一些指導，使大家熟悉面試的一些必要步驟，了解面試的'相關技巧，并在日后的學習生活中完善自身，提高求職時的應試能。活動方案具體如下：
一、主辦單位：政法學院10級管理班團支部、班委
二、活動目的：
通過實地參與模擬面試，讓同學們切身感受到求職面試的具體情境，找到各自的不足之處。并且把評委老師的意見和建議及時反饋給參加面試的同學們，幫助同學們在以后的學習和生活中，有的放矢，更好地充實自己，培養(yǎng)自己綜合能力和素質(zhì)。
三、活動流程策劃：
第一階段：發(fā)布招聘信息及發(fā)放招聘申請表
1、由班委設計和制作招聘廣告，向同學們介紹招聘公司的基本情況、公布招聘職位及崗位說明書。（負責人：唐文博王瑞勝 柴歡）
2、 設計、印刷、發(fā)放招聘申請表（負責人：唐文博 謝虎鵬）
第二階段：統(tǒng)一回收招聘申請表,并且將招聘申請表上報面試官（負責人：宗志斌）
第三階段：現(xiàn)場模擬面試
（一） 前期準備：
1、設計面試官評分表，收集面試官參考資料（唐文博 王瑞勝）
2、確定面試時間和地點，設計及布置面試模擬環(huán)境。（嚴雄偉 楊政國 朱雅妮 李鷥含 張光虎 蘇其斌 張杰）
3、邀請面試考官：洪德山老師和劉磊老師。（潘宏強王瑞勝）
（二）面試過程：
1、迎接并安排面試考官入座。（王瑞勝 潘宏強）
2、作好后勤工作，為考官準備好評分表、參考資料、茶水以及拍照等。 （呂升榮 高原）
3、按班級同學學號的先后順序統(tǒng)一進行模擬面試，并由面試考官進行逐一點評。
4、整體面試情況反饋和總結(jié)
四、面試地點：10e204
五、活動時間流程：
1、11月10日（星期一）—-11月11日（星期二）
準備各種材料（設計并打印招聘廣告、招聘崗位及崗位說明書、招聘申請表、面試官參考資料、面試官評分表）
2、11月12日 （星期三） 發(fā)放并回收招聘申請表
3、11月13日（星期四）晚7：30 模擬面試
六、需要準備的東西
1、照相機一臺（負責人：柴歡）
2、 一次性紙杯4個、茶葉少許、開水一壺（負責人:嚴雄偉）
3、中性筆3支（李鷥含）
4、其他
附件：1、招聘廣告及崗位說明書
2、招聘申請表
3、面試評分表
4、面試官參考資料
政法學院10級管理班團支部、班委
面試策劃書5
一．活動目的及意義：
為加強我院老師與學生之間的互動交流，讓學院領導了解學生們最真實的聲音、最迫切的需要，及時協(xié)調(diào)解決學生在學習、生活中的困擾以達到改善學校的教學環(huán)境，提高師生相互之間的關注度以及提升學校形象的目的.。
二．活動主題：
在校生權(quán)益狀況調(diào)查暨反饋交流會
三．主辦單位：
安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院團委
承辦單位：安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院院學生會
四．活動時間：
20xx年月日到20xx年月日
五．活動地點：
學術報告廳
六．活動對象：
商貿(mào)全體在校學生
七．活動形式與內(nèi)容：
通知系部學生會實踐部，將消息傳達到各班級，活動以網(wǎng)上問卷的形式進行展開；班級學習委員整合本班級的建議文本，遴選出優(yōu)秀者代表；邀請相關領導老師，與學生代表進行“我與老師面對面”交流會；會后對其間表現(xiàn)優(yōu)異的學生進行頒獎，活動方上報并存檔交流會成果。
八．活動流程：
1.12月22日召集各系實踐部部長，說明活動形式和具體流程
2.各系實踐部通知各班學習委員活動形式和具體流程
3.各班級學習委員通知班級活動，讓全班同學參與網(wǎng)上問卷調(diào)查，并統(tǒng)計出紙質(zhì)意見以及建議
4.12月24日回收網(wǎng)上問卷和紙質(zhì)建議，進行分析環(huán)節(jié)，選出優(yōu)秀的意見與建議的班級代表團和學生代表團
5.12月25日將整理出優(yōu)秀意見與建議進行再次審核
6.12月26日通知被選出的班級代表團和學生代表團，并邀請和同學們提建議的相關管理老師和學生選出的反響熱烈的優(yōu)秀老師出席最終“我與老師面對面”見面會。
并且將選出來的代表們進行分組，說明一些注意事項。
7.12月28日下午四點半開始“我與老師面對面”見面會，預計6點半結(jié)束。 8.獎項設置：
優(yōu)秀問卷參與獎：50名 2.優(yōu)秀面對面獎： 30名
九．前期工作安排：
1.打印有關下發(fā)通知稿
2.向?qū)W校申請學術報告廳的使用權(quán)
3.做好相關橫幅，買好獎品
4.確定好參與最終見面會的名單，并且通知到位
5.場地布置，編制好最終見面會流程
十．活動現(xiàn)場：
1.由主持人串場
2.由學生代表輪流發(fā)表意見和建議
3.對應老師進行回答
4.安排記錄人員和拍照人員
十一．活動后期安排
1.獎品發(fā)放
2.場地清理，物件歸還原處
3.照片和見面會記錄整理
4.做好活動總結(jié)
十二．要求與注意事項
1.主持人要注意控制現(xiàn)場氣氛，把握時間；
2.工作人員維持好現(xiàn)場秩序；
3.若話筒出現(xiàn)不出聲現(xiàn)象，及時給予換話筒
4.所提問題確保在所篩選的問題之列
十三．應急預案
1.若沒有好的話筒更換，主持人需聲音放大
2.若有同學或者老師缺席，需要立刻修改主持稿，以便活動正常進行
3.若有未在篩選的并且不合理的問題出現(xiàn)，應及時緩和氣氛 十四．經(jīng)費預算
十五．預期效果及展望
