2017打破“求職變培訓(xùn)”陷阱 需多管齊下

 

　　本打算去軟件公司求職應(yīng)聘，卻稀里糊涂被公司貸款16800元，作為崗前4個(gè)月培訓(xùn)費(fèi)。等覺得不對(duì)要求退款時(shí)，公司卻稱，不退。

　　近年來，一些企業(yè)要求應(yīng)聘者參加 “崗前培訓(xùn)”，并向應(yīng)聘者許下“培訓(xùn)”結(jié)束后可獲得高薪崗位的承諾，目的是誘騙應(yīng)聘者自掏腰包參與所謂培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賺取“培訓(xùn)費(fèi)”。借貸平臺(tái)以“培訓(xùn)費(fèi)”放貸收取高額利息，上演了一出由企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、借貸平臺(tái)環(huán)環(huán)相扣、緊密配合的“招聘陷阱”，自然最終高薪崗位難以兌現(xiàn)。

　　從以往的經(jīng)驗(yàn)來看，大學(xué)生求職過程中遇到的種種陷阱，騙術(shù)花樣翻新，但卻無本質(zhì)區(qū)別，“誘餌”必涉及高薪、高職位和天花亂墜的前景描述，而在求職變“培訓(xùn)”的騙局中，提供就業(yè)是假，賺取培訓(xùn)費(fèi)和騙你貸款才是真正目的。結(jié)果往往是不僅現(xiàn)實(shí)與許諾的職位大相徑庭，得到的更不是所謂高薪，而是殘忍的高利率。

　　一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查結(jié)果顯示：中國(guó)大學(xué)生的防騙能力平均得分僅為69分，近3成大學(xué)生測(cè)試不及格，只有3%的學(xué)生獲得滿分。這份數(shù)據(jù)一定程度上概括了“為何騙子青睞大學(xué)生”。一些大學(xué)雖將“安全知識(shí)考試”作為入學(xué)的第一關(guān)，校園和家庭也開展了相關(guān)的安全教育，防騙有術(shù)固然重要，但對(duì)大學(xué)生求職者和普通勞動(dòng)者的保護(hù)也不能“不在服務(wù)區(qū)”，有關(guān)部門需要及時(shí)戳破其聯(lián)合編制的美麗“陷阱”。

　　首先，人才中介機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站應(yīng)該切實(shí)履行提醒和審核義務(wù)，除了在醒目位置提醒，更重要的是嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)招聘企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)有過“黑歷史”的招聘企業(yè)一票否決。其次，有關(guān)部門也不能總“后知后覺”，對(duì)破壞勞動(dòng)力市場(chǎng)正常秩序的中介機(jī)構(gòu)和招聘企業(yè)，應(yīng)該依法予以取締。最后，就是涉世未深的大學(xué)生不論對(duì)工作還是生活，都應(yīng)該有合理的心理預(yù)期，避免因缺乏經(jīng)驗(yàn)和辨別，盲目地跌進(jìn)陷阱。

　　常見就業(yè)陷阱的類型

　　(一)就業(yè)渠道陷阱

　　就業(yè)渠道陷阱主要是通過招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等渠道發(fā)布招聘信息，通過這類渠道發(fā)布招聘信息的單位或個(gè)人由于監(jiān)控不嚴(yán)，信息的真實(shí)性難以核實(shí)，信息發(fā)布者往往利用這一點(diǎn)，發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學(xué)生的注意。例如，某公司打出招聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”的廣告，并且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學(xué)生蜂擁而至，實(shí)際確實(shí)要干銷售員的業(yè)務(wù)，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務(wù)之后才能享受。

　　(二)工資待遇陷阱

　　這類用人單位往往對(duì)求職的大學(xué)生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應(yīng)聘者領(lǐng)工資時(shí)，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢。例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個(gè)人給求職大學(xué)生的崗位年工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)，那么這些招聘單位往往存在很多的問題。另外還有些用人單位和個(gè)人只許給求職大學(xué)生一個(gè)很高的工資總額和無據(jù)可查的.升職加薪計(jì)劃，而實(shí)際上這個(gè)總額包含保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權(quán)都由用人者說了算。

　　(三)單位資質(zhì)陷阱

　　有些用人單位或個(gè)人，在招聘時(shí)對(duì)自己的單位描述不切實(shí)際，把不屬于自己的資質(zhì)、榮譽(yù)、業(yè)績(jī)等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學(xué)生覺得這個(gè)單位不錯(cuò)，有實(shí)力，將來一定能夠有所發(fā)展，而實(shí)際上確實(shí)一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個(gè)“皮包公司”。

　　(四)介紹人陷阱

　　在大學(xué)生求職的路上總有一些人很主動(dòng)熱情的給他們?nèi)ソ榻B好工作，而這些熱情的背后都可能會(huì)隱藏著無法預(yù)知的危機(jī)。例如我們常說的傳銷。據(jù)有人研究，近幾年經(jīng)工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當(dāng)大的比例，有的甚至是在校的大中專學(xué)生和初、高中畢業(yè)生。2這類介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發(fā)展空間很大，往往使缺乏生活經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生上當(dāng)受騙。

 

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