這次的師生交流會上，雖然因時間有限只解決了同學們學習和生活中的部分問題，但是好的開頭是成功的一半，有了這次交流會的經(jīng)驗，以后的交流會會辦的越來越好。并且，這次交流會大大拉近了師生之間的關系讓同學們體會到了商貿(mào)這個大家庭的溫暖。在這次交流會的引導下，一定能夠改善校園環(huán)境，提升學校的形象及滿意度！ 附：網(wǎng)上調(diào)查問卷
面試策劃書6
一、活動目的及意義：
豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯(lián)系，讓廣大學生更早的走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。我導游協(xié)會在桂林旅游高等專科學校即將迎來新一屆的有生力量之際，希望在為協(xié)會今后的發(fā)展注入新的活力，增強協(xié)會發(fā)展的動力的`同時，通過擴大招新活動的規(guī)模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。第十三屆導游協(xié)會干部在招新事宜上基本準備完畢，準備進入下一階段的工作-——面試，導游協(xié)會需要注入新的活力與激情。針對此情況，導游協(xié)會特召開此次面試會，讓協(xié)會注入新的動力新的干事們。
二、舉辦單位：桂林旅游高等專科學校導游協(xié)會
三、活動時間：(20xx.10.17)
四、活動地點：(暫定)
五、活動對象：20xx級導游協(xié)會新會員
六、活動前期準備： 1、通知好大一新生方面 2、面試安排
3、各部門準備好面試問題
4、各各部門派出一人在外站禮儀(輪換站) 4、申請好8間教室
5、布置好教室，各部門在面試前10分種準備就位 6、穿著正裝
七、面試流程：
1. 新生到場并派發(fā)面試表為他們講解流程
2. 安排到等候室等到傳喚并提醒他們拿來報名表 3. 傳喚，入場面試
4. 回收報名表，在后面做好登記和評價
八、材料準備 1、 面試表若干份 2、 各部門自備筆紙
九、財務預算
十、面試后期工作
1、各各部門將本部門所有面試表整理好 2、各各部門自己確定要新干事名單
3、確定好名單后上交給會長 4、記得把教室整理好 十一、注意事項
1、各部門干事不得無故缺席2、實在來不了找人頂替
策劃：導游協(xié)會 20xx年10月11日
面試策劃書7
一、活動背景
二、活動主題：走在路上 贏在校園
三、活動目的
培養(yǎng)我校大學生的.創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，營造一個良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，同時進一步提高大學生的營銷技能、鍛煉學生表達能力和提高團隊協(xié)作意識。
四、活動內(nèi)容
經(jīng)過第二輪淘汰和復活勝出的十支隊伍，將有機會和校團委領導、曲阜市聯(lián)通公司、曲阜市工商局、勞動局領導及著名企業(yè)家進行面對面的交流、培訓。并在決賽當日于大學生活動中心禮堂舉辦“職場面對面”模擬面試大賽，經(jīng)由評委打分，評出一二三等獎。并在活動前舉行項目的授牌儀式。
五、地點 大學生活動中心禮堂
六、評分細則
模擬面試評分細則](滿分100分)
項目 評分細則
自我介紹 要求語言流利，介紹有針對性，陳述簡明扼要、抓住要點，內(nèi)容應與個人創(chuàng)業(yè)項目上的有關內(nèi)容相一致，時間控制在5分鐘之內(nèi)。(15分)
項目陳述 要求內(nèi)容充實，基本情況完整，語言規(guī)范。
(15分)
回答問題
(壓力面試)要求思維靈活，分析問題全面，回答有針對性、切題;話語要求清晰、流暢、語調(diào)適中，有感染力，時間控制在一分鐘之內(nèi)。(30分)
綜合印象 儀表禮節(jié)、個人禮節(jié)、整體形象。(10分)
網(wǎng)上投票 網(wǎng)上投票支持率(三輪總支持率)。(30分)
面試策劃書8
一、活動背景
隨著中國高等學校教育辦學規(guī)模的擴大，大學生就業(yè)形勢變得日益嚴峻。在日趨激烈的競爭形勢下，大學生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關注的焦點。如何在求職的道路上起步？如何在人海中脫穎而出？應對這樣一個大的形勢，我們學生會人力資源管理協(xié)會和實踐部擬舉辦第二屆模擬面試大賽，旨在給同學們一些指導，使大家熟悉面試的一些必要步驟，了解面試的相關技巧，提高求職時的應試能力，并在日后的學習生活中完善自身。
當前，對于正處于大三階段的學生，許多同學對面試知識了解不多，迫切希望提高自身面試能力。因此，在學生進入大四之前，我們有必要補上面試這一關鍵的一課。為此，大隊委為培養(yǎng)和提高同學們的面試能力和素質(zhì)，策劃本次模擬面試系列活動，以期通過這一系列的活動，使同學們能夠了解更多的面試知識，并通過親身參與這些活動，體驗面試的過程，從而提高自己的面試能力。通過這一系列的模擬面試，希望同學們能正確認識自己，找出自己的不足，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為自己插上遨游藍天的翅膀！
二、活動目的：
組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。
1、通過這一系列模擬面試的活動，使同學們能夠切實了解更多的面試知識，對提高同學們的面試能力能夠有所幫助；
2、通過這一系列模擬面試的活動，使同學們能夠更真實、更直接地了解面試的程序，同時，通過同學們自己在這次模擬面試中的表現(xiàn)和考官們對自己的評價，使同學們能夠正確認識到自己的面試能力，能夠從中找出不足，及時進行糾正，為以后的面試做好準備；
3、通過這一系列模擬面試的活動，一方面，能夠豐富同學們的課外活動內(nèi)容，另一方面，也能使同學們在這一系列模擬面試活動中得到鍛煉；
4、通過這一系列模擬面試的活動，能夠使同學們樹立正確的面試觀，正確看待自己的面試能力，總結(jié)優(yōu)點，找出差距，不斷提升自己的.面試能力。
5、通過這一系列模擬面試的活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。
6、通過該活動，可以使同學身臨其境的感受和適應面試場上的氛圍，提高對突發(fā)事件的解決能力，訓練思維的靈敏度。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。
三、可行性分析
在職場競爭激烈的今天，面試技能已成為每一位大學生敲開企業(yè)大門的金磚，面臨畢業(yè)的同學內(nèi)心渴望的是完善自我，使自己在競爭中有立足之地，而此活動恰恰抓住同學們心中所望、腦中所想，采用模擬的方式讓面試走進了校園，走到了同學們的身邊，大部分同學會珍惜這來之不易的鍛煉機會，在鍛煉中成長，于競爭中展現(xiàn)自我。
四、活動口號：
“精英薈萃出自你我，職場面試贏在校園”
五、活動對象：
全體在校學生
六、活動時間：
待定
七、活動地點：
待定
八、主辦單位：
團委陜西科技大學委員會
九、承辦單位：
陜西科技大學學生會
十、協(xié)辦及贊助單位：
優(yōu)品優(yōu)聘人才網(wǎng)
十一、活動方案
（一）活動前期準備
1、篩選專業(yè)、確定模擬面試職位，拉取相關贊助
2、活動宣傳與前期報名
3、邀請面試考官與指導老師：指導老師（五名）由優(yōu)品優(yōu)聘人才網(wǎng)提供
4、活動用品：
（1）應聘職位預選表格（每位參賽同學發(fā)一份）
（2）1—2把椅子（參賽同學用）
（3）活動海報及宣傳單
（4）評委姓名牌、評分表、礦泉水、筆
（5）榮譽證書及獎品
（6）擴音系統(tǒng)（如話筒、音箱功放等）
（注：活動物品一定要留有備用，若參加活動人數(shù)過多，需將活動場地移至教
二、）
5、人員安排：
（1）2—4名工作人員維持秩序
（2）禮儀3—5名
（3）后勤保障及突發(fā)情況處理人員4—6名
（4）現(xiàn)場指揮人員1—2名
（5）簡歷整理人員2—3名
（6）主持人2名
（二）活動的大體流程
1、4月日：開始本次活動的前期宣傳，張貼海報，分發(fā)傳單
2、4月日：征集報名人員
本次活動的報名時間為期兩天，報名地點為沁園廣場，為每個報名者錄入基本資料。告知參賽同學必須自己制作簡歷，并打印5份。參賽同學必須將應聘職位寫在簡歷的右上角。
3、4月日—4月日：繼續(xù)宣傳造勢，并給參賽選手收集資料的時間。4、4月日：進行活動
（三）進行活動期具體流程
活動當天，工作人員必須提前到場。參賽同學由后門有序進入教室，并在進入時將職位預選表格與一份簡歷交給工作人員，工作人員把其按真實面試和模擬面試分開，先進行模擬面試，再進行真實崗位面試。
1）、（時間）點分 主持人致開幕詞并介紹到場嘉賓
2）、（時間）點分 主持人退場，由活動贊助商（特邀嘉賓）代表致辭
3）、（時間）點分 對參加活動的同學及嘉賓表示感謝，主持人宣布活動開始
4）、（時間）點分 主持人退場，活動進行
5）、（時間）點分 活動進行完畢，主持人宣布選手成績
6）、（時間）點分 禮儀帶領現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎
7）、（時間）點分 由指導老師進行面試與職業(yè)生涯規(guī)劃指導
8）、（時間）點分 主持人致閉幕詞并宣布活動結(jié)束
9）、（時間）點分 （播放音樂）嘉賓退場，工作人員帶領參賽者有序退場注意事項：
1．確保不存在任何安全隱患，以及所有人員的安全
2．格負責人員在做好自己工作的基礎上互相幫助，維持活動的氣氛，是活動有序、成功的舉辦
3．除主持人外，其余工作人員應提前到場
4．確保所有設備的正常運行，特別是與電有關的設備
模擬面試規(guī)則：
把所有參加模擬面試的同學的簡歷交給評委，由評委當場篩選出10份優(yōu)秀簡歷，并對10份簡歷進行詳細點評。由工作人員將此十人的另外4份簡歷收上
來并分發(fā)給每個評委，然后對此10人進行當場模擬面試。工作人員將未入圍的簡歷進行整理，在模擬面試結(jié)束時隨機抽出四份，以此作為幸運參賽獎。
主要環(huán)節(jié)：
a．參賽選手自我介紹
b．對所應聘職位的競職演說
c．評委現(xiàn)場提問
評委老師打分并由主持人公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名、參賽幸運獎4名）
十二、比賽規(guī)則：
1、所有參賽成員必須服從大賽組委會的統(tǒng)一安排；
2、參賽選手不得抄襲他人作品，一經(jīng)查處將取消其參賽資格；
3、參賽選手必須遵守面試場紀律，不得隨意走動，擅自離位；
4、參賽選手要遵守比賽時間安排，不得遲到。
具體要求：
（1）選手在指定地點將制作的簡歷交至工作人員，并在指定地點入座。
（2）評審：由評委老師進行簡歷篩選，選出優(yōu)秀的簡歷進入下一輪比賽
（3）簡歷要求提供紙質(zhì)文檔（用A4紙張打印）
（4）簡歷中請注明作者真實姓名、學院、學號和所在班級及聯(lián)系方式。
十三、評獎辦法：
1、評委會必須本著“公平、公正、公開”的原則進行評判；
2、各階段的比賽由相應的評委會進行評判；
3、按照統(tǒng)一的標準，使用百分制及統(tǒng)一的評分表格進行評分；
十四、獎項設置：
一等獎1名 頒發(fā)的相應證書
二等獎2名 頒發(fā)的相應證書
三等獎3名 頒發(fā)的相應證書
幸運參賽獎4名 、、、 …
十五、經(jīng)費預算：
海報：20元/幅*4=80元
宣傳單：0、2元/張*1500張=300元
礦泉水：50瓶*1、5元/瓶=75元
證書：10/本*6=60元
評委姓名牌、評分表：30元
獎金獎品：
不可預計費用：200元
共計：？元
十六、意外情況及應對辦法
意外情況1：指導老師臨時有事不能按時到來
應對辦法：主持人向參賽同學致歉并宣布活動推遲
意外情況2：招聘公司領導不能按時到來
應對辦法：模擬面試活動照常進行告知應聘真實崗位的同學招聘會推遲
意外情況3：比賽中途離場同學過多，造成現(xiàn)場混亂
應對辦法：及時安排工作人員維持秩序，并告知接下來還有比較重要的面試與
職業(yè)生涯規(guī)劃指導，以及將要公布幸運獎
意外情況4：電子設備電量耗盡
應對辦法：準備備用電池或相應設備
意外情況5：出現(xiàn)錯判誤判或弄錯獲獎人姓名
應對辦法：頒獎完畢后立即糾正錯誤，并表示歉意
附錄：
模擬面試職位預選表
學院：
專業(yè)：
班級：
姓名：
應聘職位：
注：參賽同學需自己制作簡歷并將此表格與簡歷裝訂在一起，表格在上。并在參賽是一起交上。簡歷需打印五份
面試策劃書9
一、 主辦單位：
藥學院學生會自律部
二、 活動主題：
大學生社交禮儀及面試技巧培訓
三、 活動背景：
禮儀是人際關系和諧發(fā)展的調(diào)節(jié)器，通過此次禮儀培訓，使大學生理解現(xiàn)代禮儀文明，掌握人際交往中的基本禮儀，塑造良好的個人形象，更容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，最終營造一個和諧的校園環(huán)境。也為了讓我們的大學生活更加充實，我院全體學生能在以后的社交及面試場合有一個良好的行為規(guī)范，在集體面前有一個更好的形象，讓大家能更好更出色的交往及面試，不斷地展現(xiàn)自己的才華！
四、活動介紹：
本次活動是由藥學院學生會自律部主辦，由XX主講人主講的一次講座，由藥學院12級各班同學參加培訓，主要為了讓我們?nèi)媪私馍缃欢Y儀的重要性和實用性，以及對我們的重要性，本次活動可以在主講人和同學的互動中進行.
五、活動時間：待定
六、活動地點：需要一個大教室（240人）待定
七、活動宣傳：
1.班級宣傳，通過各班班長進行班級里的宣傳，主要是通過我們
把本次活動跟各班班長講述清楚，再讓各班班長把本次活動在班級跟自己班的學生講清楚，做好動員工作。
2.請宣傳部做出展板，通過展板的形式向全校同學宣傳。
八、 活動流程：
（一）時間安排
1、宣傳階段；待定
2、準備階段；待定
3、舉辦階段；待定
（二）前期安排
1、與姜老師商量本次講座的內(nèi)容和講座形式；
2、申請學校教室；
3、討論工作人員的工作安排；
5、活動參加人員的安排和各班參加的人數(shù)；
6、主講人的選定：可以選開設大學生禮儀課的老師和院或校禮儀隊成員
7、通知學生會各部門和院禮儀隊配合
（三）活動實施
1、提前去看階梯教室的設備和場地；
2、參加活動的學生的位置安排；
首先，要知道各班需要來的大致人數(shù)；
其次，對各班人數(shù)在場的座次的詳細安排；
活動當天自律部干事分別帶各班學生到指定的`地點，各班學生在
自己的指定地點坐下等講座的開始。
3．開場前準備
1.幻燈機檢查，話筒電池及聲音檢查；
2．準備開場動畫，音樂放映；
3．迎接嘉賓；帶領嘉賓就位；
4．照相，攝像準備；檢查電量，備充足的電量
5.在活動開始前把教室的設備調(diào)試一下，看看有無問題。
4、開始前主持人和主講人的溝通交流；
在開始之前由主持人和主講人溝通交流，確認一下所講的內(nèi)容和主持人的開場白以及中間的一些環(huán)節(jié)。
5、講座的開始；
當參加人數(shù)到齊后，先由主持人宣布本次講座的開始，再介紹主講人和到場嘉賓的一些基本信息，大致描述一下本次活動。
當主持人說完下臺后主講人就可以開始本次的講座，講座一開始由X主講人對社交禮儀的全面講解，中間X主講人可把禮儀里面的一些基本動作和一些要注意的問題讓禮儀展示給在場的同學觀看，讓參加的同學能更好的了解社交禮儀，了解社交禮儀在我們生活中的重要性，講解的時間可以在一個小時以上（上半場40分鐘下半場40分鐘，中間加入互動環(huán)節(jié)），時間的長短可以有主講人自己把握，內(nèi)容是主講人自己提前準備好的。
6、互動環(huán)節(jié)；
現(xiàn)場同學可以問一些自己的疑問讓X主講人來解答，可以用舉手方式來。提問的學生可以對自己不太了解的部分進行提問，或者是可以把生活中的一些社交問題進行請教。
九．注意事項
跟講師溝通好講課重點
2.規(guī)劃好講課時間以免發(fā)生超時或提前結(jié)束等現(xiàn)象
3.培訓開始前和主席團及各部部長溝通協(xié)商以保證培訓順利完成
4.培訓結(jié)束后留專人清理會場
5.規(guī)劃好購買禮品所用資金數(shù)目
十．活動的預期效果
大學生了解著裝禮儀在生活中以及工作中的重要性，提升大學生在生活及工作中的職業(yè)素質(zhì)。明確大學生在工作中應有的觀念和態(tài)度以及應該具有的工作技能。同時使大學生認識到在正式工作場合著裝問題并加以改正與完善.提高大學生在各種面試場合的面試技巧.
十一．活動經(jīng)費預算
1.觀眾互動參與者的小禮品5個（5*2=10元）。
2.會場布置的氣球需要100個（100*0.2=20元）
3.主講人禮物（約50元）
4.講解人員及嘉賓飲用水5瓶。（約5元）
5.共計85元(10+20+50+5=85元)
十二、應急措施
1.在活動前兩天應確定好參加培訓的人員人數(shù)，若預定人數(shù)不足，可通知其他部門干事前來參與。
2.PPT進行多方面?zhèn)浞荩煞臮盤，上傳到網(wǎng)絡等。
3.10分鐘預留時間
面試策劃書10
招標辦主任面試流程圖和活動設計方案
在活動設計方案方面我一共分為四個階段性的劃分
1、招標辦公室主任面試大致人員安排分為三個階段：
一階段初試人員安排，主要是相關人事部門進行初試，篩選一部分面試者。
二階段復試人員安排，由辦公室科員相關人員進行復試，篩選出最后三名入圍面試者。 三階段終試人員安排，由副校長與辦公室科員進行終試，篩選出最后一名錄用者。 最后面試結(jié)束，當面告知面試者被錄用，進行崗位分配與錄用。未被錄用者將以郵件的形式告知。
2、面試注意事項
在面試中，各面試官不能有大聲喧嘩或者小聲竊語，應保持考場秩序
在面試中，對面試同一職位的所有應聘者的面試指導語、面試時間題目、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。
在面試中，招聘人員多注意觀察面試者在小問題反應方面的舉止談論 。
3、重點考核的具體方面
1、職業(yè)道德與素質(zhì)：是否具備應有的良好的職業(yè)道德與做人誠信（如有強烈的事業(yè)心）
2、交際能力：與人交往談論是否流暢（這在面試的時候就面試者對回答的問題語言表述可以看出）
3、工作經(jīng)驗：是否從事相關工作，是否熟悉招標的相關細節(jié)會注意事項，是否可以完整的處理相關突發(fā)事件
4、工作能力：由前三項綜合分析出面試者的綜合工作能力
4、具體考核方式與方法：情景模擬法
情景模擬指：根據(jù)對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等的一系列方法。
具體設計方案：
在初試與復試階段，我們采取普通面試程序，進行的'是無領導討論式的面試方法進行
人員篩選。
在進行最后的終極面試的時候，我們采取的就是情景模擬法對面試者進行全面的考核與判斷，對最后三位面試者進行最后面試。
在這個情景模擬法中我們模擬兩個情景。
第一，也就是我們的考題一，將面試者定位為新一任的招標辦公室主任，以短信的形式通知面試者到會議室（面試者是否會敲門進去）進行面試，然后給其一部分上一年度的招標文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成整理和匯總。并得出下一年度北方學院的招標心得和下一年度在招標方面應該注意的相關事項。
第二，就是一考題為延續(xù)，給其一些企業(yè)的資料和北方學院的資料，要求在規(guī)定時間內(nèi)了解北方學院20xx年建設規(guī)劃的目標，并對相關企業(yè)進行篩選，初步定位出將會有哪些企業(yè)可以入圍現(xiàn)場招標環(huán)節(jié)。
第三．現(xiàn)場模擬招標。面試者作為一名招標辦公室主任主持招標現(xiàn)場，此環(huán)節(jié)可設計不同難度的突發(fā)事件，檢查其應對策略和對相關法律的熟悉程度
此次兩個模擬情景主要是考察了面試者的信息整合能力、相關工作經(jīng)驗程度以及綜合工作能力測評。在這種面試形式下，招聘者可以全面的根據(jù)面試者的反應力，綜合能力考查面試者辦事能力的高低，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
最后錄用人員確定，由校長直接確定是否面試者被錄用，若有面試者被錄用則進行面試者的試用期考核，安排工作與入職協(xié)議等相關手續(xù)，若沒有面試者被錄用，則相關人事部進行下一次的面試安排。
面試策劃書11
一、活動前言
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業(yè)活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。
不少應屆大學畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。
部分大學畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業(yè)績、耐心、關系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學。
二、活動目的及意義
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識技巧，并提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)此次實踐深入了解企業(yè)的.需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭。另外，在競聘過程中將以權(quán)威的指導、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。
三、活動主題
“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽
走在職場——贏在競聘
四、活動對象
主要以南陽市四大高校在校大學生為主。
【決賽現(xiàn)場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個南陽市大學校園，南陽市大學生共有76000人左右，其中南陽師范學院2５000余人、南陽理工學院XX0余人、南陽醫(yī)專18000余人、河南工院13000余人】
五、報名方式
（1）參賽選手通過電話或者短信報名。報名內(nèi)容：姓名、聯(lián)系方式、所屬學院，專業(yè)，年級。
聯(lián)系方式：劉春曉: 18039303070
李兆梁：13271365037
王亞江：15093022127
朱建偉: 15670259131
（2）報名地點：南陽師范學院東中西區(qū)餐廳附近報名點報名
南陽師范學院東區(qū)辦公樓203房間
各賽區(qū)指定地點報名
六、活動總流程
（1）報名階段
（2）舉辦培訓講座（使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧）
（3）海選階段（通過對個人簡歷的選拔，擇其優(yōu)秀者進入復賽階段）
（4）復賽階段（使同學們身臨其境感受應聘，更有權(quán)威導師指導提高應聘者的水平）
（5）決賽階段（通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺）
七、活動具體安排
（一）策劃準備階段。
1、尋找贊助商。
2、活動宣傳。
3、設點報名和定點咨詢。
4、聯(lián)系評委、邀請嘉賓和媒體。（具體人員視情況而定）
（二）培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，認清個人發(fā)展方向。
2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
（三）競聘階段
1、征收個人簡歷：選手于4月7日前將簡歷交于各賽區(qū)指定地點。
2、大賽海選:由評委篩選出優(yōu)秀的簡歷制作者進入復賽。
3、復賽環(huán)節(jié)：
(1)參賽選手自我介紹（1分鐘）
(2)參賽選手對所應聘職位的競職演說（3分鐘）
(3)評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評
4、決賽環(huán)節(jié):
第一輪：
(1)參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演說。（5分鐘）
(2)評委對參賽選手現(xiàn)場提問。
(3)評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評打分。
第二輪：
（1）選手現(xiàn)場隨機抽簽決定競選職位。（三分鐘）
（2）評委提問點評打分。
八、時間安排
時間
地點
報名時間
3月15日—3月23日
各賽區(qū)規(guī)定地點
賽前培訓
3月26日14:20-15:30
各賽區(qū)規(guī)定地點
簡歷征收&海選
4月1-7日
各賽區(qū)規(guī)定地點
復賽
4月9日下午13:30
各賽區(qū)規(guī)定地點
決賽
4月12日19:00開始
南陽師范學院中區(qū)音樂廳
九、獎項設置
一等獎1名二等獎2名三等獎4名優(yōu)秀獎5名
所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會
(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡,二等獎300元麥克瘋ktv消費卡,三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優(yōu)秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)
十、宣傳事項初步安排
1、前期宣傳（3月15號以前）：由宣傳部負責，幕布以及海報的構(gòu)思設計、宣傳標語及板式以及展板的設計等
2、中期宣傳（3月15號-4月10號）由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。
3、后期宣傳（4月13號-20號）針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網(wǎng)絡進行宣傳。
4、外聯(lián)工作
（1）3月10號主要由外聯(lián)部負責贊助策劃書、贊助協(xié)議書
（2）3月10號-3月20日由外聯(lián)部負責拉贊助
5、評委嘉賓的邀請
（1）四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會
（2）贊助商家代表、商家（有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。）
（3）4月1日發(fā)邀請函
（4）具體細節(jié)要向相關領導反映
（5）場地的布置
4月1號辦公室聯(lián)系好當天場地所需的支架、燈光、音響等
4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置
6、賽前準備（4月12號）
本階段主要完成活動全過程確定（包括節(jié)目單的最終確定）、節(jié)目走場、場地布置等
1、晚會全過程確定：由組委會負責。
2、場地布置
3、4月12號下午節(jié)目走場
十一.活動預算表：
項目
數(shù)量
（個）
單價
（元/個）
總額
（元）
條幅
20
30
600
演播廳幕布
1
800
800
彩虹門租用
1
300
300
展板
10
50
500
筆記本
10
10
100
筆
20
2
40
礦泉水
5箱
30
150
宣傳海報
200
10
XX
邀請函
50
3
150
獎杯
12
50
600
榮譽證書
12
10
120
鮮花
6
150
900
獎金
一等獎
1
500
500
二等獎
2
300
600
三等獎
4
200
800
優(yōu)秀獎
5
100
500
表演團
5
200
1000
打印費
100
其它辦公用品
240
總計（元）
10000元
贊助單位可提供資金支持或者
活動所需物資支持
十二、贊助回報
1、冠名贊助企業(yè)單位
2、決賽前播放廣告片,充分、精準覆蓋目標消費群,畫面宏大、色彩亮麗,音響震撼、絕佳視聽沖擊效果
3、邀請贊助單位領導出席晚會
4、橫幅：活動前期至活動結(jié)束后，橫幅都會懸掛在學校人流密集處，對冠名的商家，將會在會場內(nèi)懸掛橫幅，以增加視覺印象，從而達到宣傳效果
5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報;
6、宣傳單：在晚會當天和前期宣傳中，我們將在公寓樓和晚會現(xiàn)場發(fā)放有關的宣傳單，盡量是信息覆蓋全校區(qū);
7、安排企業(yè)代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念;
8、贊助單位在會場入口處、場內(nèi)、舞臺等地方豎立宣傳展板，并可在晚會入口處發(fā)放企業(yè)宣傳資料;
9、在晚會背景幕布上出現(xiàn)贊助單位名稱;
10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業(yè)文化形象);
11、在晚會發(fā)言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;
12、贊助單位可在晚會互動環(huán)節(jié)處，進行不多余5分鐘的產(chǎn)品宣傳
13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業(yè)宣傳;
14、禮品宣傳：商家可以提供一些含商家信息的小禮品，讓學生記憶更深刻，從而也可以促進學生的消費;
15、晚會現(xiàn)場使用新浪微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協(xié)會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。
準確度100%直面高校，特定消費群體
傳播效果100%高校定向傳播平臺
十三、注意事項
1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現(xiàn)場觀眾的情緒，并向上級反應，迅速制定處理辦法。
2、要注意維持現(xiàn)場紀律，不允許人員隨意走動，保持現(xiàn)場有序性。
3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發(fā)生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。
4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。
5、注意現(xiàn)場衛(wèi)生，保持干凈。
6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。
7、注意節(jié)目連接細節(jié)安排，以及連接問題。
8、務必保證晚會沒有結(jié)束時間不允許有人員的離場。
9、晚會結(jié)束時有序組織離場，安排善后工作
十四.評分表：
本次大賽采用百分制，評分分為三部分：
1、個人簡歷20分
2、競職演說50分
3、隨機應聘演說30分
詳細評分標準如下：
個人簡歷評分表
個人簡歷
（20分）
1、設計合理（5分）
2、陳述清晰（5分）
3、內(nèi)容完整（10分）
競職演說評分表
競職演說得分
（50分）
競職演說流暢（15分）
回答問題嚴密，邏輯性強（20分）
舉止儀表（15分）
隨機應聘演說
隨機應聘演說
（30分）
思維靈活（10分）
語言流暢（10分）
評委提問（10分）
附錄一：
總策劃：總顧問：活動策劃組總指導：
成員：大賽組委會成員
主持人：攝影：
（1）第一項目組：文案組
組長：組員：
任務:a、準備晚會所需文案以及打印節(jié)目單；
b、準備好會場服務物品及請?zhí)陌l(fā)送工作
c、負責活動的申請工作及物資的清查工作
d、負責活動的通知工作及主持人臺詞審核
e、負責當天各協(xié)會的簽到情況
（2）第二項目組：物資組
組長：組員：
任務：活動所有物資的購置；
（3）第三項目組：節(jié)目組
組長：組員：
任務:a、完成人員的選定及節(jié)目的排練、彩排工作；
b、負責節(jié)目的編排及晚會全流程的銜接；
c、準備好晚會所需的一切服裝道具。
d、燈光、音樂得控制及準備等
（4）第四項目組：宣傳組
組長：組員：
任務:a、海報、橫幅、傳單的設計及制作
b、活動的前、中、后期的宣傳工作
c、現(xiàn)場照相及攝像工作
（5）第五項目組：外聯(lián)組
組長：組員：
任務:a、負責本次活動的贊助經(jīng)費和贊助商之間的聯(lián)絡。
b、確定承諾給贊助商的服務工作。
（6）第六項目組：禮儀組
組長：組員：
任務:a、選定禮儀隊人選并進行培訓工作；
b、領導嘉賓的接待工作
c、互動環(huán)節(jié)的禮品發(fā)放工作及（許愿墻）
（7）第七項目組：舞臺組
組長：組員：
任務:a、劇務的安排；
b、晚會期間舞臺上的道具的及時到位和撤離。
（8）第八項目組：現(xiàn)場秩序組
組長：組員：
任務:a、負責會場紀律維持
b、會場后勤保障以及處理緊急情況
（9）第九項目組：網(wǎng)絡宣傳組
組長：組員：
任務:a、前期負責在網(wǎng)站以及其他網(wǎng)上途徑對本次晚會的宣傳
b、后期對活動及時的進行報導以及網(wǎng)站的更新等
（10）第十項目組：會場布置組
組長：組員：
任務：組織部指導團體社聯(lián)人進行會場布置
面試策劃書12
一、大賽主題 打開職場大門，豐富面試閱歷，成就美好未來
二、參賽對象
溫州醫(yī)科大學全日制在校生
三、大賽地點
溫州醫(yī)科大學求知樓報告廳、求新樓報告廳
四、賽程安排
1、學院選拔 5月2日之前
各學院充分動員學生積極參與大賽，通過院內(nèi)比賽等形式做好選手選拔工作，推薦優(yōu)秀學生進入學校比賽（學院參賽名額分配表見附件1）。請各學院于5月2日（周一）16:30前將選手報名匯總表（附件2）以電子郵件方式發(fā)送到@qq.com。
2、學校決賽 5月15日
決賽環(huán)節(jié)由自我展示、抽題面試和壓力面試三部分組成。比賽時間：每位選手限時10分鐘，其中自我展示限時2分鐘、抽題面試和壓力面試總共限時8分鐘。評分標準參見附件3，面試官評分占總評分的80%。
決賽另設置大眾評委投票環(huán)節(jié)，由現(xiàn)場觀眾進行投票，占總評分的`20%。
五、獎項設置
根據(jù)各位參賽者的總體表現(xiàn)評分，決出一等獎2人，二等獎4人，三等獎6人，優(yōu)勝獎10人。
六、組織單位
大賽由溫州醫(yī)科大學大學生職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會承辦。
大賽將邀請職業(yè)咨詢專家、企事業(yè)用人單位代表等相關人員組成評委會，按有關程序和要求進行評審。
本次大賽組委會聯(lián)系電話：；溫州醫(yī)科大學就業(yè)信息網(wǎng)址：。
溫州醫(yī)科大學學生職業(yè)發(fā)展指導中心
面試策劃書13
一、活動意義：
為了增強大一新生的課外知識，特別是為了提高學生會新干事的綜合素質(zhì)。隨著時代的前進，禮儀不僅在社會上日益被人們重視，在校園內(nèi)也越來越受到大學生的關注。禮儀是人們在社會生活中處理人際關系時用來約束自己以示尊重其他人的行為準則;禮儀的根本內(nèi)容是約束自己，尊重他人;禮儀的目的是為了讓人們能輕松愉快地交往;禮儀的基本原則是“為他人著想”;“己欲立而立人，己欲達而達人”，“己所不欲，勿施于人”則是禮儀的精髓。
二、活動主題：發(fā)揚山商學子熱情精神 展示當代青年禮儀風采
三、主辦單位：國商學生會女工部
四、主講人：XXX老師(XX學院)
五、活動時間：20xx年11月24日下午4：00—5：30
六、活動地點：逸夫樓報告廳
七、活動參與人員：
1、國商女工部全體成員
2、部分大一女生
八、活動流程：
4：30準時開始講座，邀請XXX老師給我們講解禮儀的存在價值,做一次正規(guī)的禮儀知識的講座，讓我們了解，認識禮儀存在對我們的好處。增長社交禮儀(塑造形象、溝通信息、聯(lián)絡感情、增進友誼)，中途提問學生一些常規(guī)的禮儀問題，對學生的回答進行分析。在講到領帶的`問題時由學生現(xiàn)場系領帶，然后對領帶的打法進行評價、講解。
九. 問題及對策：
(1)人數(shù)：
1.禮儀應該是備受關注的，特別是隨著年齡的增長，大家在這方面的要求越來越多。考慮到其熱門性，我們選了大教室。
2.做好宣傳，避免聽講的人寥寥無幾。
(2)時間：需要有老師決定,看她的時間安排進行.
(3)設備：事前先確保沒有設備障礙，同時準備備用的設備，以免意外發(fā)生。
十. 活動經(jīng)費：飲料一瓶2.00元 海報兩張5.00元 宣傳單20張2.00元
面試策劃書14
一、活動宗旨：
學生會是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它象征著理想、青春、拼搏與活力。在現(xiàn)代教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了加強校學生會建設，更好地發(fā)揮學生會的橋梁和紐帶作用，引導學生"自我管理，自我教育，自我服務"，進一步加強學風建設，繁榮校園文化，服務同學，通過吸納新成員，努力把學生會建設成一個真正“民主、團結(jié)、和諧、創(chuàng)新”的學生組織，從而更好的為同學們服務。
二、活動時間：
20xx年11月
三、活動地點：
學生會辦公室
四、活動對象：
20xx屆和20xx屆全體在校學生
五、活動宣傳：
在學校張貼欄處以學生會的名義歡迎同學們加入學生會；校園廣播站以播稿的形式協(xié)助學生會宣傳納新工作。
六、活動內(nèi)容及具體流程（總體分為兩個階段）
一、宣傳階段
1、首先在張貼欄中張貼納新活動的海報。海報內(nèi)容要包括活動的'時間，對象，形式，具體要求，以及關于學生會機構(gòu)設置的相關介紹。
2、在張貼海報的同時，將本次納新活動的通知送予各班團支部進行通知、宣傳。
3、報名相關同學填寫報名表，進行前期競選準備。
4、對外宣傳的同時，將學生會辦公室設為咨詢處。如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體了解，可直接到學生會辦公室進行咨詢。咨詢處可由當日在學生會值班的同學負責。且于之后進行學生會納新啟動的儀式。
二、報名階段
1、將學生會納新部門及納新人數(shù)，各部門的納新具體要求予以公示。
2、本次納新實行推薦制。由班主任推薦3人，班委會推薦2人，每班共計推薦5人。
3、要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表。
4、報名者需將填寫完善的報名表于周一下午統(tǒng)一交到學生會辦公室。學生會工作人員將其按部門分開整理好。
三、競選階段（由初試和復試兩個階段組成）
1、初試階段
將候選人按部門劃分，進行相關面試。面試包括演講和提問兩部分。候選者先進行2—3分鐘演講競選，演講內(nèi)容應包括：個人簡歷、學習經(jīng)歷、所獲榮譽、個人對申報崗位所存在的優(yōu)勢和今后的工作打算等。在演講結(jié)束后由部長或分管副主席向候選者隨機提出問題。
面試時間為：20xx年11月24日
2、復試階段
復試階段統(tǒng)一由各部長與分管主席進行綜合考評。考試內(nèi)容及考試時間另行通知。
考評時間為：20xx年11月25日——20xx年11月26日
四、注意事項及其他
1、提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作
2、每一輪比賽前，注意候選人等候教室的提前分配與公示
3、注意競選期間的紀律與秩序維護問題
4、物品申請的詳單需活動實施前具體列出
5、注意報名階段中報名表的收集、統(tǒng)計與整理，以及每一輪測試結(jié)果的統(tǒng)計、整理、公示。
6、報名前公式各部門納新人數(shù)及具體要求
7、在整個納新活動過程中，注意每一輪面試的評委組成及評定的公平性
8、活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。
9、在納新活動過程中，有意向的同學認真填寫報名表并按時上交。如有報名表逾期上交，一律視為自動棄權(quán)。
面試策劃書15
活動目的：為了豐富我校大學生的課余文化生活，活躍校園文化氛圍，濃郁精神文明建設，提高學生的綜合素質(zhì)與職場面試技巧，展現(xiàn)大學生熱愛生活和銳意進取的實力風采，讓同學們挑戰(zhàn)自我、鍛煉自我，經(jīng)校團委研究決定，決定舉辦遼寧裝備制造職業(yè)技術學院“實力風采”挑戰(zhàn)職場模擬面試大賽。具體活動方案如下：
一、指導思想遼寧裝備制造職業(yè)技術學院一直致力于和諧校園、文明校園的建設，為貫徹黨中央關于加強大學生精神文明建設的要求，營造積極、健康的校園文化環(huán)境，提高全校學生的`綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學生的職場面試技巧，特舉辦“實力風采”挑戰(zhàn)職場模擬面試大賽。
二、活動主題實力風采挑戰(zhàn)自我三、主辦單位：自動控制工程學院分團委
四、參與對象：12、13級在籍學生
五、活動時間：XX年11月13日下午3點
六、活動說明：1、報名時間：于XX年11月8日前將報名信息上交到自動控制工程學院就業(yè)指導部委員及干事處。
2、比賽由魅力職場（才藝展示）、職場達人（結(jié)構(gòu)化面試）兩部分構(gòu)成。
（1）魅力職場（才藝展示）：：每位選手向面試官展示自己的才藝，才藝形式不限。評委根據(jù)選手的才藝表現(xiàn)給予評分。
（2）職場達人（結(jié)構(gòu)化面試）：：選手以一對多的方式進行面試；由面試官提出問題，選手進行回答。每名選手限定時間為15分鐘。
3、選手參賽要求：
（1）。選手應著裝整齊、符合職場禮儀規(guī)范；
（2）。請每名選手自帶一份求職簡歷；
（3）。在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點結(jié)合；
（4）。參賽過程中禁止大聲喧嘩；
3、評分項目：
（1）、個人儀表20分；
（2）、才藝展示30分；
（3）、結(jié)構(gòu)化面試50分；
自動控制工程學院分團委
二〇xx年x月xx日
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